DE&I Culture នៅ PNJ

វប្បធម៌ ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DE&I) មិនត្រឹមតែជានិន្នាការជៀសមិនរួចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅដែល PNJ បន្តដំណើរឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

DE&I គឺជាធាតុសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព

នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែស៊ីជម្រៅ គោលបំណងសម្រាប់បរិយាកាសការងារ DE&I (ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល) បានក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់ភាពជោគជ័យ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃអង្គការមួយ។

"មេដែក" ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

បរិយាកាសការងារដែលលើកកម្ពស់ DE&I នឹងក្លាយជា "មេដែក" ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ លើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត កែលម្អការអនុវត្តការងារ និងបង្កើតរូបភាពវិជ្ជមានសម្រាប់អាជីវកម្ម។ នៅប្រទេសវៀតណាម អង្គភាពមួយចំនួនបាននិងកំពុងព្យាយាមស្វែងរកវិធីដើម្បី "បញ្ចូល" វប្បធម៌នេះទៅក្នុង "ហ្សែន" របស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងពិធីប្រកាសសហគ្រាសនិរន្តរភាពនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024 រៀបចំដោយសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ដោយមានចំណុចសំខាន់គឺក្រុមប្រឹក្សាធុរកិច្ចវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VBCSD) PNJ និងសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវផ្សេងទៀតក្នុងការកសាង និងអនុវត្តភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស។

PNJ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការកសាង និងអនុវត្តភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅ CSI 2024

ជាពិសេស PNJ ត្រូវបានគេលើកឡើងថាជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ DE&I ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជាការកត់សម្គាល់រយៈពេល 9 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅក្នុងសហគ្រាសប្រកបដោយនិរន្តរភាពកំពូលទាំង 10 ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម-សេវាកម្ម។

ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ពីភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG (បរិស្ថាន - សង្គម - អភិបាលកិច្ច)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គភាពបានសម្រេចចិត្តកំណត់អត្តសញ្ញាណ DE&I ជាផ្នែកមួយក្នុងចំនោមផ្នែកសំខាន់ៗចំនួន 12 នៃការអនុវត្ត ESG ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា "យើងបង្កើតបរិយាកាសចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងចុះសម្រុងគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្ម ដោយស្តាប់ និងគោរពភាពខុសគ្នា ផ្តល់អំណាចដល់ការទទួលខុសត្រូវ លើកទឹកចិត្តដល់ឱកាស និងការទទួលស្គាល់គុណូបការៈ"។

កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីនៅ PNJ មានចំនួន 60% ហើយអតិថិជនភាគច្រើនជាស្ត្រី។

លក្ខណៈទាំងអស់ក្នុងចំណោមសមាជិកនៃអង្គការដូចជា អាយុ ភេទ បុគ្គលិកលក្ខណៈ សាសនា ទីតាំងភូមិសាស្រ្ត មុខរបរ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ ក៏ដូចជាតួនាទីក្នុងអង្គការ... សុទ្ធតែមានភាពស្រស់ស្អាតរៀងៗខ្លួន ហើយតែងតែមានកិត្តិយស។

បុគ្គលិកស្រីមានច្រើនជាង 60%

វាត្រូវបានគេដឹងថាសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកស្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានចំនួនជាង 60% នៅកម្រិតគ្រប់គ្រងលើសពី 57% និងនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ 40% ។ វាគឺជាភាពចម្រុះនៃយេនឌ័រនេះ ដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុននានាអាចប្រើប្រាស់ទស្សនវិស័យចម្រុះ ដែលនាំឱ្យដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែសម្បូរបែប និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។

បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលស្មើគ្នា និងឱកាសលើកកម្ពស់។

តាមរយៈកម្មវិធី និងគម្រោងរបស់ DEI នៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងជំនាញចម្រុះ ប្រាក់ចំណូលស្មើគ្នា និងឱកាសលើកកម្ពស់។

PNJ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមរបស់ខ្លួនក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើនដូចជា សុខភាពផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនងសង្គម និរន្តរភាពហិរញ្ញវត្ថុ... តាមរយៈកម្មវិធីសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។ អង្គភាពផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រ និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ ដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ និងការកែលម្អបុគ្គល និងអង្គភាព។

នេះបានបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីភាពខុសគ្នា ត្រូវបានគេគោរព កោតសរសើរ និងរួមចំណែកយ៉ាងពេញលេញដល់ក្រុមហ៊ុន។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមថា "នៅក្នុងប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ច ក្រុមហ៊ុនមិនបែងចែកដាច់ពីគ្នាទេ ប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលកត្តា ESG ទាំងបី។ យើងធ្វើ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ៖ ក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់ភាពស្រស់ស្អាតរបស់មនុស្ស និងជីវិតប្រកបដោយនិរន្តរភាព"។

PNJ អនុវត្តកម្មវិធី Happy Young Family ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយគ្រួសារវ័យក្មេងវៀតណាមក្នុងដំណើរនៃការកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាអាពាហ៍ពិពាហ៍។

ក្រៅពីការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុនក៏បន្តផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងភាពសុខដុមរមនាដល់អតិថិជន និងសហគមន៍ផងដែរ។ តាមរយៈសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យដែលនាំមកនូវតម្លៃដល់សហគមន៍ដូចជា៖ កម្មវិធី "ភ្ជាប់អាវុធដ៏កក់ក្តៅ" ស៊េរី "ផ្សារទំនើប 0 Dong Mini" កម្មវិធីដៃគូសម្រាលកូន គម្រោង "គ្រួសារវ័យក្មេងរីករាយ" ...

ការបោះជំហានសហគមន៍របស់ PNJ នាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាគំរូអាជីវកម្មត្រួសត្រាយជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែងជាច្រើន ហើយជាការបង្ហាញពីការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានតុល្យភាពនៃសសរស្តម្ភ ESG ទាំងបីនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm