ការពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល

អ្នកដឹកនាំត្រូវតែធ្វើជាគំរូជានិច្ចក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ មានជំនាញក្នុងការដំណើរការឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងហត្ថលេខាឌីជីថលក្នុងបរិយាកាសបណ្តាញ។ ជាពិសេស ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ និងមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។ គំរូដែលបានកំណត់ដោយអ្នកដឹកនាំនឹងបង្កើតឥទ្ធិពលដ៏ច្របូកច្របល់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ ដែលជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗក្នុងការបំពេញការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលបានល្អ។

នាពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខាកណ្តាល គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; សង្កត់ធ្ងន់ និងលើកកំពស់តួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងតួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និងដោះស្រាយការបំពានរបស់មន្ត្រីរាជការក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។ បង្កើតក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរកម្មលើការកែទម្រង់រដ្ឋបាល; ពង្រឹង​អធិការកិច្ច រក​ឃើញ​ទាន់​ពេល និង​ដាក់​វិន័យ​តឹងរ៉ឹង​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ ដែល​ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​បៀតបៀន​កេរ្តិ៍ខ្មាស និង​បំពាន​វិន័យ​រដ្ឋបាល។

ការពង្រឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដើម្បីបង្កើតការពេញចិត្តសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម

អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យបានពិនិត្យបទបញ្ជាការងាររបស់អង្គភាព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធការអនុវត្តវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល និងអនុវត្តក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងវប្បធម៌ទំនាក់ទំនងក្នុងជួរកម្មាភិបាល។ ក្នុង​នោះ​ត្រូវ​បង្កើត​ថ្មី​យ៉ាង​សកម្ម​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​ការងារ ពង្រឹង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល ពង្រឹង​គុណវុឌ្ឍិ​វិជ្ជាជីវៈ អារម្មណ៍​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ អារម្មណ៍​នៃ​អង្គការ និង​វិន័យ។ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងធ្វើឱ្យសាមញ្ញ (TTHC); ប្រែក្លាយឌីជីថលយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងកែលម្អគុណភាពសេវាកម្មសម្រាប់ប្រជាជន។ ដោយសារវាបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់នៅក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅកម្រិត និងវិស័យនីមួយៗ។ នៅឆ្នាំ២០២៤ មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត អនុវត្ត និងអនុវត្តការងារជាមូលដ្ឋាន ៦៦/៦៦ សម្រេចបាន ១០០% នៃផែនការដែលបានកំណត់។

Chau Thanh គឺជាអង្គភាពធម្មតាតែមួយគត់របស់ខេត្តដែលទទួលបានពានរង្វាន់កាលពីឆ្នាំមុនក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ នោះគឺជាលទ្ធផលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំដ៏ខ្លាំងក្លារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ពីស្រុកដល់ឃុំ ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តរបស់អង្គការ និងបុគ្គលចំពោះសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ ស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការអនុវត្តល្អ ហើយផ្សព្វផ្សាយវា ដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្តរបស់អង្គការ និងបុគ្គលជាមួយអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ជាធម្មតា គំរូ៖ "ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍បៃតង" - បំពេញនីតិវិធី 5 យ៉ាងរហ័សក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៅនាយកដ្ឋាន "ច្រកមួយ" របស់ស្រុក។ បង្កើន 30 នាទីសម្រាប់ប្រជាជននិងអាជីវកម្មនៃការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លី; ក្រុមយុវជនស្ម័គ្រចិត្តដែលចូលរួមក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំណែនាំ និងណែនាំប្រជាជនឱ្យប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត និងគាំទ្រប្រជាជនក្នុងការសរសេរឯកសារនៅពេលចាំបាច់។ ការបង្កើត Zalo សម្រាប់ភូមិ និងភូមិ ដើម្បីជួយអង្គការ និងបុគ្គលនានាចាប់យកព័ត៌មានក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឆាប់រហ័ស...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការវាយតម្លៃជាទូទៅ ការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្តនៅមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនដូចជា៖ អត្រានៃការកត់ត្រាបែបបទរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល និងតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតមិនខ្ពស់ទេ។ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលមិនទាន់មានការទម្លាយច្រើនទេ ហើយលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលមិនទាន់មានផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់ដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយមិនទាន់មានដំណោះស្រាយណាមួយឡើយ។ ការគ្រប់គ្រងក្នុងបរិយាកាសអនឡាញរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តបានល្អ និងមិនទាន់មានសមកាលកម្ម...

សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត An Giang Ho Van Mung ដឹកនាំការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាល

នៅឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានកំណត់ថានឹងពង្រឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ ការពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងបទបញ្ជារដ្ឋបាល លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការវាយតម្លៃពីមូលហេតុ និងដែនកំណត់ក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ស្នើយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។

ដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគធុរកិច្ច និងលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខេត្ត មន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុបានស្នើឱ្យពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំ។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ ក្នុងការដោះស្រាយសំណើ សំណើ និងអនុសាសន៍របស់សហគ្រាសស្របតាមបាវចនា "មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់"។ បង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្មដែល “បើកចំហ តម្លាភាព ថាមវន្ត និងអំណោយផល”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល ផ្តោតខ្លាំងលើការកែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយអន្តរការី កសាងប្រព័ន្ធទិន្នន័យមនុស្ស និងធុរកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ឡើងវិញ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ធុរកិច្ច និងអ្នកវិនិយោគនៅពេលមកស្វែងយល់ពីឱកាសវិនិយោគ...

សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត An Giang លោក Ho Van Mung បានស្នើសុំប្រធានមន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានារបស់ខេត្ត; ប្រធានគណកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ យកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តសេចក្តីណែនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ បន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសន្ទស្សន៍ Par, PAPI, SIPAS ។ មានដំណោះស្រាយយ៉ាងមុតស្រួចក្នុងកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ពង្រឹងការឃោសនា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងទម្រង់ចម្រុះ និងសម្បូរបែប ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីគោលដៅ អត្ថន័យ និងសារៈសំខាន់នៃការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពាក់ព័ន្ធការវាយតម្លៃ តម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងពិចារណាលើការផ្តល់រង្វាន់ ចំណាត់ការលើមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងលើកសរសើរដល់អង្គភាពរដ្ឋបាលដែលបំពេញការងារបានល្អ ។ ប្រធានអង្គភាពពង្រឹងកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍។ ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល...

ហាន់ចូវ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/tang-cuong-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-cai-cach-hanh-chinh-a417850.html