ទីក្រុងហូជីមិញស្វាគមន៍អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានអនុវត្តន៍ដំបូងដោយទីក្រុងហូជីមិញក្នុងឆ្នាំ ២០០៤ នៅពេលដែលខ្លួនបានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យា ដោយប្រមូលផ្តុំជំនួយពីអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅឯបរទេសជាច្រើន និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេ។ ក្រោយរយៈពេល 20 ឆ្នាំ គោលនយោបាយថ្មីបានបន្តដាក់ចេញក្នុងឆ្នាំ 2013 តាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ និងឆ្នាំ 2018 តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត 20/2018 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានអញ្ជើញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រឹមតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

ក្រៅពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពថ្មីទាំង៣ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសការងារដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

N កំណត់អត្តសញ្ញាណពិការភាព

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មូលហេតុចម្បងមួយគឺដោយសារគោលនយោបាយមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ ហើយសំណងប្រាក់ចំណូលមិនមានការប្រកួតប្រជែង។

តាមនោះ អ្នកជំនាញត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាបឋមជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ចំនួន 100 លានដុង ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត 1% នៃការចំណាយសម្រាប់គម្រោងស្រាវជ្រាវនីមួយៗ និងតម្លៃជួលផ្ទះអតិបរមា 7 លានដុង/ខែ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណនៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល 1.8 លានដុង/ខែ អ្នកជំនាញទទួលបានត្រឹមតែ 15.8 - 16.9 លានដុង/ខែ។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះបន្ទាប់ពីកាត់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺត្រឹមតែ 3 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (HCMC គឺ 4.68 លានដុង/ខែ)។

អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍

គោលនយោបាយព្យាបាលមុខវិជ្ជានីមួយៗយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត 20/2018 ក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំងផងដែរ នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេសត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការចំណាយប្រចាំខែពី 30 ទៅ 50 លានដុង។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រគឺស្មើនឹង 56% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេសប៉ុណ្ណោះ។ ភាពខុសគ្នានេះនាំឱ្យមានការប្រៀបធៀប ធ្វើឱ្យគោលនយោបាយទាក់ទាញមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ជាលទ្ធផល អង្គភាពចុះឈ្មោះ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកចូលរួមមានកម្រិតខ្លាំងណាស់។ ទោះបីជាមុខតំណែងដែលមានទេពកោសល្យពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក៏ដោយក៏គ្មាននរណាម្នាក់បានដាក់ពាក្យដែរ។

ប្រសិនបើកាលពី 20 ឆ្នាំមុន ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ឥឡូវនេះខេត្តនិងទីក្រុងជាច្រើនដូចជា Hai Phong, Can Tho ... ក៏បាននិងកំពុងកសាងគោលនយោបាយទាក់ទាញរបស់ពួកគេតាមយន្តការជាក់លាក់។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងជឿជាក់ថា ប្រសិនបើគោលនយោបាយមិនត្រូវបានកែសម្រួលទាន់ពេលវេលានោះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធជាច្រើនក្នុងការប្រកួតប្រជែងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដែលប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់ខ្លួនជាតំបន់ឈានមុខគេក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ១២០ លានដុង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់គោលដៅខ្ពស់ណាស់ គម្រោង និងកម្មវិធីជាច្រើនត្រូវការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនដូចជា គម្រោងនៃតំបន់ទីក្រុងដែលមានអន្តរកម្មខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត។ កសាងមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ; ការសាងសង់កំពង់ផែឆ្លងកាត់អន្តរជាតិ Can Gio; ផ្លូវក្រវ៉ាត់ក្រុងទី 4... ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយទាក់ទាញមិនត្រឹមតែសម្រាប់គោលដៅភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែមានការព្យាករណ៍ផងដែរ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីស្វាគមន៍កម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2025 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានបង់ទៅបរិយាកាសការងារដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

