អធិការនៃនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (LĐ-TB&XH) នៃទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានប្រកាសបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសនៅសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ។
តាមនោះ ក្នុងពេលចុះត្រួតពិនិត្យ បុគ្គលិកបរទេសសរុបដែលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាស្រាវជ្រាវមានចំនួន ១៦នាក់ (ផ្អែកលើតារាងប្រាក់ខែខែមិថុនា)។ ក្នុងនោះមនុស្ស៨នាក់មិនមានប័ណ្ណការងារ។
លើសពីនេះ សាលាបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដោយគ្មានប័ណ្ណការងារ។ ពេលចុះត្រួតពិនិត្យជននេះបានឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី១ ឧសភា ហើយបានចាកចេញពីប្រទេសវៀតណាមនៅថ្ងៃទី៥ មិថុនា ។
សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang គឺជាសាកលវិទ្យាល័យឯកជនមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ TM)។
តាមរយៈដំណើរការអធិការកិច្ច ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានសន្និដ្ឋានថា សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang បានអនុវត្តបទបញ្ញត្តិច្បាប់ជាច្រើនស្តីពីការប្រើប្រាស់ពលករបរទេសនៅវៀតណាម។ អង្គភាពនេះមានពលករបរទេសចំនួន៧នាក់ដែលមានប័ណ្ណការងារ។ អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ; រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលនៃប័ណ្ណការងារ។ អនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ...
យ៉ាងណាក៏ដោយ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក៏បានបំពានច្បាប់ផងដែរ ដោយជួលកម្មករបរទេសចំនួន ៩នាក់ នៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានប័ណ្ណការងារ។ នៅពេលចុះត្រួតពិនិត្យ អធិការនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើឱ្យសាលាបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នូវការរំលោភនេះ និងធ្វើកំណត់ហេតុនៃការរំលោភបំពានរដ្ឋបាលចំពោះទង្វើខាងលើ។
អធិការនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានកំណត់ថា អាកប្បកិរិយាខាងលើបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ៤ មាត្រា ៣២ នៃក្រិត្យលេខ ១២/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលលើវិស័យពលកម្មវៀតណាម កិច្ចសន្យាការងារ និងការងារនៅបរទេស។
តាមនោះ និយោជកដែលជួលកម្មករបរទេសនៅប្រទេសវៀតណាមដោយគ្មានប័ណ្ណការងារនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ៣០លានដុង ទៅ ៤៥លានដុង (អនុវត្តចំពោះការរំលោភបំពានពី ១ ទៅ ១០ នាក់)។
ក្នុងការសន្និដ្ឋានអធិការកិច្ច ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ បានទទួលស្គាល់ខ្លឹមសារនៃការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេស ដែលសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang បានធ្វើបានល្អ និងបានស្នើឱ្យសាលាឈប់ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)