ការកសាងឧបករណ៍ "ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"

TS លោក Nguyen Viet Chuc - អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ អប់រំ យុវជន វ័យជំទង់ និងកុមារ (បច្ចុប្បន្នជាគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ) ជឿជាក់លើអ្នកតស៊ូមតិក្នុងការសម្រួលយន្តការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដែលកម្មវិធីដែលកំពុងអនុវត្តនាពេលនេះ នឹងនាំមកនូវភាពអស្ចារ្យ លទ្ធផលក្នុងការកសាងឧបករណ៍ "ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" ដូចដែលអគ្គលេខាធិការ To Lam និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

រៀបចំឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារនេះ ត្រូវបានអនុវត្តដោយបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនដែលមានពីមុនមកទេ ដោយមានការរីកចម្រើន និងការប្តេជ្ញាចិត្តដូចដែលវាបានធ្វើនៅពេលនេះ?

TS ង្វៀន វៀតជុក៖ បញ្ហា​សម្រួល​ឧបករណ៍​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ជា​យូរ​មក​ហើយ​មិន​មែន​ឥឡូវ​ទេ។ កាលពីមុន យើងផ្តោតជាសំខាន់លើបរិធានរដ្ឋ ជាពិសេសឧបករណ៍រដ្ឋបាល។ លើកនេះ តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងអគ្គលេខាធិកា To Lam យើងនឹងដាក់ពង្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ពោលគឺប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល រួមមានបីផ្នែកគឺបក្ស រដ្ឋ និងរណសិរ្ស និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានចង្អុលបង្ហាញ “ការសម្រួលយន្តការរៀបចំរបស់បក្ស រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ឲ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព” ហើយត្រូវមានលទ្ធភាពទទួលបន្ទុកភារកិច្ច។ នៃយុគសម័យថ្មី យុគសម័យថ្មី។ នោះគឺជាលើកនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានមួយជាន់គ្នានឹងមួយទៀត ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សជាច្រើនធ្វើការងារដូចគ្នា។ នៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើការងារដូចគ្នា វាងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងដំណោះស្រាយផ្សេងៗគ្នា ដែលនាំឱ្យដំណើរការត្រួតស៊ីគ្នា ហើយម៉ាស៊ីនមិនដំណើរការរលូន។ ចំណុចពិសេសនៃការសម្រួលឧបករណ៍នេះ គឺយើងមិនកាត់មេកានិចទេ ប៉ុន្តែនឹងរៀបចំបរិធានឱ្យកាន់តែមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

តម្រូវការក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាពឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជារឿងបន្ទាន់បំផុត។ ជាបឋម ដោយសារតែឧបករណ៍ដ៏លំបាក ថវិកាបច្ចុប្បន្នកំពុងចំណាយជិត 70% លើប្រាក់ខែ ការចំណាយទៀងទាត់ និងប្រតិបត្តិការ។ បើយើងគ្រប់គ្រងថវិកាបែបនេះ នឹងមិនសល់លុយសម្រាប់ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែរក្សាការពារជាតិ សន្តិសុខ កាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ សន្តិសុខសង្គម ជាដើម នេះក៏ជាមូលហេតុចម្បងដែលយើងមិនអាចធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានដែរ។ មិនអាចធ្វើទៅរួចទេ មានតែការកែទម្រង់ដោយការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ - គឺជាកំណែទម្រង់ "ខ្ជិលបំផុត" នៃអ្នកដែលធ្វើការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ធ្វើឲ្យយើងមិនអាចធ្វើអ្វីបាន ហើយបើយើងមិនធ្វើអ្វីសោះ សូមឲ្យតែឯងសម្រេចក្តីសុបិន ឬសេចក្តីប្រាថ្នាចង់ប្រែក្លាយប្រទេសរបស់យើងទៅជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ បើក្រឡេកទៅមើលអតីតកាលវិញ ប្រទេសជាតិសម្រេចបានសមិទ្ធផលធំៗជាច្រើន ប៉ុន្តែយើងមិនអាចមើលតែសមិទ្ធិផលចាស់ៗនោះទេ។ ប្រសិនបើយើងបន្ត "សម្រាកនៅលើឡូរ៉លរបស់យើង" ប្រទេសរបស់យើងនឹងធ្លាក់ចុះពីក្រោយព្រោះពិភពលោកកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងហើយប្រទេសជុំវិញកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងយ៉ាងខ្លាំង។ បើធៀបនឹងខ្លួនយើងគឺល្អជាង ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ យើងនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវតែធ្វើឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង ដូចជាបដិវត្តន៍។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណា ដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍អង្គភាពនេះដោយជោគជ័យ?

