កងវរសេនាធំលេខ៤៣ ធ្វើសន្និសីទបូកសរុបការអនុវត្តច្បាប់មន្រ្តី។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្ស មេបញ្ជាការ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងកោសិកាបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងកងវរសេនាធំលេខ៤៣ បានរៀបចំផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីឱ្យស្មើភាពគ្នា។ ក្រៅពីការងារផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការកងពលលេខ៤៣ តែងតែណែនាំដល់កម្មាភិបាល នាយទាហាន ឱ្យសិក្សាស្វែងយល់បន្ថែមអំពីឯកសារ និងខ្លឹមសារនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី។ សំណួរពិបាកត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងគាប់ចិត្តដោយមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នៅក្នុងការងារអនុវត្ត ទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិ និងរបាយការណ៍វាយតម្លៃ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក កងវរសេនាធំលេខ ៤៣ បានធានាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង បញ្ជាការអង្គភាព និងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កងវរសេនាធំ។ មន្រ្តីភាគច្រើននៅក្នុងកងវរសេនាធំបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១២ នៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់អាយុអតិបរមា ឋានៈយោធាខ្ពស់បំផុត ការតែងតាំងមន្ត្រី ការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ ការព្យួរពីតំណែង ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងគោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់កងវរសេនាធំក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ក្រៅពីគុណសម្បត្តិ បទបង្ហាញក្នុងអង្គសន្និបាតក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី ដូចជា៖ បុគ្គលិករបស់កងវរសេនាធំ ពេលខ្លះមិនគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងបរិមាណ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ កម្រិតនៃអង្គការ ការគ្រប់គ្រង បញ្ជា និងសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលមានកម្រិត។ ជាពិសេស នៅមានមន្ត្រីមួយចំនួនទៀត ដែលមិនផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ មិនសកម្មក្នុងការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាល ហើយទទួលរងឥទ្ធិពលពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមខាងក្រៅ។

ក្នុងអង្គសន្និបាតផងដែរ គណៈប្រតិភូបានពិភាក្សា និងបញ្ជាក់អំពីការកំណត់ក្នុងការងារកសាងក្រុមមន្ត្រីក្នុងស្ថានភាពថ្មី; វាយតម្លៃភាពជាក់លាក់ និងការសម្របសម្រួលរវាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី និងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងការលំបាក និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត។

ជាក់ស្តែង យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា បុគ្គលិកប្រុសដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលបាន ប៉ុន្តែច្បាប់ស្តីពីមន្រ្តីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងសារាចរលេខ 153/2017/TT-BQP បុរសដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនទាន់មានកូន។ នេះប៉ះពាល់ដល់គំនិត អារម្មណ៍ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មន្ត្រីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។

លើសពីនេះ កិច្ចពិភាក្សាក៏បានលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍របស់មន្ត្រីបំរុង និងលក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីដែលមានឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់វរសេនីយ៍ទោ ឬទាបជាងនេះ (ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃការបង្កើនពេលវេលាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម)។ ពីនោះ អង្គសន្និបាតបានស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះ និងសម្រេចគោលដៅកសាងកងទ័ព “បដិវត្តន៍ វិន័យ វរជន និងទំនើប” រួមចំណែកកសាងកងវរសេនាធំលេខ ៤៣ ឱ្យរឹងមាំ និងទូលំទូលាយ។

ព័ត៌មាន និងរូបភាព៖ LIEN VIET - VAN TOAN

ប្រភព