 |
| មហាសេដ្ឋី Elon Musk មានវិធីពិសេសមួយក្នុងការសម្ភាសន៍បេក្ខជន។ (ប្រភព៖ Dan Tri) |
ក្នុងនាមជាមហាសេដ្ឋីដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន លោក Elon Musk មិនមែនជាមនុស្សចម្លែកចំពោះដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ មហាសេដ្ឋីរូបនេះទើបតែបានបង្ហាញនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយអំពីវិធីសួរសំណួរទៅកាន់បេក្ខជន ដើម្បីឲ្យគាត់អាចស្គាល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សថាអ្នកណានិយាយការពិត និងអ្នកណាកុហក។
Musk ត្រូវបានគេសួរកាលពីមុនអំពីរបៀបដែលគាត់ជ្រើសរើសក្រុមមនុស្សដែលគាត់ទុកចិត្តដើម្បីធ្វើការជាមួយគាត់លើគម្រោងដ៏សំខាន់ និងមានមហិច្ឆតាបំផុតរបស់គាត់។ នៅពេលនោះ លោក Musk បាននិយាយថា ជម្រើសជាច្រើនរបស់គាត់ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើវិចារណញាណ។
ចំពោះការជ្រើសរើស លោក Musk បាននិយាយថា ជាធម្មតាជម្រើសរបស់គាត់គឺធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីគាត់សួរបេក្ខជននូវសំណួរដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដែលគាត់តែងតែអនុវត្តក្នុងរាល់ការសម្ភាសន៍៖ “សំណួររបស់ខ្ញុំនៅពេលសម្ភាសន៍គឺតែងតែដូចគ្នា ខ្ញុំសុំឱ្យបេក្ខជនប្រាប់ខ្ញុំពីដំណើរជីវិតរបស់ពួកគេ អំពីការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗដែលពួកគេបានធ្វើក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ទីបំផុតខ្ញុំបានសួរពួកគេថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តនោះ។ ខ្ញុំក៏អាចនឹងសួរពួកគេអំពីបញ្ហាលំបាកបំផុតដែលពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះ និងរបៀបដែលពួកគេដោះស្រាយពួកគេ»។
មហាសេដ្ឋី Elon Musk ពន្យល់ថា មនុស្សភាគច្រើននឹងអាចចូលទៅលម្អិតអំពីរឿងមួយ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយការពិតអំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនស្មោះត្រង់នឹងរឿងដែលគេប្រាប់ នោះពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការសិក្សាលម្អិត។
លោក Elon Musk បានប្រាប់ពីបច្ចេកទេសពិសេសរបស់គាត់នៅពេលសម្ភាសន៍បុគ្គលិកថា "មនុស្សដែលពិតជាបានជួបប្រទះបញ្ហា និងដោះស្រាយបញ្ហានោះ ពួកគេនឹងដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបពិពណ៌នាដំណើរការនៃការដោះស្រាយបញ្ហា ពួកគេនឹងចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតតូចៗដោយធម្មជាតិ។
ប្រភព
Kommentar (0)