នាព្រឹកថ្ងៃទី៦ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានរៀបចំសន្និសីទបូកសរុបគម្រោងសាកល្បងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្នុងឆ្នាំ២០២២ និងសាកល្បងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅឆ្នាំ២០២៤។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលនៃការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ ២០២២ ជាមួយនឹងមុខតំណែងថ្នាក់នាយកដ្ឋានចំនួន ១៣ ត្រូវបានជ្រើសរើស។ លទ្ធផលដំបូងនេះគឺជាបទពិសោធន៍ដើម្បីបន្តពង្រីកគម្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។

បើតាមលោក ម៉ៃ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិតជាសាធារណៈ តម្លាភាព អនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ និងជ្រើសរើសបុគ្គលត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការការងារ និងមុខតំណែង។

ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក៏​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការ​យល់​ឃើញ​នៃ​ការ​រៀបចំ​ផែនការ និង​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​របស់​ទីក្រុង។

ផាន់ វ៉ាន់ម៉ៃ.gif
ប្រធានទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានដែលត្រូវការចុះឈ្មោះ និងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងអនុប្រធានថ្នាក់ស្រុក។ រូបថត៖ H.V

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលក្រុងក៏បានកត់សម្គាល់ដែរថា ដោយសារតែអ្នកបើកបរមិនមានបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ការយោគយល់ និងការអនុវត្តនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកមួយចំនួន។

លោក ម៉ៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ដោយសារតែវាជាអ្នកបើកបរទីមួយ បញ្ហាពីរត្រូវបានបង្ហាញ៖ ការភ័យខ្លាចរបស់បេក្ខជន និងការភ័ន្តច្រឡំពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំ”។

ថ្នាក់ដឹកនាំ HCMC ថា បេក្ខជន​ខ្លាច ព្រោះ​បើ​ប្រឡង​មិន​ជាប់ តើ​គេ​នឹង​វាយតម្លៃ​យ៉ាង​ម៉េច? តើអង្គភាពដែលបេក្ខជនធ្វើការនៅតែមានផែនការសម្រាប់ពួកគេ ឬតើវាមានចិត្តគំនិត "បុរសម្នាក់នេះទើបតែប្រឡងធ្លាក់"... នៅក្នុងផែនការបុគ្គលិក?

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកប្រធានទីក្រុងហូជីមិញ បានសំណូមពរដល់មូលដ្ឋាន មន្ទីរ អង្គភាព និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មេត្តាស្រាយបំភ្លឺពីបញ្ហានេះ សិក្សាស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍ ជៀសវាងបង្កការព្រួយបារម្មណ៍ដល់បេក្ខជនក្នុងការប្រឡងលើកក្រោយ។

លោក Phan Van Mai ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ទីក្រុងនឹងបន្តសាកល្បង និងពង្រីកការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់នាយកដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលនៅឆ្នាំ ២០២៤ និងឆ្នាំខាងមុខទៀត។

លោកបានស្នើរដល់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ត្រូវជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបំពេញឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងឱ្យបានមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា។

ប្រធាន​តាម​មូលដ្ឋាន មន្ទីរ និង​សាខា​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក ត្រូវ​បង្កើត និង​អនុវត្ត​ផែនការ​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤។

ចំណែក​៧​អង្គភាព​ដែល​បាន​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង​នោះ​នឹង​ពង្រីក​ឱ្យ​បាន​ច្រើន ហើយ​អាច​ប្រឡង​យក​មុខ​តំណែង​បន្ថែម​ទៀត​ព្រោះ​មាន​បទពិសោធន៍ ។

ពេលវេលាដើម្បីបំពេញ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនលើសពីថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា។

ប្រធានទីក្រុងហូជីមិញក៏បានឱ្យដឹងដែរថា នៅឆ្នាំ២០២៤ ទីក្រុងមានផែនការជ្រើសរើសនាយករងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានចំនួន៤ (នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ)។ ទោះ​យ៉ាង​ណា លោក​បាន​ស្នើ​សុំ​ពង្រីក​មុខ​តំណែង​អនុប្រធាន​ថ្នាក់​ស្រុក ឃុំ និង​សង្កាត់។ នាយក និងនាយករងនៃសហគ្រាសរដ្ឋ (នៅតាមអង្គភាព និងតំបន់ដែលត្រូវការជំនួយ)។

