ការសាកល្បងអនុវត្តការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ពង្រាយ និងផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ជាលេខ ១៤២ ដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាំមុខនិងដឹកនាំបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 142 ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍នៃការដឹកនាំរបស់បុគ្គលទាំងអស់នៃប្រជាធិបតេយ្យភាពមិនលំអៀងការរក្សាការទទួលខុសត្រូវរបស់បេក្ខជននិងអង្គភាពក្នុងការណែនាំនិងតែងតាំងលោកប្រធាន។ ជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នា; តែងតាំង និងបណ្តេញអ្នកដឹកនាំក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារដឹកនាំត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិសាកល្បងស្តីពីការផ្ទេរអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ប្រធានអាច ឬមិនអនុវត្តសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ក្នុងការណែនាំបេក្ខជនបោះឆ្នោត និងតែងតាំងតំណាងរាស្រ្ត។ ណែនាំបុគ្គលិកឱ្យជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស; តែងតាំង និងបណ្តេញមន្ត្រីក្រោមឱវាទដោយផ្ទាល់ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3, 4 និង 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 142 ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ ឬចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ត្រូវពិភាក្សា និងរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត មុននឹងធ្វើការសាកល្បងបញ្ជូនគណៈប្រតិភូអាជ្ញាធរ និងការទទួលខុសត្រូវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក សម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត (អនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការស្នើសុំការបូកសរុបបុគ្គលិក)។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ បូកសរុប និងវាយតម្លៃលទ្ធផលសាកល្បងនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះ ហើយរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវអនុវត្ត និងរាយការណ៍លទ្ធផលប្រចាំឆ្នាំជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត) ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤២ ប្រតិភូកម្មសាកល្បងនៃសិទ្ធិអំណាចដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ចំនួនបី៖ (១) ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្សក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាល; មិនលំអៀង គោលបំណង បើកចំហ តម្លាភាព រក្សាសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ (2) ប្រមុខអាចឬមិនអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះ ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ (៣) គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិនិត្យ និងអនុវត្តនីតិវិធីការងាររបស់បុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលណែនាំដោយប្រធានរបស់ខ្លួនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រភព