វានឹងមានគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។

នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញជាមួយនឹងក្រុមគោលនយោបាយធំៗចំនួន 8។

វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក។ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រួមទាំងកងទ័ពប្រជាជន ប៉ូលីសប្រជាជន និងគ្រីបគ្រីប) នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

យោងតាមលោក Nguyen Quang Dung ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលបំណងនៃការចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ គឺត្រូវមានគោលនយោបាយល្អ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ រួមចំណែកក្នុងគោលដៅសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ ក្រឹត្យនេះក៏បានកំណត់នូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម។ បង្កើនចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត ដែលធ្វើដំណើរទៅមូលដ្ឋាន (រំពឹងថា កម្មាភិបាល 2 នាក់/ឃុំ) ដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្ស និងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមមូលដ្ឋាន។

ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ

លោក Nguyen Quang Dung ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ។ (រូបថត៖ VPG)

គោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន ៨ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP

គោលការណ៍ទី១៖ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីដែលមានអាយុ 10 ឆ្នាំ ឬតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និង 5 ឆ្នាំ ឬតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយរបប 3 ដូចខាងក្រោម៖

មួយគឺទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

- ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 12 ខែ៖ ប្រសិនបើអាយុនៅសល់គឺ 05 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 01 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ប្រសិនបើអ្នកនៅសល់ចន្លោះពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

- ក្នុងករណីឈប់សម្រាកចាប់ពីខែទី 13 តទៅ អត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 0.5 នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាករយៈពេល 12 ខែខាងលើ។

ទីពីរ រីករាយនឹងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រួមមានៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ រួមមានៈ សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី ០២ឆ្នាំ ដល់ក្រោម ០៥ឆ្នាំ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ០៥ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ សម្រាប់អ្នកដែលសល់ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

- ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងលើសពី 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 02 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គាត់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

ទី៣ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅតែខ្វះខាតពេលវេលាធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍ នឹងមានរយៈពេលចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់នៃអាណត្តិបោះឆ្នោត ឬរយៈពេលតែងតាំងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាលើទម្រង់នៃរង្វាន់ដែលសមស្របទៅនឹងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។

គោលនយោបាយទី២៖ គោលនយោបាយលាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានអាយុលើសពី ២ឆ្នាំ ចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបានរបប ៤ ដូចខាងក្រោម៖

មួយគឺ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់៖ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេល 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ពីខែទី 13 តទៅ អ្នកនឹងទទួលបាន 0.4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក គុណនឹងចំនួនខែដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ (អតិបរមា 60 ខែ)។

ទីពីរ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ទីបី រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងត្រូវបានទទួលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទី៤- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៣ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

គោលការណ៍ទី៣៖ គោលការណ៍លាលែងពីការងារសម្រាប់និយោជិត និងកម្មករ

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលលាលែងមានសិទ្ធិ ៤ របប ដូចជាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលលាលែង ភាពខុសគ្នាតែមួយគឺរបបទី ៤ គឺមន្ត្រី និងនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

គោលនយោបាយទី៤៖ គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់មុខតំណែង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែង និងការគ្រប់គ្រង និងឋានៈ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយឈប់កាន់មុខតំណែង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែង ត្រូវរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់ជាអ្នកដឹកនាំរហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។

គោលការណ៍ទី៥៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅគ្រឹះស្ថាន

ដើម្បីបង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងខេត្ត ដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់មូលដ្ឋាន (រយៈពេល៣ឆ្នាំ) ក្រឹត្យនេះបានកំណត់របបចំនួន៥ រួមមាន៖

- បន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងបញ្ជូនទៅឱ្យឆ្ងាយដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដំបូងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលបម្រើការងារ។

- ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេស អង្គភាពនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៩ របស់រដ្ឋាភិបាល។

- បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដោយជោគជ័យហើយនោះ ពួកគេនឹងត្រូវទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនទាបជាងមុខតំណែងមុននឹងបញ្ជូនទៅបំពេញបន្ថែម។ ជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងកើនឡើងមួយកម្រិត ហើយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្តនឹងធ្វើការពិចារណា និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

គោលនយោបាយទី៦៖ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម

មនុស្សដែលមានគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើមនឹងមានដូចជា៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង 1 កម្រិត;

- ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្នុងចំនួនអតិបរមា 50% នៃមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

- ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការដាក់ឱ្យដំណើរការក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រួមទាំងអ្នកដែលនៅខាងលើកម្រិតជាក់លាក់មួយ។

- រីករាយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។

គោលនយោបាយទី៧៖ គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ។

គោលនយោបាយទី៨៖ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺដូចគ្នាទៅនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

ដើម្បីជួយកម្មករសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ចូលជាធរមានជាផ្លូវការ។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានប្រគល់ភារកិច្ចណែនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តដល់ក្រសួង ស្ថាប័នមជ្ឈិម; គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ត្រូវកំណត់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ និងជាកម្មវត្ថុនៃអនុក្រឹត្យនេះ ដើម្បីសម្រួលដល់អង្គភាព កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

អាចនិយាយបានថា ក្រិត្យលេខ ១៧៨ គឺជាភ័ស្តុតាងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដែលថារដ្ឋមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់លើគោលដៅនៃការសម្រួលគ្រឿងបរិក្ខារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករជាអាទិភាពផងដែរ។ ការឧបត្ថម្ភធន និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងមិនត្រឹមតែដោះស្រាយការលំបាកភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចឱ្យកម្មករអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែងផងដែរ។

ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើពេលវេលានៃការបំបែក បង្ហាញពីចំណូលចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលជាអ្នកអនុម័តដំបូង និងអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការសម្រេចចិត្តរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន។ ប្រាក់បំណាច់ និងអតីតភាពសន្តិសុខសង្គម គឺជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ ដើម្បីជួយសម្រាលសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច។ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារច្រើនឆ្នាំ ការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម 1.5 ខែសម្រាប់ការងាររៀងរាល់ឆ្នាំ គឺជាប្រភពជំនួយដែលជួយពួកគេងាយស្រួលរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ។

គោលនយោបាយកក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ជាចំណុចភ្លឺដែលជួយកម្មករនិយោជិតបន្តចូលរួមក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គមនៅពេលស្វែងរកការងារថ្មី រក្សាស្ថិរភាពសង្គម ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលប្រែប្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត នៅពេលអនុវត្តការសម្រេចចិត្តក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលា ការវាយតម្លៃ និងការកែតម្រូវពីអាជ្ញាធរគឺចាំបាច់។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍គាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនុកចិត្តសង្គម និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html