មូលដ្ឋាននីមួយៗមានអ្នកដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់តាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

កន្លងមក ក្នុងរបាយការណ៍បឋមស្តីពីការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ២០២២ តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា អ្នកបើកបរយន្តហោះដំបូងទទួលបានជោគជ័យជាមូលដ្ឋាន។

ដែលក្នុងនោះ វាបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយក្នុងការយល់ដឹង បង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ ជួយស្វែងរក និងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពសមរម្យពិតប្រាកដ។ មានគុណសម្បត្តិនយោបាយ និងសីលធម៌; រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តបានល្អនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងថាមពលក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ធីធូយិន ៤.jpg
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិដល់អង្គភាព និងអង្គការនានាដែលសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ រូបថត៖ HV

ការរៀបចំ​ការប្រឡង​បាន​បង្កើត​បរិយាកាស​ប្រកួតប្រជែង​ប្រកបដោយ​សុខភាព​ល្អ ជំរុញ​ទឹកចិត្ត​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​ការបំពេញ​តួនាទី​របស់ខ្លួន​។

ទោះ​យ៉ាង​ណា តំណាង​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ក៏​បាន​ទទួល​ស្គាល់​ដែរ​ថា ដោយសារ​ខ្លួន​ជា​អ្នក​បើក​យន្តហោះ​ដំបូង ទើប​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លះ។

ជាក់ស្តែង មានមុខតំណែងជាច្រើនដែលមានចំនួនបេក្ខជនច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានមុខតំណែងដែលគ្មានបេក្ខជន ឬបេក្ខជនតិចណាស់ដែរ។

ក្នុងការងារអង្គភាព ក្នុងពេលអនុវត្ត យើងត្រូវសុំការណែនាំពីថ្នាក់លើ ដូច្នេះអង្គភាពខ្លះនៅតែអសកម្មលើពេលវេលា មិនធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពដែលបានកំណត់។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា តាមរយៈការប្រឡងជ្រើសរើស ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមិនត្រឹមតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានឱកាសពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពរួម និងស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។

ទាក់ទងនឹងគម្រោងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូលនៅឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងតម្រូវឱ្យថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពត្រូវចេញផែនការឱ្យបានទាន់ពេលវេលាតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងឱ្យបានមុនថ្ងៃទី៣០ ខែកញ្ញា ដើម្បីរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៤។

ដោយឡែកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមិនទាន់រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសអ្នកបើកបរ ត្រូវរៀបចំផែនការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅឆ្នាំ២០២៤ ឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ជាពិសេសត្រូវធានាឱ្យបាននូវមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំយ៉ាងតិច១រូបនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬទីភ្នាក់ងារ តាមរយៈការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ទីក្រុង​ហូជីមិញ ជា​អ្នក​ដំបូង​គេ​ដែល​បាន​សាកល្បង​គំរូ TOD ប៉ុន្តែ​វា​នៅ​ត្រឹម​កម្រិត "និយាយ​ហើយ​ភ្លេច​ធ្វើ" ប៉ុណ្ណោះ ។ ដំណោះស្រាយលេខ 98 អនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងហូជីមិញសាកល្បងគំរូ TOD ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចរាចរណ៍បន្ទាន់នៅក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង និងបង្រួមទំហំទីក្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគម្រោងទាំងនេះនៅតែមាននៅលើក្រដាស។
ទីក្រុង​ហូជីមិញ​នឹង​បង្វិល​កម្មាភិបាល​ពី​មូលដ្ឋាន​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​លើស​ចំណុះ​ទៅ​កាន់​មូលដ្ឋាន​ដែល​ខ្វះ​បុគ្គលិក ។ ប្រធានទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានបង្វិលកម្មាភិបាលពីមូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកលើសចំណុះ ទៅកាន់មូលដ្ឋានខ្វះខាតបុគ្គលិក ដើម្បីលើកកម្ពស់ធនធានក្នុងស្រុកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។