អធិការកិច្ចនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងហូជីមិញ

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ ២០២២ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៣០/២០០៥ និងក្រឹត្យលេខ ១១៧/២០១៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ផ្ញើជូនក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងមហាផ្ទៃ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា ការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក និងថវិកាគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនាពេលកន្លងមក សម្រេចបានតាមមូលដ្ឋានគោលដៅដែលបានកំណត់។

អាស្រ័យហេតុនេះ យន្តការស្វ័យភាពបានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រួតពិនិត្យមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរបស់ពួកគេ; ប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការស្របតាមការបណ្តុះបណ្តាល និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាជួយអង្គភាពសន្សំលើការចំណាយលើបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបរិមាណនៃការងារដែលបានចាត់តាំង បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរួមចំណែកដល់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ចាត់តាំងបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសមាគមពិសេសទៅតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក។

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — អធិការដ្ឋានទីក្រុងហូជីមិញ ធ្វើការចាប់ឆ្នោតផ្ទៀងផ្ទាត់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2023

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់ចំណូល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា តាមរយៈការអនុវត្តវិធានការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងកាកសំណល់ និងប្រើប្រាស់ថវិកាបែងចែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ភ្នាក់ងារអនុវត្តការបែងចែកថវិកាបានសន្សំ និងប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជាពិសេស អង្គភាពភាគច្រើនបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសលើការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលកើនឡើងជាក់លាក់ ប្លុកទីក្រុងមាន 48 យូនីតដែលមានមេគុណកំណើនប្រាក់ចំណូលពី 0.1-0.5 ដង និង 9 យូនីតដែលមានមេគុណកំណើនប្រាក់ចំណូលពី 0.5-1 ដង។ ក្នុងនោះ អង្គភាពដែលមានចំណូលបន្ថែមច្រើនជាងគេគឺ អធិការក្រុងហូជីមិញ ដែលមានចំណូល ៧,៨លានដុង/ម្នាក់/ខែ អង្គភាពទាបបំផុតគឺក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៃទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមិនបង់ចំណូលបន្ថែមដោយសារខ្វះការសន្សំ។

នៅក្នុងប្លុកស្រុក 243 គ្រឿងមានមេគុណកំណើនប្រាក់ចំណូលពី 0.1-0.5 ដង។ 97 ឯកតាមានមេគុណចាប់ពី 0.5-0.8 ដង និង 21 ឯកតាមានមេគុណចាប់ពី 0.8-1 ដង។ អង្គភាពដែលមានចំណូលបន្ថែមខ្ពស់ជាងគេគឺមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក Binh Thanh ដែលមានប្រាក់ 6.7 លានដុង/នាក់/ខែ ទាបបំផុតគឺអធិការដ្ឋានស្រុក Binh Tan ដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារខ្វះការសន្សំ។

នៅក្នុងសង្កាត់ សង្កាត់ និងក្រុង ១៤៩ យូនីត មានមេគុណកំណើនចំណូលពី ០.១-០.៥ ដង និង ១៦៣ យូនីត មានមេគុណពី ០.៥-១ ដង។ អង្គភាពដែលមានអ្នកទទួលចំណូលបន្ថែមច្រើនជាងគេគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ១៧ ស្រុក Binh Thanh ទទួលបានប្រាក់ជិត ៥,៦ លានដុង/ម្នាក់/ខែ ហើយទាបបំផុតគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ៤ ស្រុក ៣ ទទួលបាន ២២០.០០០ ដុង/នាក់/ខែ។

ប្រភពតំណ