'ខ្ញុំជាអ្នកហាត់ការ ជាបុគ្គលិកសាកល្បង មិនមែនជាអ្នកបម្រើដែលត្រូវបញ្ជាជុំវិញទេ?'

“ខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកបំរើទេ ខ្ញុំតែងតែត្រូវបានស្នើឱ្យទទួល ឬទិញពែងកាហ្វេ ឬចានគុយទាវ។ យុវជនម្នាក់បានចែករំលែកថា មានគេសុំទិញហើយមិនបង់។

'Tôi thực tập, thử việc, đâu phải người hầu mà bị sai vặt?' - Ảnh 1. — ការជជែកវែកញែកជាច្រើនកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកហាត់ការគិតថាពួកគេគួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងប្រាក់ខែ ខណៈដែលអាជីវកម្មមានទស្សនៈខុសគ្នា។ រូបថតសិស្សានុសិស្សមកទស្សនាគំរូបច្ចេកវិទ្យានៅទិវាច្នៃប្រឌិតនិស្សិតទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ TRIEU VAN

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីកំពុងក្លាយជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកនៅក្នុងវេទិកាការងារតាមអ៊ីនធឺណិតធំៗក្នុងស្រុកមួយចំនួនក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

កម្មសិក្សា និងការសាកល្បងក៏ត្រូវការប្រាក់ខែដើម្បីរស់ដែរ។

អត្ថបទភាគច្រើនបានសម្តែងការមិនពេញចិត្តនៅពេលដែលពួកគេ - អ្នកហាត់ការ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងបុគ្គលិកថ្មី - មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែ ឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ដោយអាជីវកម្ម និងអង្គភាព។

Thu Trang (អាយុ 22 ឆ្នាំ រស់នៅ Dong Nai) បានប្រាប់ Tuoi Tre Online អំពីទុក្ខសោករបស់នាង។ Trang ទើបតែបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកស្គាល់គ្នា ហើយបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាសិក្ខាកាមនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅសាខាធនាគារតូចមួយ។

យោងតាមមាត្រា 28 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2012 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជិត និងសហគ្រាស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការនៃមុខតំណែងនោះ។ បើអាជីវកម្មមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិទេ គេនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ២ ទៅ ៥ លានដុង។

ហើយយោងទៅតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2012 ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកថ្មីគឺមិនលើសពី 8 ម៉ោង/ថ្ងៃ 48 ម៉ោង/សប្តាហ៍។ ចំនួនប្រាក់ដែលអាជីវកម្មអាចត្រូវបានផាកពិន័យប្រសិនបើវាតម្រូវឱ្យអ្នកទើបថ្មីធ្វើការលើសពីចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់គឺប្រហែល 20 ទៅ 25 លានដុង។

វាត្រូវបានគេហៅថារយៈពេលសាកល្បង ប៉ុន្តែ Trang ត្រូវធ្វើការងារស្ទើរតែទាំងអស់ដូចជាបុគ្គលិកផ្លូវការ ចាប់ពីម៉ោង ដំណើរការ និងនីតិវិធី។ លោក Trang បាននិយាយថា ទោះបីជានាងយឺតយ៉ាវក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែរំលឹកដដែល បើទោះបីជានាងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តំណាងត្រឹមតែ 30% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់នាងក៏ដោយ។

លោក Trang បាននិយាយថា "នៅថ្ងៃមមាញឹក ខ្ញុំត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងដូចអ្នកដទៃទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេល Tet គ្រប់គ្នាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនខែ ប៉ុន្តែខ្ញុំទទួលបានសំណាងចំនួន 500,000 ដុង។ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទិញសាំង ឬទិញអាហារថ្ងៃត្រង់នោះទេ។

ដោយទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា និងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានទីស្នាក់ការនៅសង្កាត់លេខ ៣ លោក Quoc Trung (អាយុ ២៣ ឆ្នាំ) បានសារភាពថា ក្រៅពីមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ គាត់ក៏តូចចិត្តដែរនៅពេលដែលគ្រប់គ្នាឃើញគាត់ជាក្មេងធ្វើកិច្ចការ។

