បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងការរៀបចំអង្គការ

Kinhtedothi - នាថ្ងៃទី ៦ ខែកុម្ភៈ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ លោក Le Hong Son បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ ៣៥០/UBND-SNV ស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវគោលនយោបាយ និងរបប បង្កើតការឯកភាព ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមបង្គាប់របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីរៀបចំ ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ អនុក្រឹត្យលេខ 204/01/2020 - ន -BNV ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ការងារឃោសនាត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានទៀងទាត់ ស៊ីជម្រៅ ទូលំទូលាយ និងវិភាគចំណុចថ្មី និងលេចធ្លោនៃគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលនយោបាយ និងរបបមុនៗ ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ករណីនីមួយៗ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបំពេញការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាជូនកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការិនី ជាពិសេសអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ពីការរៀបចំបរិធានឡើងវិញ ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (បើមាន) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈមិនលំអៀង និងប្រកបដោយគោលបំណង ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃគុណភាព សមត្ថភាព លទ្ធផលការងារ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ រួចដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុម័តបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ឲ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ដើម្បីធានាបាននូវការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារ និងករណីដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យសុំលាលែង ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧, ៨, ៩ និង ១០ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណនៃការចំណាយលើការអនុវត្ត។ ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។

រៀបចំផែនការបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើនការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពរៀបចំទទួលភ្ញៀវ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល និងរៀបចំលំនៅឋានសាធារណៈទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលប្រគល់ឱ្យនៅមូលដ្ឋាន។

បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តការងារ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកម្រិត និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ២ មាត្រា ១៣ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងឆាប់រហ័សនូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិក្រុង ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង អំពីភ្នាក់ងារណែនាំ និងអង្គភាពលើក្របខណ្ឌ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ស.ជ.

ស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីចេញនូវគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

សម្របសម្រួល និងណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត នៅពេលរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

សំយោគ និងវាយតម្លៃបញ្ជីមុខវិជ្ជា និងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬចាកចេញពីការងារ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស និងឯកសារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារថ្មី បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ ធានាបាននូវសាធារណៈជន តម្លាភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុសិក្សា និងណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការកំណត់ប្រភពមូលនិធិ និងធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណ គ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងទូទាត់ថវិកា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។

ណែនាំអំពីការបែងចែកថវិកា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅពេលរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ ហើយរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ជីមុខវិជ្ជា និងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬចាកចេញពីការងារ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្របសម្រួលការស្រាវជ្រាវ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ស្នើឱ្យមន្ទីរ សាខា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ត្រូវអនុវត្តផែនការនេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងម៉ឺងម៉ាត់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html