TS ង្វៀន វៀតជុក៖ ខ្ញុំគិតថា ដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍នេះប្រកបដោយជោគជ័យក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេគ្រាន់តែកាត់បន្ថយចំនួនចំនុចបង្គោលប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវនាំស្ថាប័ន និងអង្គការរួមគ្នាជាមួយទីតាំងត្រឹមត្រូវធម្មជាតិ , មុខងារ, ភារកិច្ច។ ជាការពិតណាស់ មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោយការរៀបចំត្រូវតែស្របតាមតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដោយសម្របខ្លួនទៅនឹងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចតាមទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម រដ្ឋច្បាប់ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។

យើងត្រូវតែតស៊ូ ខ្ជាប់ខ្ជួន និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍។ ជាក់ស្តែង មេរៀនពីការបោះបង់ការបោះត្រា ការអនុវត្តកិច្ចសន្យា១០អង្គភាព និងការផ្ដើមដំណើរការជួសជុលក្នុងសម័យកាលមុន សុទ្ធតែនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងធំធេងដល់ប្រទេសជាតិ ក៏ដូចជាជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

តម្រូវការមួយទៀតដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់គឺការសម្រួលឧបករណ៍ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាជាមួយនឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ សំណើនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam នៅពេលសង្កត់ធ្ងន់ថា កំណែទម្រង់បរិធានរដ្ឋ និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលគឺជាការផ្តោតអារម្មណ៍ រួមជាមួយនឹងការកែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ទន្ទឹមនឹងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ខ្ញុំគិតថា យើងក៏ត្រូវតែកំណត់ជាពិសេសនូវមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងទាំងនោះ ពោលគឺកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ និងក្រសួងនីមួយៗ។ ជាពិសេស ការស្រាវជ្រាវដំបូងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីអនុវត្ត "ការងារកិច្ចសន្យា" សម្រាប់ចំណងជើងការងារ និងមុខតំណែងនីមួយៗ។ ការងារនេះនឹងមានភាពស្មុគ្រស្មាញខ្លាំង មានការងារច្រើនដែលត្រូវធ្វើ វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដោយផ្តោតលើកម្មាភិបាលដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានសមត្ថភាពដើម្បីអនុវត្តវា។

ត្រូវ​ការ​គោល​នយោ​បាយ​បំបែក​បំ​ផុត​សម្រាប់​កម្មាភិបាល​បន្ទាប់​ពី​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ និង​សម្រួល​បរិក្ខារ

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាដែលមានការលំបាក និងភាពស្មុគស្មាញផ្ទាល់ខ្លួន ព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិមនុស្ស។ អគ្គលេខាធិកា To Lam ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា វាអាចមានឧបសគ្គក្នុងដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍រៀបចំ។ ចុះ​បើ​មាន​អ្វី​មួយ តើ​អ្នក​គិត​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​ជម្នះ​បញ្ហា​ទាំង​នេះ?

