ការពិតអំពីការបង្កើនប្រាក់ខែគោលទ្វេដងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទ្វេដងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់វៀតណាមមិនទាន់មាននិយមន័យជាផ្លូវការនៃ "ប្រាក់ខែគោល" នៅក្នុងឯកសារផ្លូវច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាពាក្យដែលគេស្គាល់ច្រើនប្រើក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារច្បាប់ណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាឈ្មោះនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលយល់ព្រមដោយនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរដែលនិយោជិតទទួលបានតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមផ្សេងទៀត។

និយាយឱ្យសាមញ្ញ ប្រាក់ខែគោលគឺជាប្រាក់ខែ "ថេរ" ដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើការងារដែលពួកគេធ្វើ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ផ្សេងទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

របៀបកំណត់ប្រាក់ខែគោល៖

- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យរដ្ឋ៖

ប្រាក់ខែគោល = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ

- សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការក្រៅវិស័យរដ្ឋ៖

ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

សម្រាប់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឆ្នាំ 2025 ដែលបច្ចុប្បន្នបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ តាមនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នគឺ 2,340,000 ដុង/ខែ។

សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2025 ដែលបច្ចុប្បន្នបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ តាមនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នគឺ៖ ៤,៩៦លានដុង (តំបន់ I); 4.41 លានដុង (តំបន់ II); 3.86 លានដុង (តំបន់ III) និង 3.45 លានដុង (តំបន់ IV) ។

តំបន់	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ (ឯកតា៖ VND/ខែ)	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា (ឯកតា៖ VND/ម៉ោង)
តំបន់ I	4,960,000	២៣.៨០០
តំបន់ II	៤.៤១០.០០០	២១.២០០
តំបន់ III	3,860,000	១៨.៦០០
តំបន់ IV	3,450,000	១៦.៦០០

សរុបមក បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទ្វេដងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នោះទេ។ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2025 នឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភា។ កម្មករ​ត្រូវ​តាម​ដាន​ព័ត៌មាន​ពី​ប្រភព​ផ្លូវ​ការ​ដើម្បី​ជៀសវាង​ការ​ភាន់​ច្រឡំ​ដោយ​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម​មិន​ត្រឹមត្រូវ។

នេះបើយោងតាមគេហទំព័រ nld.com

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm