ការពង្រឹងឧបករណ៍៖ ត្រូវការឧទាហរណ៍ "ត្រួសត្រាយ" ជាច្រើន។

ក្នុងដំណាក់កាលការពារជាតិ និងការកសាងប្រទេសណាមួយ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗ។ "បដិវត្តន៍ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ" ក៏មិនអាចខ្វះភាពក្លាហាន និងការលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែរ។

នាពេលនេះ ការកសាងអង្គភាពគ្មានខ្លាញ់ រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ពីបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ជាដំបូងថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នោះក៏ព្រោះតែបដិវត្តន៍នេះប៉ះលើបញ្ហារសើបខ្លាំងដូចជាផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន ក្រុម បុគ្គល និងគំនិតរបស់កម្មករ។

ភារកិច្ចក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានលក្ខណៈរលូនពិតប្រាកដ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី មានចែងនៅក្នុងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី៩ ទី១២ និងទី១៣។ គួរកត់សំគាល់បំផុតគឺដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

លោក Pham Thien Nghia អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dong Thap (ឆ្វេង) បានទទួលសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥។ រូបថត៖ Nhat An/VNA

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានផ្លូវវែងឆ្ងាយ ពីដំណោះស្រាយទៅកាន់ជីវិត។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ការរៀបចំបរិក្ខាររៀបចំបច្ចុប្បន្នមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទូលំទូលាយទេ ហើយមិនបានភ្ជាប់ការសម្រួលបុគ្គលិកជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ... ដូច្នេះឧបករណ៍រៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែមានភាពស្ទាក់ស្ទើរ ដោយមានកម្រិតជាច្រើន និងចំណុចបង្គោលជាច្រើន។ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការមិនបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច អង្គការ និងទំនាក់ទំនងការងាររវាងភ្នាក់ងារ និងនាយកដ្ឋានជាច្រើន ពិតជាមិនច្បាស់លាស់ ហើយនៅតែជាន់គ្នា...

ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​នោះ? ការអត្ថាធិប្បាយរបស់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាមនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 បាននិយាយថា “មានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំអោយមានស្ថានភាពនេះ រួមទាំងការទាញចេញពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍រួមតូច។ បុគ្គល និងអង្គការមួយចំនួនអាចគាំទ្រដោយសាទរចំពោះគោលនយោបាយទូទៅនៃការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ នៅពេលដែលវា "មិនប៉ះពាល់ដល់ខ្ញុំ" ឬ "មិនប៉ះពាល់ដល់អង្គភាពរបស់យើង" ។ អ្វីៗអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលពួកគេ "ចូលរួម"។

កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងសូម្បីតែមេដឹកនាំសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់មិនអាចជៀសវាង "មានការព្រួយបារម្ភ" នៅពេលដែលអង្គភាពរបស់ពួកគេស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬរំលាយ ហើយការងារ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ការយកឈ្នះលើការគិតផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីប្រយោជន៍រួម តម្រូវឱ្យបុគ្គលនោះមានការគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់ មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ និងភាពក្លាហានក្នុងការលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមតូច។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានករណីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបើកផ្លូវសម្រាប់សម្រួលដល់យន្តការនេះ។ ព័ត៌មានវិជ្ជមានកំពុងរីករាលដាលជាបន្តបន្ទាប់ពីមូលដ្ឋាន៖ កម្មាភិបាលរាប់រយនាក់នៅខេត្ត Nghe An បានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍។ មន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទខេត្ត Ha Tinh មានមន្ត្រីជិត 100 នាក់ដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ មន្ត្រីមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ចំនួន២៧នាក់ នៃខេត្ត Thanh Hoa ស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់...

សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីមួយចំនួនដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នៅខេត្ត Quang Ninh, Thai Nguyen, Yen Bai, Thanh Hoa, Quang Binh... មានតួនាទីសំខាន់ៗដូចជា៖ សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុប្រធានមន្ទីរឃោសនាការបក្សខេត្ត ប្រធានមន្ទីរទេសចរណ៍ខេត្ត Quangcomad នៃ 4 ឆ្នាំ, 5 ឆ្នាំ, សូម្បីតែជិត 10 ឆ្នាំ។

លោក Nguyen Ngoc Quy ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ Quang Binh មាន "មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ" រហូតដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2028។ លោក​បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​ចង់​ចូល​និវត្តន៍​ឆាប់​ៗ​ដើម្បី​បង្កើត​ឱកាស​អភិវឌ្ឍន៍​ដល់​កម្មាភិបាល​វ័យក្មេង​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​»​។

លោក Tran Viet Ty នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមកិច្ច ក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច Thanh Hoa នៅសល់ពេលជិត១០ឆ្នាំ មុននឹងឈានចូលដល់វ័យ “រីករាយ”។ លោកបានសារភាពថា៖ «ក្នុងនាមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ខ្ញុំត្រូវតែធ្វើជាគំរូ។ ទោះខ្ញុំធ្វើការក្នុង ឬក្រៅរដ្ឋក៏ដោយ ខ្ញុំនឹងបន្តព្យាយាម»។

គំរូដែលបានលើកឡើងដោយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចិត្តវិទ្យានៃប្រធានបទ "ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ" បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការរៀបចំ និងការសម្រួលឧបករណ៍។

ការពិតបង្ហាញថាសម័យសង្រ្គាមមានការលំបាករៀងៗខ្លួន សម័យសន្តិភាពមានភាពស្មុគស្មាញរៀងៗខ្លួន ហើយ "យុគសម័យនៃការងើបឡើង" ក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ។ គ្រប់ពេលវេលា ស្មារតីត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគឺចាំបាច់ស្របតាមស្មារតីនៃបទបញ្ជាលេខ ១០១-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១២។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១០១ “ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់” តម្រូវថា៖ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមត្រូវតែសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងអនុវត្តតាមគំរូសីលធម៌របស់ហូជីមិញ។ ឋានៈកាន់តែខ្ពស់ កម្មាភិបាលត្រូវមានគំរូកាន់តែច្រើនក្នុងការអនុវត្ត ផ្សព្វផ្សាយ និងការពារគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ មានឆន្ទៈលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់បក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន។

នេះ​បើ​តាម ​កាសែត VNA/Tin Tuc

ប្រភព៖ https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/