បង្កើនការព្យាបាល

នាបច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយចំនួន៣ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ ជាពិសេស គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត 20/2018 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានទាក់ទាញចំនួន 5 នាក់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ គោលនយោបាយទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០/២០១៧ របស់រដ្ឋាភិបាល មិនបានទាក់ទាញនរណាម្នាក់ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ។ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តគោលនយោបាយថ្មី អនុវត្តចំពោះថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ពី ៦០ ទៅ ១២០ លានដុង។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Thanh Nien នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់ថ្មីសម្រាប់ក្រុមពីរគឺ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស និងសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ជាពិសេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការដោះស្រាយការខ្វះខាតក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានាកម្រិតប្រាក់ចំណូលសមស្របនឹងកម្លាំងពលកម្ម ភាពឆ្លាតវៃ និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ វិសាលភាពនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយត្រូវបានពង្រីក មិនត្រឹមតែចំពោះមន្ទីរ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុកចំនួន ២១ និងទីក្រុង Thu Duc ផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការព្យាបាល នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើឱ្យបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនកំណត់កម្រិតប្រាក់ចំណូលខុសៗគ្នាក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជា។ តាមនោះ ចំណូលប្រចាំខែគឺពី ៣០ ទៅ ១០០ លានដុង។ លើសពីនេះ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងក៏បានស្នើឱ្យកែសម្រួល និងបង្កើនកម្រិតលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបញ្ញា និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាពី 1 - 5% នៃថវិកាសរុបដែលបានចំណាយលើគម្រោងនោះ ដោយកម្រិតទាបបំផុតគឺ 50 លានដុង/ម្នាក់ និងខ្ពស់បំផុតគឺ 1 ពាន់លានដុង/ម្នាក់។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចក៏បានបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលគម្រោង ប្រធានបទ ការងារ និងផលិតផលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយទីក្រុងហូជីមិញក្នុងទម្រង់ជា “ការបញ្ជាទិញ”។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Phuong នាយករងនៃបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា សម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ពេលខ្លះប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាបញ្ហាដែលសំខាន់ពេកសម្រាប់ពួកគេនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេកាន់តែខ្វល់ខ្វាយអំពីបរិយាកាសការងារ ហើយពួកគេខ្លាចថាយន្តការការងារនឹងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយថ្មីត្រូវផ្តោតលើបរិយាកាសការងារ ដើម្បីរក្សាពួកគេ ដែលអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងកម្មវិធី គម្រោង ផែនការ ឬកិច្ចការជាក់លាក់ ជំនួសឱ្យការប្រគល់ឱ្យភ្នាក់ងារទីក្រុងជាក់លាក់។

ត្រូវការភាពបត់បែន និងប្រសិទ្ធភាព

លោកបណ្ឌិត ភឿង បានលើកឡើងថា នៅពេលធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋាន មានស្ថានភាពនៃការប្រៀបធៀបរវាងអ្នកមានទេពកោសល្យដែលទាក់ទាញ និងមន្ត្រីរាជការធម្មតា ដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលច្រើនរវាងក្រុមទាំងពីរ។ នេះនាំឱ្យខ្វះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងប្រសិទ្ធភាពការងារទាប។ បើ​តាម​លោក​បណ្ឌិត ភឿង ពេល​ទាក់ទាញ​អ្នក​ជំនាញ​ត្រូវ​តែ​មាន​ភាព​យុត្តិធម៌។ ព្រោះសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែពី 100 - 200 លានដុង ប្រហែលជាមិនមានអ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថវិកាវិញ គឺមានចំនួនច្រើន ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ភ្នាក់ងារធម្មតា។ ដូចនេះ ត្រូវតែមានយន្តការច្បាស់លាស់ និងយុត្តិធម៌ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អ្នកជំនាញ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Hai An នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយទាក់ទាញដែលនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងសាងសង់គឺពិតជាការទម្លាយ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាពីរដែលត្រូវពិចារណាបន្ថែមទៀត។ ទីមួយគឺនីតិវិធីដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកជំនាញដាក់ឯកសារ បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃ និងធ្វើការសម្ភាសន៍ ដែលជួនកាលប៉ះពាល់ដល់អត្មានិយម និងការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកជំនាញ ដូច្នេះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលទទួលយកវា។ ទាក់ទងនឹងនីតិវិធី វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសពីលើចុះក្រោមបច្ចុប្បន្នគឺផ្អែកលើតម្រូវការស្រាវជ្រាវរបស់ទីភ្នាក់ងារបញ្ជាទិញ បន្ទាប់មកទីក្រុងហូជីមិញជ្រើសរើស និងបែងចែក ដែលអាចនាំឱ្យមាន "ភាពខុសគ្នាដំណាក់កាល" រវាងតម្រូវការ និងប្រជាជនដែលបានជ្រើសរើស។

លោក អាន បានស្នើថា "លើសពីអ្នកផ្សេងទៀត មជ្ឈមណ្ឌលដឹងពីអ្វីដែលខ្លួនត្រូវការ និងអ្វីដែលខ្លួនត្រូវការ។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសសកម្មសម្រាប់អង្គភាពទទួលផលក្នុងការជ្រើសរើស ចរចា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាពរបស់អ្នកជំនាញ"។

ទីពីរ ប្រាក់ខែពី 30 ទៅ 100 លាន/ខែ មិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញល្អពិតប្រាកដនោះទេ។ ដោយសារតែយោងទៅតាមលោកបណ្ឌិត អាន មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យអាចមិនមែនជាអ្នកមាន មិនមែនដើម្បីលុយទេ ប៉ុន្តែចង់បញ្ជាក់ពីម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាមរយៈប្រាក់កម្រៃ។ មិនត្រូវនិយាយទេ ការទទួលបាន 1 - 5% នៃថវិកាសរុបដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រធានបទ និងគម្រោង ធ្វើឱ្យវាពិតជាពិបាកក្នុងការកំណត់បរិមាណលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ កម្មសិទ្ធបញ្ញា និងកិច្ចការពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជំនាញ។

ប្រភពតំណ: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm