ការផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីឆ្នាំ 2025

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន (2014) ក៏ដូចជាច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម (2024) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ (និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ) ឬនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក (និយោជក) គឺជាផ្នែកធានារ៉ាប់រងដូចគ្នា (និយោជក)។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនឹងស្មើនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

វិធីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករគឺដូចគ្នា (រូបភាព៖ QA)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមផ្សេងទៀត គឺជាវិធីនៃការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយសារវិធីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺខុសគ្នា វិធីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមកម្មករខាងលើគឺខុសគ្នា។

នៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមមានចែងក្នុងមាត្រា 62 ។ ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ការគណនានេះមានចែងក្នុងមាត្រា 72 ។ ជាទូទៅ វិធីសាស្ត្រគណនាក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែគឺដូចគ្នា។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតមិនមែនរដ្ឋ និងអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃរយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋ ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាជាមធ្យមនៃឆ្នាំចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលចូលនិវត្តន៍ អាស្រ័យលើពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាក់ស្តែង យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៧២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ ២០២៤ ដូចខាងក្រោម៖

វិធីសាស្រ្តគណនានេះនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 62 ដែលមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវស្រដៀងគ្នាដូចខាងលើ។

ការផ្លាស់ប្តូរតែមួយគត់នៅក្នុងវិធីដែលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនានាពេលខាងមុខគឺថា យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ (ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល។

ការគណនាខាងលើគឺដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្នែកមិនមែនរដ្ឋ និងអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ដូច្នេះសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ការគណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែគឺដូចគ្នា មិនមានភាពខុសគ្នារវាងក្រុមដូចជាអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនឆ្នាំ 2025 នោះទេ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20240923183810909.htm