ការបង្កើនសុខុមាលភាព - អាថ៌កំបាំងនៃអាជីវកម្មជប៉ុនរក្សាកម្មករចាស់

កង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុនកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈកម្មករសម័យពពុះឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động

Mikiko Kuzuno អាយុ 75 ឆ្នាំធ្វើការនៅ ក្រុមហ៊ុនបោកគក់ និងវេចខ្ចប់ ដែលផ្គត់ផ្គង់កន្សែងដៃដល់ ភោជនីយដ្ឋាន ដែលដំណើរការដោយ Tokyo Suzuran KK នៅ Warabi ខេត្ត Saitama ។ (ប្រភព៖ Bloomberg)

ការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

សហគមន៍ធុរកិច្ចរបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំឱ្យបន្តការងារបានយូរ និងកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Sumitomo Chemical នឹងបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗពីអាយុ 60 ទៅ 65 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ នេះនឹងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលរួបរួមក្នុងការងារជាច្រើន រួមទាំងការងារផ្នែកលក់ ផលិតកម្ម និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំនឹងនៅដដែលដូចមុនពេលបុគ្គលិកអាយុ 60 ឆ្នាំ។

កាលពីមុន Sumitomo Chemical បានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 60 ឆ្នាំឡើងមកដាក់ពាក្យធ្វើការម្តងទៀត ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់ខែត្រឹមតែ 40% ទៅ 50% នៃកម្រិតមុនប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ ប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមអាយុនេះនឹងកើនឡើងទ្វេដង។

បច្ចុប្បន្ន Sumitomo Chemical មានបុគ្គលិក 3% ដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ។ អត្រានេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 17% ក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំខាងមុខ។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Sumitomo Chemical បាននិយាយថា "ការជ្រើសរើសទេពកោសល្យមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ហើយយើងក៏ត្រូវប្រើសមត្ថភាពរបស់មនុស្សចាស់ផងដែរ" ។ បញ្ហានេះបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការចរចារវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។

ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់របស់ Apple Murata Manufacturing នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ដែលមានអាយុចន្លោះពី 60 ទៅ 64 ឆ្នាំ និងធ្វើកំណែទម្រង់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងទៅ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។ ក្រុមកម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 - មុនពេលសេដ្ឋកិច្ចពពុះបានបញ្ចប់ - កំពុងខិតជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ស្តង់ដារនៃអាយុ 60 ឆ្នាំ ដែលបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែអាក្រក់។

ចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុក្រោម 60 ឆ្នាំកំពុងស្ថិតក្នុងនិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ វិទ្យាស្ថាន Recruit Works បានព្យាករណ៍ថា ប្រទេសជប៉ុននឹងមានការខ្វះខាតកម្មករចំនួន 11 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2040។

ការរក្សាកម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីសម្រាលសម្ពាធ។ យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងទំនាក់ទំនងរបស់ប្រទេសជប៉ុន ក្នុងឆ្នាំ 2022 ប្រជាជន 14.54 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 60 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងបន្តធ្វើការ ដែលស្មើនឹង 21.6% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ។

អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 65 ទៅ 69 ឆ្នាំបានកើនឡើងប្រហែល 14 ភាគរយក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះដល់ 50.8 ភាគរយ ជាមួយនឹងអត្រាដែលរំពឹងថានឹងកើនឡើងបន្ថែមទៀត។

ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងបដិសណ្ឋារកិច្ចកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃឧស្សាហកម្មណាមួយ។ ភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារកំពុងចាប់ផ្តើមដាក់មនុស្សចាស់នៅក្នុងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។

Toridoll Holdings (ប្រតិបត្តិការខ្សែសង្វាក់ Marugame Seimen udon) បានបង្កើនដែនកំណត់អាយុសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងវាលពី 65 ទៅ 70 ក្នុងខែមេសាឆ្នាំនេះ។ Marugame និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធពីរផ្សេងទៀតបានលុបចោលការកំណត់អាយុសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលមានបទពិសោធន៍។

ជាមួយនឹងចំនួនកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 60 ឆ្នាំធ្លាក់ចុះ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថានឹងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មរហូតដល់ 11 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2040។ (ប្រភព៖ Reuters)

Royal Holdings ដែលជាក្រុមហ៊ុនភោជនីយដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 60 ឆ្នាំ។ ពួកគេនឹងទទួលបាន 85% នៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកធម្មតាដែលកើនឡើងពី 78% ពីមុន។ ក្រុមហ៊ុននឹងរក្សាបុគ្គលិកទាំងនេះរហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ។

ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងពិចារណាដកការកំណត់អាយុជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការចាកចេញពីមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ ក្រុមហ៊ុនកីឡា Asics ពីមុនបានហាមឃាត់បុគ្គលិកពីការតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលពួកគេមានអាយុ 59 ឆ្នាំ។

អ្នកតំណាង Asics បាននិយាយថា "យើងកំពុងពិចារណាលើការធ្វើវិសោធនកម្ម (បទប្បញ្ញត្តិ) ឬលុបបំបាត់វា" ។

នៅក្រោមច្បាប់ថ្មីដែលចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2021 ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបន្តធ្វើការរហូតដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ។ នេះបាននាំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនធ្វើសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍ ឬជួលកម្មករចាស់ៗឡើងវិញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលទាប ឬកំណត់មុខតំណែងសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តការងារ។

នៅលើពិភពលោក សហរដ្ឋអាមេរិកបានហាមឃាត់ការរើសអើងអាយុក្នុងការងារ និងមិនកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច លើកលែងតែមុខរបរមួយចំនួន។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gallup ឆ្នាំ 2022 កម្មករនៅទីនេះបាននិយាយថាអាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមរបស់ពួកគេគឺ 66 កើនឡើងបីឆ្នាំពីពីរទសវត្សរ៍មុន។

នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ជាមួយនឹងគំរូការងារពេញមួយជីវិត បទបញ្ជាចូលនិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុម័តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។

Hisashi Yamada សេដ្ឋវិទូ និងសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Hosei ក្នុងទីក្រុងតូក្យូបាននិយាយថា "វាជៀសមិនរួចក្នុងការលើកទឹកចិត្តមនុស្សចាស់ឱ្យធ្វើការយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើអតីតភាពការងារដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល និងវ័យក្មេង" ។

ប្រភព