TS ង្វៀន វៀតជុក៖ ការអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយគឺជាកិច្ចការសំខាន់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ហើយពិតណាស់នឹងមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ព្រោះថាយើងនឹងត្រូវជម្នះខ្លួនឯង។ សម្រាប់កម្មាភិបាលទាំងនោះដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីបដិវត្តន៍នេះ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចដែលបាត់បង់គឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាលពិតប្រាកដទាំងនោះដែលបានខិតខំដណ្តើមតំណែង និងតួនាទីក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនេះក៏ជារឿងមួយបង្ហាញពីកិត្តិយស មោទនភាពចំពោះខ្លួនឯង គ្រួសារ ត្រកូល មាតុភូមិ និងគោលគំនិតសង្គម។

ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំគិតថាត្រូវតែមានគោលនយោបាយទម្លាយមួយ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណសម្រាប់មន្ត្រីដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬថែមទាំងមានឆន្ទៈចាកចេញពីបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ អាជ្ញាធរត្រូវគិតគូរឱ្យបានហ្មត់ចត់លើបញ្ហានេះ មិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវសិក្សាពីលទ្ធភាពនៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ឱ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងរបបបច្ចុប្បន្នបន្តរយៈពេលពីរបីឆ្នាំទៀត រហូតដល់មន្ត្រីទាំងនេះមានវ័យគ្រប់គ្រាន់ ចូលនិវត្តន៍។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ក្រៅពីគោលនយោបាយសម្ភារៈ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលដែលចាកចេញពីប្រព័ន្ធ?

TS ង្វៀន វៀតជុក៖ ត្រឹមត្រូវហើយ អ្នកដែលទទួលយកការចាកចេញពីប្រព័ន្ធ ជាពិសេសមន្ត្រីដែលចាកចេញពីមុខតំណែង និងឋានៈបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់។ បើបុគ្គលយល់ថាខ្លួនឯងអន់ជាងអ្នកដទៃ នោះក៏ជាឧត្តមភាពរបស់ខ្លួនដែរ។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ និងធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ ស្របតាមគោលការណ៍នៃការសម្រួលឧបករណ៍ ជៀសវាងការទុកកង្វល់សម្រាប់បុគ្គលទាំងនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការមានគោលនយោបាយសមរម្យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលចាកចេញពីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ព្រោះពីមុនរឿងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺសំដៅលើអ្នកដែលមិនមានគុណវុឌ្ឍិ ប៉ុន្តែលើកនេះពេលបញ្ចូលភ្នាក់ងារ មិនមែនសុទ្ធតែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលខ្វះសមត្ថភាពនោះទេ។ ដោយសារតែការបញ្ចូលគ្នា រៀបចំឡើងវិញ និងរៀបចំឡើងវិញ មានរឿងបុគ្គលិកលើស។ ដូច្នេះកម្រិតនៃការព្យាបាល និងគោលនយោបាយប្រហែលជាមិនខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែការមានគោលនយោបាយនឹងបង្កើតសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះ។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ អរគុណ!

“ស្មារតីនៃពាក្យថា ដើរទន្ទឹមគ្នានឹងធ្វើ” អាចឃើញច្បាស់តាមរយៈសារ និងការណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិកា តូ ឡាំ នាពេលថ្មីៗនេះ។បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តផែនការ សម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នា ខ្ញុំស្រមៃថាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះនឹងមានទំហំធំ ហើយគោលដៅនៃ "ការចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" អាចសម្រេចបាន "លទ្ធផល" ដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានណែនាំ ជាពិសេស តាមរយៈអត្ថបទ និងការពិភាក្សាតាមប្រធានបទរបស់អគ្គលេខាធិកា បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា យើងកំពុងសម្រួលបរិក្ខារ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយផ្តោតលើការកែទម្រង់បរិក្ខាររដ្ឋ និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល រួមជាមួយនឹងការកែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតនយោបាយ។ លោក Nguyen Viet Chuc អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ អប់រំ យុវជន និងកុមារ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ប្រព័ន្ធនេះ ប្រសិនបើកិច្ចការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រទេសរបស់យើងនឹងអភិវឌ្ឍដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយ។

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56702