សំណើបង្កើនការគាំទ្រដល់និវត្តជនមុនឆ្នាំ១៩៩៥ នៅរសៀលថ្ងៃទី២៥ មិថុនា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមអំពី
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ; ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅក្រុមទី ៨ ប្រតិភូ Le Kim Toan (Binh Dinh) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណុចសំខាន់បំផុត យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិម គឺអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី បញ្ហា និងអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ក្នុងនោះការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធ្វើឡើងតាមមុខតំណែងការងារ។ ដោយសារកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទជាច្រើន យើងបានពន្យារពេលការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាបន្ទាប់ពីការកែសម្រួលគឺថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ប្រតិភូបានបញ្ជាក់ថា រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ការចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងការអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារគឺពិបាកអនុវត្តណាស់។
 |
| ប្រតិភូ Le Kim Toan (Binh Dinh) ថ្លែង។ (រូបថត៖ TRUNG HUNG) |
យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមគឺត្រូវការដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានបំផុត។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ជំនួសឲ្យការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣០% ទន្ទឹមនឹងនោះ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករនិយោជិត ៦% ដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ១៥% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម។ល។ «ខ្ញុំគិតថានៅពេលខ្នាតប្រាក់ខែថ្មីមិនទាន់ចេញការដំឡើងប្រាក់ខែគោលគឺចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រដ្ឋាភិបាលត្រូវពន្លឿនដំណើរការស្រាវជ្រាវ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិនេះ ត្រូវបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ហើយមុខតំណែងការងារត្រូវតែកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ទើបអាចអនុវត្តចាប់ពីអាណត្តិថ្មីនេះតទៅ។ គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនា និងមានផែនការសមស្របមួយ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនបន្ថែមសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលដំណើរការក្រោមយន្តការស្វយ័ត។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើថវិការដ្ឋត្រូវបានធានា គួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះអ្នកដែល
ចូលនិវត្តន៍ មុនឆ្នាំ 1995 ។ "យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមនេះព្រោះនៅពេលដែលយើងមិនបានអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុនប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលមានកម្រិតទាបហើយមានគម្លាតយ៉ាងខ្លាំងរវាងអ្នកកាន់តំណែងនិងចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 1995 និងជំនាន់កម្មាភិបាលដែលបានចូលនិវត្តន៍ក្រោយឆ្នាំ 1995" ។ ដោយជឿថាចំណុចនេះត្រូវគណនា ប្រតិភូ Toan ក៏មានមតិថា ការកើនឡើងកម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជារឿងល្អ ប៉ុន្តែរាល់ពេលដំឡើងប្រាក់ខែ គម្លាតខាងលើត្រូវកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ ១៩៩៥ លើសពី ១៥%។ ដោយវាយតម្លៃលើសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដែលជាមូលដ្ឋានអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW ប្រតិភូ Tran Van Tien (Vinh Phuc) ក៏បានដឹងដែរថា ការកែសម្រួលនេះបានធានាឱ្យមានតុល្យភាព ស្មើភាពគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ដោះស្រាយទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសុខដុមរមនា គ្រប់គ្រងការបែងចែកសង្គម និងធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ការវិភាគជាក់លាក់ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1.8 លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ 2.34 លានដុង/ខែ កើនឡើង 30% ស្មើនឹង 15% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មូលហេតុគឺប្រសិនបើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ៣០% ត្រូវបង់ ៨% សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងទទួលបានត្រឹមតែ ២២% ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលទទួលបានការកើនឡើង 15% មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ដូច្នេះហើយទទួលបានការកើនឡើងពេញលេញ។ ដូច្នេះហើយ សំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានលើកនេះ គឺសមហេតុផលណាស់ មិនមានគម្លាតធំរវាងការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។ បើយើងនិយាយថាចំនួនសរុបមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែបើយើងវិភាគវាឲ្យបានលម្អិត និងហ្មត់ចត់ នោះវានឹងសមហេតុផល»។ គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu (ហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលនេះគឺសមស្រប និងធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ដោយហេតុនេះ ជំរុញទឹកចិត្តកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតឲ្យបំពេញការងារ និងបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងឲ្យកាន់តែ
ប្រសើរ ឡើង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូ Cu ក៏បានលើកឡើងពីក្តីបារម្ភខ្លះដែរ ព្រោះក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អង្គភាពជាច្រើន ជាពិសេសអង្គភាពដែលទើបនឹងបង្កើតថ្មី ជ្រើសរើសតែមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ មិនមែនតាមជំនាញ ឬមុខតំណែងការងារនោះទេ។ «ដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល វាចាំបាច់ក្នុងការសម្រួលយ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មានអង្គភាពដែលមានមនុស្សលើសរាប់រយនាក់ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ពួកគេមិនអាចសម្រួលបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានទេ។ ក៏មានមនុស្សមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាអ្នកបើកបរ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេបានក្លាយជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកច្បាប់។ គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu បាននិយាយថា ឥឡូវនេះ ការដាក់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងស្របច្បាប់គឺពិបាកណាស់ ហើយយើងមិនហ៊ានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដល់ពួកគេ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកនោះទេ»។ ទាក់ទងនឹងទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ គណៈប្រតិភូ Cu ក៏បានលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភផងដែរ ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានតម្លើង និងរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះ វានឹងជាការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា ប៉ុន្តែក្នុងការងារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន វានៅតែផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៅតែ ៥ ឆ្នាំ។ លោកបន្តថា៖ «ឧទាហរណ៍ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលល្អម្នាក់មានពេលតែ៤ឆ្នាំទៀតដើម្បីបំពេញការងារ ខណៈប្រធាននាយកដ្ឋានបានចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ តើនឹងត្រូវតែងតាំងអនុប្រធានដ៏ល្អនោះទេ? ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតត្រូវបានតែងតាំងនិងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ខ្ញុំបានឃើញប្រធាននាយកដ្ឋានម្នាក់ ដោះស្រាយឯកសារបានតែ 1 ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ ខណៈពេលដែលអ្នកឯកទេសដោះស្រាយបានរហូតដល់ 97 ឯកសារក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើយើងមិនច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារបុគ្គលិកទេ វានឹងនាំទៅដល់ការលុបបំបាត់ទេពកោសល្យ ហើយការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិននាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងារនោះទេ”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Ly Anh Thu (Kien Giang) បានស្នើថា នៅពេលកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ត្រួតពិនិត្យតម្លៃទំនិញនៅលើទីផ្សារ ជៀសវាងស្ថានភាព “
ពេលប្រាក់ខែឡើងថ្លៃ ” ចុងក្រោយការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនច្រើនទេ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារផ្សេងទៀត ប្រតិភូ Ly Anh Thu បានឲ្យដឹងថា នៅពេលជួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត និងអ្នកទទួលសុខុមាលភាពសង្គម លោកស្រីទទួលបានមតិជាច្រើនយល់ស្របនឹងការដំឡើងប្រាក់គាំពារសង្គមចំនួន ៥០ ម៉ឺនដុង។ ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «ការកើនឡើងនៃការការពារសង្គមនៅពេលនេះគឺស្របនឹងកម្រិតទូទៅនៃជីវិត»។ ប្រតិភូស្ត្រីបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលក៏គួរមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីបង្កើនការឧបត្ថម្ភធនសង្គមជាបណ្តើរៗ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងរបស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាល និងពេលវេលានីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលក៏គួរតែអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចរួចផុតពីភាពក្រីក្រ។
កំណត់ធនធានឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មី។  |
| រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានលុបចោល។ (រូបថត៖ TRUNG HUNG) |
ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាសំខាន់ និងសំខាន់ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាជនដែលមានគុណូបការៈជិត ១០ លាននាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកទទួលផលគោលនយោបាយសង្គមបច្ចុប្បន្នប្រហែល 10 លាននាក់ និងកម្មករប្រហែល 15 ពាន់នាក់នៅក្នុងសហគ្រាស (រដ្ឋ និងឯកជន)។ ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋាភិបាលបានប្រជុំចំនួន ២១ ដើម្បីពិភាក្សាយ៉ាងម៉ត់ចត់លើខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានរៀបចំដើម្បីប្រមូលមតិពីនាយកដ្ឋាន ក្រសួង សាខា អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលុបចោលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីបង្កើតកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដែលជាធម្មតាការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃប្រាក់ខែថ្មីគឺមិនសមហេតុផលរវាងអ្នកទទួលប្រាក់ខែ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកខ្លះទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 30% ខ្លះទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែតិចជាង 5-7-15% ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងឋានៈអ្នកដឹកនាំ”។ បញ្ហាមួយទៀតដែលកើតឡើងគឺនៅពេលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃមូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (វានឹងកាត់បន្ថយ 24% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន) និងការលុបបំបាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (កំណត់សម្រាប់តែកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នជាច្រើនត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញទៅជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មី ដែលនាំឱ្យមានការពិបាកជាច្រើន។ “វាពិបាកណាស់ក្នុងការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកដែលយើងចង់យកចិត្តទុកដាក់ ដូចជាគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកពេទ្យ ពីព្រោះប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេកំពុងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ណាស់។ ប្រសិនបើធ្វើការនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺខ្ពស់ជាង។ ប៉ុន្តែនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញ»។ ចំណុចខ្វះខាតមួយទៀតដែលលោករដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឡើងគឺការកសាងមុខតំណែងការងារ។ ទោះបីការដាក់ការងារត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ២០១២មកក៏ដោយ ក៏នៅមានការលំបាកជាច្រើន។ ថ្មីៗនេះ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់ និងអនុម័តគម្រោងការងារ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វាមិនធានាបាននូវតម្រូវការ និងគុណភាពនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការិយាល័យនយោបាយ មិនទាន់បានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅឡើយ ដូច្នេះការរចនា និងការកសាងមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នា និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងនៅតែមានបញ្ហា។ ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកខាងលើ ទីបំផុតរដ្ឋាភិបាលបានដាក់ផែនការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល មួយជំហានម្តងមួយៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ជាក់លាក់ លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា "យើងនឹងធ្វើឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ហើយបន្តសិក្សា និងកែលម្អរាល់ការលំបាក បញ្ហា ឬចំណុចខ្វះខាត។ នាពេលខាងមុខ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវអនុវត្តសម្រាប់វិស័យធុរកិច្ច ដោយអនុវត្តស្របគ្នា និងពេញលេញស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧។ ភ្លាមៗនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើង ៦% សម្រាប់អាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។ ជាងនេះទៅទៀត ការណែនាំជាក់លាក់នឹងត្រូវបានទាមទារ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ យើងបានអនុវត្តខ្លឹមសារមូលដ្ឋាន ៤/៦ ដូចជាការបន្ថែមរបបប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន)... ស្របជាមួយនេះ រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ប្រភពច្បាស់លាស់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។ ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% - ការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត យោងតាមការគណនារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ តម្រូវការថវិកាសរុបដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% អនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ 10% លើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2024-2026 គឺបន្ថែមចំនួន 303 ពាន់លានដុង។ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជាដំបូង រដ្ឋាភិបាលបានគណនាប្រភពសរុបជាមធ្យមនៃការអនុវត្តយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំទាំងអស់គឺប្រហែល 786 ពាន់ពាន់លានដុង កើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 23% នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែនៅពេលកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% និងអនុវត្តប្រាក់បន្ថែម 10% លើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនឹងកើនឡើងដល់ 913.300 ពាន់លានដុង មានន័យថាកើនឡើង 127.000 ពាន់លានដុង។ «សម័យប្រជុំនេះនឹងស្នើបន្ថែមធនធានសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនៅឆ្នាំ២០២៤ ហើយនឹងបន្តកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនៅឆ្នាំក្រោយ»។
Nhandan.vn
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
Kommentar (0)