ប្រតិបត្តិការមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីការសម្រួលឧបករណ៍
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការសម្រួលអង្គភាព ការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មជាមួយពាក្យស្លោក "មជ្ឈិមមិនរង់ចាំថ្នាក់ខេត្ត ថ្នាក់ខេត្តមិនរង់ចាំថ្នាក់ស្រុក ថ្នាក់ស្រុកមិនរង់ចាំថ្នាក់មូលដ្ឋាន" ខេត្ត Ca Mau បានអនុវត្តផែនការរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញនូវភាពធន់នឹងការប្រុងប្រយ័ត្ន សមស្របតាមកាលវិភាគ។ ជាមួយនឹងស្មារតីនេះ បដិវត្តន៍គ្មានខ្លាញ់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបើកទំព័រថ្មីមួយនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបែបវិទ្យាសាស្ត្រ សមហេតុផល និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងទូលំទូលាយរបស់ប្រទេស ស្របតាមច្បាប់គោលបំណងនៃសម័យកាល។

បន្ទាប់ពីការសម្រួលបរិក្ខាររួចមក នៅថ្នាក់ខេត្ត បានកាត់បន្ថយចំនួន១០ចំណុច ក្នុងនោះមានគណៈកម្មាធិការគណបក្សផ្ទាល់ចំនួន១ ក្រោមគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត មន្ទីរចំនួន៦ សាខា និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន៣។ នៅថ្នាក់ស្រុក ចំនួនមន្ទីរ ការិយាល័យ និងអង្គភាពសមមូលថយចុះ ៤២ អង្គភាព។ ការកាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វទាំងនេះបានជួយសម្រួលដល់ឧបករណ៍ កាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ច ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយចំណុចបង្គោលផ្ទៃក្នុង និងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការងារវិជ្ជាជីវៈនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅតែដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព ធានាបានទាន់ពេលវេលានូវសំណើ កំណត់ហេតុ និងនីតិវិធីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ដោយមិនបង្កការរំខាន ឬប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។
បង្កើនសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញតម្រូវការ
យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2025 - 2030 ខេត្ត Ca Mau ទាំងមូលមាន 460 ករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការលាលែងពីតំណែង យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។ ក្នុងនោះនៅថ្នាក់ខេត្តមាន៣១៥ករណី និងនៅថ្នាក់ស្រុកមាន១៤៥ករណី។ នេះបង្ហាញពីការគាំទ្រ និងការឯកភាពខ្ពស់របស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំពោះគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។
លេខាបក្សខេត្ត លោក Nguyen Ho Hai បានស្នើថា៖ ដំណើរការរៀបចំបរិក្ខារ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងមានគោលបំណងក្នុងស្មារតីជ្រើសរើសមនុស្ស មិនបណ្តោយឱ្យខួរក្បាលជន់លិច មិនបណ្តោយឱ្យបញ្ហាស្មុគស្មាញកើតឡើង ដែលបង្កការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង ប៉ះពាល់ដល់ការងាររួម។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ត្រូវរក្សានូវទំនុកចិត្ត ភាពក្លាហាន និងមានភាពបត់បែនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង ដោយចាត់ទុកថានេះជាឱកាសដើម្បីបន្តខ្លួនឯង និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារកាន់តែខ្ពស់ឡើង។
ការរៀបចំ និងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ជៀសមិនផុតពីការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ជាពិសេសក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានស្មារតី “ទទួលយកការលះបង់ ដើម្បីភាពល្អប្រពៃ” មន្ត្រីជាច្រើនបានស្ម័គ្រចិត្ដដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាឈប់ពីការងារ ដោយបង្ហាញពីការយល់ស្រប និងទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្តទាំងមូល។ សរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ដជាមួយការងារជិត 7 ឆ្នាំដែលនៅសល់ ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងសមាគម (នាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត) លោក Luu Quang Nhut បានសារភាពថា៖ «ខ្ញុំគិតថា ការសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សាឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ សមត្ថភាព កម្មាភិបាលវ័យក្មេង»។
ដើម្បីគាំទ្រដំណើរការនេះ ខេត្ត Ca Mau បានអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រ និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាជនដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP។ ជាមួយគ្នានេះខេត្តក៏ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
គេអាចមើលឃើញថា លទ្ធផលដំបូងដែលសម្រេចបានក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារបានរួមចំណែកធ្វើឱ្យបរិក្ខាររដ្ឋបាលខេត្ត Ca Mau កាន់តែបង្រួម បត់បែន ប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ Ca Mau បន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ឆ្ពោះទៅរកការកសាងបរិធានរដ្ឋបាលដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html
Kommentar (0)