ស្ថានភាពលំបាកសម្រាប់កម្មករនៅពេលដែលអាជីវកម្មមិនជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។

ដោយខ្លាចគេបោក ឪពុកក៏រកការងារឲ្យកូនស្រីផ្ទាល់

នៅម៉ោង១០ព្រឹក បុរសស្គមស្គាំង សម្បុរខ្មៅស្រអែម អាយុប្រហែល ៥០ឆ្នាំ បានឈប់រថយន្តនៅមុខផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅខាងក្រៅសួនឧស្សាហកម្មថាំងឡុង (ដុងអាញ់ ហាណូយ)។ មុននឹងគាត់អាចដោះមួកបាន សន្តិសុខជើងចាស់រូបនោះបានស្រែកពីចម្ងាយថា៖ «យើងមិនជួលកម្មករអាយុជាង ៤០ឆ្នាំទៅផ្ទះទេ»។

ទោះជាយ៉ាងណា មនុស្សម្នាក់នេះរឹងរូសដើរមើលជុំវិញកន្លែងទំនេរក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។

លោក Doan Van Khoa (នៅ Ngoc Lac, Thanh Hoa) បានពន្យល់ថា "ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារឱ្យកូនស្រីរបស់ខ្ញុំ" ។

កូនស្រីគាត់ទើបតែរៀនចប់វិទ្យាល័យ ហើយចង់ទៅហាណូយធ្វើជាកម្មកររោងចក្រ។ គាត់បានធ្វើការលើគម្រោងសាងសង់នៅទីក្រុងហាណូយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយកំពុងជួលបន្ទប់នៅឃុំ Kim Chung (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ)។

ទៅធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយ កូនស្រីនឹងនៅជាមួយគាត់។ ថ្ងៃនេះគាត់ទៅរកការងារឱ្យកូនស្រីខ្លួនឯង ព្រោះប៉ុន្មានថ្ងៃមុនកូនស្រីគាត់ស្ទើរតែចាញ់បោកគេទៅហើយ។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 1 — លោក Khoa ទៅរកការងារឲ្យកូនស្រីរបស់ខ្លួន (រូបថត៖ Son Nguyen)។

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន នៅតែនៅស្រុកកំណើត យុវជនរូបនេះបានចូលរួមក្នុងក្រុមការងារតាមបណ្ដាញសង្គម។ បន្ទាប់ពីទាក់ទងរួច មានគេសន្យាថានឹងជួយរកការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកមួយក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមកដល់ទីក្រុងហាណូយ កូនស្រីរបស់គាត់បានបង្ហាញខ្លួននៅច្រកទ្វារសួនឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នៅទីនោះដើម្បីនាំនាងទៅរកការងារធ្វើដូចការសន្យានោះទេ។ កន្លងមកភាគីឈ្មួញជើងសាបានសុំថ្លៃឈ្នួល៣០ម៉ឺនដុង ។ ដោយឮថាត្រូវបង់ លោក ខូវ បានធុំក្លិនបោកប្រាស់។

លោក ខូវ បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះជាលើកទីមួយរបស់ខ្ញុំដែលធ្វើការ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់រកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្ម។ គ្រួសាររបស់ខ្ញុំមិនរំពឹងប្រាក់ខែអ្វីទេ ដរាបណាខ្ញុំមានការងារធ្វើ”។

ក្រោយពីសង្កេតបានមួយរយៈ លោក ខូវ បានលាន់មាត់ថា មានអ្នករកស៊ីតិចពេក។ គាត់បោះបង់ចោល ហើយត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ដោយគិតរកការងារផ្សេង។

រស់នៅលើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ លោកស្រី Nguyen Thu Trang (នៅ Thanh Ba, Phu Tho) បានត្រឡប់មកទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ កាលពីចុងខែឧសភា នាងជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់រយនាក់ដែលត្រូវឈប់ពីការងារដោយសារក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។

ក្រុមហ៊ុនផលិតជ័រកៅស៊ូ ការងាររបស់នាងមិនលំបាកខ្លាំងទេ គ្រាន់តែឈរនៅម៉ាស៊ីនចុចកៅស៊ូ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល 5.2 លានដុង/ខែ ហើយជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងអាចឡើងដល់ 9-10 លានដុង/ខែ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមួយគ្នាអស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្រកាសក្ស័យធន នាង និងកម្មករជាច្រើននាក់ទៀតមានអារម្មណ៍ខកចិត្ត និងសោកស្ដាយ។ លោកស្រី Trang មានប្រសាសន៍ថា “មានអ្នកដែលបានចូលរួមវិភាគទានអស់រយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើន ដូច្នេះពួកគេមានអារម្មណ៍សោកស្តាយយ៉ាងខ្លាំង”។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 2 — អ្នកស្រី Trang បានទៅស្វែងរកការងារធ្វើរយៈពេល ៣ ខែបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន (រូបថត៖ Son Nguyen)។

ស្ត្រីកម្មករនិយាយយ៉ាងជូរចត់អំពីការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់កម្មករអាយុ៤៥ឆ្នាំ៤៦ឆ្នាំដើម្បីចូលធ្វើការវិញក្រោយឈប់ពីការងារ។ ដោយសារតែនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនេះកម្មករដែលមានអាយុពី 40-42 ឆ្នាំគឺ "ចាស់ពេក" ។

ត្រូវបានលុបចោល កម្មករ "លើស" ទាំងនេះត្រូវស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅ។ អ្នកស្រី Trang មានអារម្មណ៍សំណាងដែលនាងបាត់បង់ការងារនៅអាយុ៣០ឆ្នាំ ហើយនៅតែអាចធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រ និងរកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្ម។

កម្មការិនីរូបនេះបន្តថា ៖ «ឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមានការងារតិចជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅពេលនេះក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសច្រើនសម្រាប់រដូវកាលចូលឆ្នាំ ប៉ុន្តែឥឡូវមានក្រុមហ៊ុនប្រមាណ២០ប៉ុណ្ណោះដែលប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល»។

ក្នុងនាមជាកម្មករយូរឆ្នាំ អ្នកស្រី Trang ដឹងថាក្រុមហ៊ុនណាខ្លះនឹងមានការបញ្ជាទិញច្រើន និងបង្កើតការងារ។

"ថ្ងៃនេះពេលខ្ញុំមករកការងារធ្វើ ខ្ញុំឃើញក្រុមហ៊ុនពីរដែលមានសក្តានុពល។ នៅសួនឧស្សាហកម្ម ប្រាក់ខែខុសគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនត្រឹមតែ 100-150 ពាន់ដុង។ ខ្ញុំស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង" ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នាងកំពុងប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើចំនួន 3.6 លានដុង/ខែ ដើម្បីរក្សាជីវិតរបស់នាង ដោយរង់ចាំស្វែងរកការងារថ្មី។ រយៈពេល៣ខែកន្លងមកនេះ ប្រាក់ខែប្តីជាង១០លានជាអ្នកបើកឡានធ្វើជាជីវភាពគ្រួសារ ។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 3 — កម្មការិនីចាកចេញបន្ទាប់ពី “កំណត់គោលដៅ” ក្រុមហ៊ុនចំនួន ២ ដែលកំពុងជ្រើសរើស (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

នៅពេលដែលរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍របស់នាងជិតដល់ទីបញ្ចប់ នាងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យស្វែងរកការងារ។ នាងនឹកឃើញដល់ពេលដែលនាងធ្វើការថែមម៉ោងច្រើន ក្នុងមួយខែៗនាង និងស្វាមីសន្សំបាន១០លានដុង ផ្ញើត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីជីដូនជីតាចិញ្ចឹមកូនទាំងពីរ។

ប៉ុន្តែបើគ្មានការងារធ្វើ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារនាងមានតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ចិញ្ចឹមកូន និងបង់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ។

ក្នុងរយៈពេល 8 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហាណូយបានទទួល និងវាយតម្លៃពាក្យស្នើសុំធានារ៉ាប់រងចំនួន 57.351 សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ចេញសេចក្តីសម្រេចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជាង 56.000 នាក់ ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបជាង 1.500 ពាន់លានដុង។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៣ ទីផ្សារការងារបានបន្តជួបការលំបាកជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករជាងកន្លះលាននាក់ រួមទាំងអ្នកដែលបាត់បង់ការងារ ត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាចំនួននៃការបាត់បង់ការងារ និងការកាត់បន្ថយភាគច្រើនធ្លាក់ទៅលើឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច និងការកែច្នៃឈើ និងពលកម្មសាមញ្ញ និងមនុស្សចាស់។

ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ដើម្បីជួយឲ្យកម្មករមួយក្រុមនេះ មានឱកាសចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ និងធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅ បន្ថែមលើគោលនយោបាយគាំពារសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់ជំនាញដល់កម្មករ។

ប្រភពតំណ