ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ?

តាមអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញនៅទីក្រុង Da Nang កំពុងជួបការលំបាកជាច្រើន។ បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាជីវកម្មក៏ចង់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលជួយ និងមានគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

នាថ្ងៃទី 9 ខែតុលា នៅទីក្រុង Da Nang វេទិកាតភ្ជាប់ធុរកិច្ចឆ្នាំ 2024 បានប្រព្រឹត្តទៅដោយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Da Nang (CNC) និងសួនឧស្សាហកម្ម (IPs) សហព័ន្ធការងារទីក្រុង។ ទីក្រុង Da Nang និងកាសែតការងារបានរៀបចំ។ វេទិកានេះបានទាក់ទាញអ្នកជំនួញ វិនិយោគិន និងអ្នកតំណាងនាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងវិស័យក្នុងស្រុកចំនួន 350។

ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ? រូបថត 1

នៅក្នុងវេទិកានេះ តំណាងធុរកិច្ចបានចែករំលែកអំពីការលំបាកក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសពលករនាពេលថ្មីៗនេះ។

យោងតាមលោក Okuda Hiroyuki - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Murata Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្មសព្វថ្ងៃនេះគឺការជ្រើសរើសកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។

លោក Okuda Hiroyuki មានប្រសាសន៍ថា “ថ្មីៗនេះ ដោយសារស្ថានភាពផលិតកម្មកើនឡើង ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីក និងធានាគុណភាពផលិតផល។ យើងសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការគាំទ្រពីសហគមន៍ធុរកិច្ច និងអង្គការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីកែលម្អធនធានមនុស្សទាំងបរិមាណ និងគុណភាព”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Pham Bac Binh ប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៃទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុង Da Nang - ទទួលស្គាល់ថាអាជីវកម្មក្នុងស្រុកកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មករគ្មានជំនាញ។

លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ១៩ កម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍ត្រឡប់ទៅអាជីវកម្ម និងសួនឧស្សាហកម្មវិញទេ ពួកគេអាចស្វែងរកការងារឯករាជ្យដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ នេះជាបញ្ហាដែលអាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងត្រូវគិតគូរ ព្រោះបើគ្មានធនធានមនុស្ស ការទាក់ទាញការវិនិយោគក៏នឹងរងផលប៉ះពាល់ផងដែរ”។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ភូ នាយកក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam Co., Ltd បានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៣០០ នាក់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចូលដល់ត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះហើយ នៅតែមិនទាន់ជ្រើសរើសបានគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក៏ដូចជាគោលនយោបាយការងារ ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក។

“យើងសម្រួលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ និងលេខទូរស័ព្ទ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងហៅទៅសម្ភាសន៍ និងជ្រើសរើសតាមអនឡាញ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តគោលការណ៍ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីជួយសម្រួលដល់និយោជិតដែលមានកុមារតូចៗ ក៏ដូចជាការបង្កើនម៉ោងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយម៉ោងសម្រាកក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងសប្តាហ៍អាចឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍បន្ថែម”។

ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ? រូបថត 2

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមនាយកក្រុមហ៊ុន Daiwa Company Limited ការខិតខំប្រឹងប្រែងតែមួយពីសហគ្រាសគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ពីព្រោះទោះបីជាទីក្រុង Da Nang មានគុណសម្បត្តិផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលនយោបាយក៏ដោយ ប្រសិនបើមិនអាចធានាបាននូវធនធានមនុស្ស ក៏មិនអាចប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគបានដែរ។

លោក Phu បានស្នើថា “ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ CNC និងសួនឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជារដ្ឋាភិបាលទីក្រុង គួរតែមានគោលនយោបាយប្រកួតប្រជែងជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មពីតំបន់ជិតខាង។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មករទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ដូចជាការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ការលើកលែងថ្លៃសិក្សាដល់កូនកម្មករ កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ…”។

តាមប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមទីក្រុង Da Nang អត្ថប្រយោជន៍របស់ទីក្រុង Da Nang គឺស្ថិតនៅជាប់នឹងតំបន់ជាច្រើនដែលមានធនធានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជា Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh, Quang Tri... ក្រៅពីនោះ Da Nang ក៏ជាកន្លែងដែលមានមនុស្សជាច្រើនចង់រស់នៅ និងធ្វើការផងដែរ។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នេះ និងមានគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សពីតំបន់ផ្សេងទៀត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅ និងធ្វើការរយៈពេលវែងនៅទីក្រុង Da Nang”។

នេះបើតាមលោក Giang Thanh/Tien phong

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846