ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត។

ចាប់ពីពេលដែលក្រិត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចូលជាធរមាន ក្រឹត្យចំនួន 11 ទាក់ទងនឹងរបបការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋដែលបានចេញពីមុននឹងត្រូវលុបចោល។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

អនុក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ រួមមាន ៧ជំពូក និង៣៤មាត្រា ដែលផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ក្រិត្យបានកំណត់គោលការណ៍ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់ប្រាក់ខែគោល ប្រាក់រង្វាន់ និងទម្រង់ផ្សេងៗនៃសំណង។

ក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចែងថា សហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋរួមមានៈ សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។ សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី 50% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប។

អនុក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សហគ្រាសសម្រេចលើការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម កសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងការងារ ធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សមស្រប និងមិនកំណត់កម្រិតអតិបរមាសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកមានទេពកោសល្យ បុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ ។

ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងផងដែរអំពីការបំបែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានគណនារួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត។

សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោង ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់ខែបន្ថែមដោយផ្អែកលើទំហំ ភាពស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រង ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ដើមទុនរបស់រដ្ឋ។

ចាប់ពីពេលដែលក្រិត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចូលជាធរមាន ក្រឹត្យចំនួន 11 ទាក់ទងនឹងរបបការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋដែលបានចេញពីមុននឹងត្រូវលុបចោល។

ដើម្បីអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់ដើម្បីបញ្ចប់ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសារាចរណែនាំស្តីពីការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាស ត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា៣ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបគណនាផលិតភាពការងារផងដែរ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ការគណនាផលប៉ះពាល់នៃកត្តាវត្ថុបំណងត្រូវតែគិតជាបរិមាណជាតម្លៃ និងតួលេខជាក់លាក់ដោយយោងតាមគោលការណ៍៖ កត្តាគោលបំណងដែលបង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញត្រូវតែកាត់ចេញ កត្តាគោលបំណងដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងការរំលោះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានណែនាំសហគ្រាសក្នុងការរៀបចំផែនការការងារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និយោជិត និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយអំពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ។ របៀបកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្ត។ នៅ​ពេល​សារាចរ​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន សារាចរ​ពាក់ព័ន្ធ​ចំនួន ១១ ដែល​បាន​ចេញ​កន្លង​មក ក៏​នឹង​ត្រូវ​លុប​បំបាត់​ដែរ។

ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/171066/tu-15-4-luong-cua-ban-dieu-hanh-dnnn-tinh-trong-quy-luong-cua-nguoi-lao-dong