តើខ្ញុំនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ បើខ្ញុំមានកូនទីបី?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ស្ដីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា៖

“1. និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

ក) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

ខ) កម្មការិនីសម្រាលកូន;

គ) កម្មការិនីដែលជាម្តាយពពោះជំនួស និងម្តាយដែលស្នើសុំពពោះជំនួស។

ឃ) និយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ;

ឃ) កម្មការិនីដែលកំពុងប្រើ IUD កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រៀវ។

ង) បុគ្គលិកប្រុសដែលកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយប្រពន្ធបង្កើតកូន។

និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b, c និង d, ប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ មុនពេលសំរាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូន។

និយោជិតដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ តាមការកំណត់ដោយមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣ ខែ ឬលើសពីនេះ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែមុនពេលសម្រាល។

និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដូចខាងលើ ប៉ុន្តែលាឈប់ពីការងារ (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារ) មុនពេលសម្រាល នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតាមការកំណត់។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតដែលផ្តល់កំណើតដល់កូនទីបី ទីបួន ឬទីប្រាំ... ដរាបណាពួកគេបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ពួកគេនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពធម្មតា។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតស្ត្រីពេលសម្រាល៖

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនរួមមាន 4 ចំណុច៖ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអំឡុងពេលសម្រាលកូន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយពេលសម្រាល។

កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺខ្ពស់ ឬទាប អាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់កម្មការិនីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយផ្អែកលើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែរបស់និយោជិត ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃ។ រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលរីករាយ។

ទីមួយ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនសម្រាលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

អាស្រ័យហេតុនេះ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មការិនីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ៥ថ្ងៃ ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ១ថ្ងៃម្តង។

មាន 3 ករណីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិសម្រាក 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសំរាលកូននីមួយៗ: កម្មករស្ត្រីរស់នៅឆ្ងាយពីកន្លែងពិនិត្យសុខភាព និងកន្លែងព្យាបាល។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្ត; ការមានផ្ទៃពោះមិនធម្មតា

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មការិនីអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 5 ថ្ងៃ និងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចបំផុត 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

ទីពីរ ប្រាក់បំណាច់មួយលើកពេលសម្រាលកូនមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ដូច្នេះហើយ កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនរួច មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង ២ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកម្មការិនីសម្រាលកូន។ ដូច្នេះ កម្មការិនីសម្រាលកូនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកចំនួន៣,៦លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលកើត។

ទីបី អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអំឡុងពេលសម្រាលកូនត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពេលសំរាលកូន កម្មការិនីអាចជ្រើសរើសឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលបានរយៈពេលអតិបរមា 2 ខែ។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 6 ខែ (រួមទាំងពេលសម្រាកមុននិងក្រោយពេលសម្រាលកូន) ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនច្រើនក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដូចគ្នា ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូននីមួយៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែមមួយខែ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពអំឡុងពេលសម្រាលកូនសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីគឺ 6 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីមានកំណើតច្រើនដង ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិបន្ថែមមួយខែ។

ចំពោះនិយោជិតជាស្ត្រីដែលកូនស្លាប់ក្រោយពេលសំរាលកូននោះ រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនៅពេលដែលកូនស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាល យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើកូនអាយុក្រោម 2 ខែស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 4 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រាល។

ប្រសិនបើកូនអាយុពី 2 ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនស្លាប់ទៅ ប៉ុន្តែពេលសម្រាកការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវលើសពី 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាល។

ទី៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤១ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ប្រការ ១ មាត្រា ៤១ ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រី ក្រោយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗ ក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃធ្វើការដំបូង ប្រសិនបើសុខភាពមិនធូរស្បើយ មានសិទ្ធិសម្រាកពី ៥ ទៅ ១០ ថ្ងៃ ដើម្បីសម្រាក និងស្តារសុខភាពឡើងវិញ។

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 41 ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: អតិបរមា 10 ថ្ងៃសម្រាប់ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតដល់កូន 2 នាក់ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ អតិបរមា 7 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនដោយផ្នែកវះកាត់; រហូតដល់ 5 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីផ្សេងទៀត។

ប្រការ 3 មាត្រា 41 ចែងថា កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 30% នៃប្រាក់ខែគោល ដែលស្មើនឹង 540,000 ដុង។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព