ទាញយកប្រយោជន៍ពី "ឱកាសមាស"

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នាដើមខែឧសភា។ ទោះបីជាវាត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មជាច្រើនដងក៏ដោយ នេះពិតជាការវិសោធនកម្មដ៏លំបាកបំផុតចំពោះច្បាប់នេះ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលដល់អង្គការ និងបរិធានដែលកំពុងបង្កើតតម្រូវការថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់គោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ។ ការកែសម្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយនៃច្បាប់ស្តីពីការងារក៏ជា " ឱកាសមាសដើម្បីរៀបចំទិសដៅសំខាន់ៗនៃដំណោះស្រាយលេខ 57 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងក្នុងយុគសម័យឌីជីថល" ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានដាក់ជូនក្នុងអង្គសន្និបាតលើកទី៧ នៃសមាជិកសភាពេញម៉ោងបានឆ្លងកាត់ការវិសោធនកម្មយ៉ាងសំខាន់ រួមទាំងចំណុចថ្មីៗ និងវឌ្ឍនភាពជាច្រើនបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទពិសេសនៃវិសោធនកម្មនេះ ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ វានៅតែមានខ្លឹមសារជាច្រើនដែលត្រូវពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប អាចមាននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។

អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Van Khai (Ha Nam)៖ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ គឺជាឱកាសមាសដើម្បីរៀបចំទិសដៅសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ជាបឋម ដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យឌីជីថល វិក័យប័ត្រត្រូវបន្តពិនិត្យ និងរៀបចំឱ្យបានពេញលេញនូវទិសដៅសំខាន់ៗនៃដំណោះស្រាយលេខ ៥៧ នៃការិយាល័យនយោបាយ។ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយគឺគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថល។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់សមាជិករដ្ឋសភាមួយចំនួន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ "ហាក់បីដូចជាខ្វះជម្រៅ" នៅពេលដែលវាគ្រាន់តែផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយមិនសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល និងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់កម្មករ។ គោលការណ៍នៃការឱ្យតម្លៃទេពកោសល្យមិនត្រូវបានគេនិយាយច្រើនទេ ខណៈដែលនេះគួរតែជាការតម្រង់ទិសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលនៃទីផ្សារការងារក៏ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមិនអាចលើកកម្ពស់ជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅពេលដែលវិក័យប័ត្រផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារកណ្តាលដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ មិនភ្ជាប់ទៅនឹងវេទិកាការងារឯកជន - ដែលជាកន្លែងដែលមានទិន្នន័យសម្បូរបែបអំពីការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។ គោលការណ៍នៃទិន្នន័យបើកចំហមិនត្រូវបានកំណត់ និងមិនបានគិតគូរពីការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទិន្នន័យធំក្នុងការវិភាគ និងការព្យាករណ៍។ នេះនឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូបើកចំហរ ដើម្បីលើកកម្ពស់ បង្កើតការងារឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ យន្តការដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងវិក័យប័ត្រនេះក៏មានភាពស្រពិចស្រពិលផងដែរ ហើយខ្វះការលើកទឹកចិត្តដ៏ទម្លាយ។ ទម្រង់នៃការងារថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទេ ដែលអាចនាំឱ្យងាយស្រួលដល់ផ្នត់គំនិតនៃការហាមឃាត់នូវអ្វីដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ខណៈពេលដែលខ្វះបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលប្រថុយនឹងការបាត់បង់ឱកាសការងារជាច្រើននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំ គោលនយោបាយការងារនៅក្នុងវិក្កយបត្រនេះក៏ត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានហ្មត់ចត់ថែមទៀត។ នៅពេលដែលវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបី យើងគ្រាន់តែរៀបចំដើម្បីសម្រួលដល់ឧបករណ៍ថ្នាក់កណ្តាល ដោយរំពឹងថានឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សប្រហែល 100,000 នាក់។ ក្នុងរយៈពេល៦ខែកន្លងមកនេះ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តលើប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល យើងបានបញ្ចប់ការរៀបចំរបស់ស្ថាប័នកណ្តាល ភ្នាក់ងារខេត្ត និងរៀបចំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវលក្ខខណ្ឌក្នុងការបន្តរៀបចំ និងបញ្ចូលខេត្ត មិនរៀបចំថ្នាក់ស្រុក និងបន្តរៀបចំថ្នាក់ឃុំ។

នៅពេលអនាគត កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ជាច្រើននាក់នឹងចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ បន្ទាប់ពីត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យឯកជន។ គោលនយោបាយការងារជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង ដើម្បីគាំទ្រក្រុមមនុស្សនេះគឺជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានស្ថេរភាពជីវិតយ៉ាងឆាប់រហ័ស ទន្ទឹមនឹងនោះក៏កាត់បន្ថយសម្ពាធលើរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ជាពិសេស តាមការស្នើរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ចាំបាច់ត្រូវកសាងគំរូការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រការបង្កើតការងារ និងការបំប្លែងការងារសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ក្រោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬមានគោលនយោបាយអាទិភាពសម្រាប់អាជីវកម្ម និងអង្គការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងក្នុងបរិបទនៃការសម្រួលឧបករណ៍ - ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ យើងអាច និងត្រូវធ្វើកិច្ចការនេះ ជាដំបូងយើងត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញនៃ "ឱកាសមាស" ពីការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់សម័យប្រជុំលើកទី៩ វានៅមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្តពិនិត្យ វាយតម្លៃឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងរៀបចំជាអតិបរមានូវទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះឱ្យកាន់តែត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងទូលំទូលាយ។

ឃ្វីញ ជី

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html