ថ្មីៗនេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញឯកសារជាច្រើន ដឹកនាំការកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទបញ្ជាការងាររបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ដែលចេញរួមជាមួយក្រិត្យលេខ ៣៩/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ បទបញ្ជាការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ស្ថានភាពនៃការគេចវេស បង្រួញទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃកំហុសឆ្គងនៅពេលធ្វើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ។ ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពក្នុងការដោះស្រាយការងារមិនមានភាពជិតស្និទ្ធ និងទាន់ពេលវេលា មានករណីចូលរួមយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឬការចូលរួមផ្តល់យោបល់ ប៉ុន្តែមិនមានមតិ និងទស្សនៈច្បាស់លាស់ អូសបន្លាយពេលដំណើរការ ប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
បន្តកែតម្រូវ និងជំនះរាល់ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង លុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនានា ពិសេសប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ចូលរួមវិភាគទានជាក់ស្តែង និងខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម គោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៣ និងសំណូមពររបស់សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី។
១-រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល និងប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់៖
ក) លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់តាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី; បន្តអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវបទបញ្ជាការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល បទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ២៨០/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។
ខ) រៀបចំដោយផ្ទាល់ យ៉ាងសកម្ម និងសកម្មក្នុងការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់លើគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអាជ្ញាធរ និងធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសការត្រួតពិនិត្យការភ្ញាក់ផ្អើល; លើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអធិការកិច្ច និងភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីធ្វើការសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ភ្លាមៗដល់ក្រុម និងបុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះក្រុម និងបុគ្គលដែលធ្វើមិនបានល្អ។ ពិនិត្យទាន់ពេលវេលា ជំនួស ឬផ្ទេរការងារផ្សេងៗ សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ មិនហ៊ានធ្វើ គេចវេស រុញច្រានចោល ធ្វើការងារពាក់កណ្តាលចិត្ត ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើឱ្យជាប់គាំង និងមិនបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។ ក្នុងករណីមានការរុះរើ គេចវេស ឬខ្វះទំនួលខុសត្រូវ នាំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ ឬខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហា និងភារកិច្ចក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលបង្កជាផលវិបាក ការទទួលខុសត្រូវរួម និងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវពិនិត្យ និងដោះស្រាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។
គ) បន្តពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច និងការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមសមត្ថកិច្ច ដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍ជាក់ស្តែងឱ្យបានដិតដល់។ កំណត់ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងជំហាននីមួយៗនៃដំណើរការការងារ ដោយធានាថាការងារនៅក្នុងអាជ្ញាធរត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងរហ័ស ទាន់ចិត្ត និងមានប្រសិទ្ធភាព។ អនុវត្តឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់នូវក្រមសីលធម៌ និងសីលធម៌សាធារណៈរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ឃ) ក្នុងដំណើរការសំរបសំរួលដើម្បីដោះស្រាយការងារក្នុងសមត្ថកិច្ច សុំតែយោបល់ពីភ្នាក់ងារដែលទាក់ទងផ្ទាល់នឹងគម្រោង ផែនការ... មិនត្រូវស្វែងរកយោបល់សម្របសម្រួលពីភ្នាក់ងារដែលមិនពាក់ព័ន្ធ ឬមិនចាំបាច់។ ទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលា ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយមានទស្សនៈ និងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ និងមិនឆ្លើយតបក្នុងន័យទូទៅ ជៀសវាង ឬបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ ដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការការងារ។
ឃ) រៀបចំផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/នជ-ព ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត ច្នៃប្រឌិត ហ៊ាន និងទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំ និងកសាងបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លីង
ង) ជំរុញ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវផែនការពិនិត្យ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៥ ដែលចេញរួមជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០៨៥/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២២ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដោយធានាថា នៅចុងឆ្នាំ ២០២៣ រដ្ឋបាលត្រូវបង្កើតជាមូលដ្ឋានរដ្ឋបាលសាធារណៈ ១០០% នៃទិន្នន័យរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងរបស់រដ្ឋ យូស; ពិនិត្យ ដាក់ស្នើការអនុម័ត ឬអនុម័តក្រោមអាជ្ញាធរ ផែនការមួយដើម្បីសម្រួលយ៉ាងតិច 50% នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុង ក្រោមការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ដែលក្នុងនោះផែនការត្រូវធានាកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល និង 20% នៃការចំណាយលើការអនុលោមតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
g) កំណត់ និងតាំងចិត្តក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ភ្លាមៗ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងភាពងាយស្រួល។ ដឹកនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដើម្បីពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវកំណត់ហេតុដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលកំពុងដំណើរការ។ តាំងចិត្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យារពេល ការយាយី ភាពអវិជ្ជមាន និងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន និងឱកាសសម្រាប់រដ្ឋ សង្គម ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ កុំបណ្តោយឱ្យមនុស្ស និងអាជីវកម្មគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីរកឱ្យឃើញ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គភាព ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនព្រមដោះស្រាយ ឬបំពាននីតិវិធី។
h) លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបណ្តាញសម្រាប់ការទទួលមតិកែលម្អ និងអនុសាសន៍ពីប្រជាជន និងធុរកិច្ចនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ វិបផតថលប្រឹក្សាបទប្បញ្ញត្តិអាជីវកម្ម និងរកមើលនៅ dichvucong.gov.vn, thamvanquydinhkinhdoanh.gov.vn; ស្តីពីប្រព័ន្ធព័ត៌មាននីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតាមក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ រៀបចំការសន្ទនាយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មជាមួយមនុស្ស និងធុរកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយការឆ្លុះបញ្ចាំង អនុសាសន៍ គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងសំណូមពររបស់ពួកគេឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងហ្មត់ចត់។ រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយបញ្ហាហួសពីសមត្ថកិច្ច ហាមរុញ វាយដំ ជុំវិញគុម្ពោតព្រៃ ឬជៀសវាង។
2. ក្រសួងមហាផ្ទៃពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម និងឥតខ្ចោះនូវយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមមានៈ ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងការងារវាយតម្លៃបុគ្គលិកសាធារណៈតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមផលិតផល និងលទ្ធផលជាក់លាក់ និងការវាយតម្លៃតាមបរិមាណ។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារសមូហភាព និងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់វិន័យដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
៣- ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ត្រួតពិនិត្យ ជំរុញ ត្រួតពិនិត្យ និងរាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារដែលរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រគល់ជូនក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ រាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាជូនរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីពិនិត្យ និងណែនាំដល់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានដែលមានភារកិច្ច និងឯកសារហួសកាលកំណត់។
ស្នើដល់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល និងប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្សព្វផ្សាយការបញ្ជូនផ្លូវការនេះ ដល់អង្គភាពនីមួយៗ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទ។ លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ននៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។/.
ប្រភព
Kommentar (0)