លោក Trung ចែករំលែកថា "ខ្ញុំយល់ថាមនុស្សថ្មីគួរតែព្យាយាមឱ្យខ្លាំងជាងនេះបន្តិច ហើយចុះចាញ់អ្នកដ៏ទៃបន្តិច។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកបំរើទេ តែងតែសុំឱ្យអ្នកទទួល ឬទិញកាហ្វេ ឬគុយទាវមួយចានឱ្យខ្ញុំ។ អ្នកខ្លះសុំឱ្យខ្ញុំទិញអ្វីមួយ ហើយបន្ទាប់មកមិនបង់ប្រាក់" ។

ការចុះកម្មសិក្សានៅអង្គភាពសាធារណៈ និងរដ្ឋក៏ធ្វើឱ្យកង្វល់របស់យុវជនមានរយៈពេលយូរដែរ។ ក្នុងវេទិកាការងារ «បន្ទរ» ដែលរៀបរាប់ដោយកម្មសិក្សាការីអំពីដំណើរនេះ រឹតតែសោកសៅជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលពួកគេមិនត្រឹមតែមិនទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេថែមទាំងត្រូវចំណាយលុយទិញអំណោយ ពិធីជប់លៀង និងក្លាយជាក្មេងជំទង់ដែលបម្រើទឹក និងធ្វើតែ...

'Tôi thực tập, thử việc, đâu phải người hầu mà bị sai vặt?' - Ảnh 2. — ធុរកិច្ចជឿថាអ្នកថ្មីថ្មោងគួរពិចារណាកម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បងគ្រាន់តែជាការប្រមូល និងរៀនបទពិសោធន៍ - រូបភាព៖ TRIEU VAN

អសមត្ថភាព គ្មានបទពិសោធន៍ ម៉េចមិនសួរ?

ការសារភាពរបស់អ្នកហាត់ការ និងបុគ្គលិកថ្មីបានទទួលការអាណិតអាសូរយ៉ាងខ្លាំង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានជាច្រើនផងដែរ។

គណនីហ្វេសប៊ុកឈ្មោះ Hoang Hung បានបង្ហាញពីគំនិតរបស់គាត់ថា៖ បុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃគឺជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ តម្លៃរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ និងវាស់វែងតាមរយៈកត្តាពីរគឺ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍។

គណនីមួយនេះបានបញ្ចេញមតិថា៖ «ទោះបីមានសញ្ញាបត្រល្អក៏សមត្ថភាពការងារអ្នកថ្មីនៅខ្សោយដែរ បើអ្នកមិនទាន់ធ្វើការតើយកបទពិសោធន៍ពីណា?

ចែករំលែកជាមួយ Tuoi Tre Online លោក Duc Hoa ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅសង្កាត់លេខ 1 ទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកថ្មី និងកម្មសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាច្រើនដងគាត់ "ភ្ញាក់ផ្អើល និងឆ្ងល់" ចំពោះការទាមទារប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបាន។

លោកក៏បានវាយតម្លៃពីអាកប្បកិរិយាការងារថា «សាទរពេលសប្បាយ ព្រងើយកណ្តើយពេលសោកសៅ» «សុំឈប់សម្រាក៣ថ្ងៃម្ដង ដោយសារបញ្ហាគ្រួសារ»...

លោក Hoa បាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនដឹងថាតើអ្នកនៅទីណាមានសិទ្ធិសុំប្រាក់ខែពីខ្ញុំពី 15 ទៅ 20 លានដុង/ខែ ខណៈដែលខ្ញុំទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយ CV របស់ខ្ញុំមិនមានអ្វីលេចធ្លោនោះទេ។

ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាង 100 នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញចែករំលែកទស្សនៈថា "នៅពេលដែលអ្នកមិនបង្កើតតម្លៃ នោះអ្នកគឺជាការចំណាយ" ។ បើអ្នកគ្មានបទពិសោធន៍ ហើយនៅមិនទាន់មានសមត្ថភាព អ្នកមិនគួរសុំច្រើនពេកទេ នោះជាគំនិតរបស់បុគ្គលនេះ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "នៅពេលនោះអ្នកគឺជាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងហើយព្យាយាមទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាដំបូងដើម្បីរៀននិងប្រមូលបទពិសោធន៍ជំនួសឱ្យការទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនពេកលើសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm