ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ

អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងសមកាលកម្ម

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួននៃការបន្តការច្នៃប្រឌិតនិងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូននិងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព" និងដំណោះស្រាយលេខ 19-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ស្តីពីការរៀបចំនិងថ្ងៃទី 25 ខែតុលា។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង លើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ” នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ នៅខេត្ត Ninh Binh មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាបានដាក់ពង្រាយ និងរៀបចំការអនុវត្តស្របគ្នា យ៉ាងខ្លាំងក្លា ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងចំណុចសំខាន់ៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន និងជាមូលដ្ឋានក្នុងការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដោយផ្អែកលើឯកសារណែនាំរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចគ្រប់គ្រងមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ធានាការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលការណ៍ដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមួយធ្វើកិច្ចការជាច្រើន ប៉ុន្តែកិច្ចការមួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពតែមួយគត់ដើម្បីដឹកនាំក្នុងការអនុវត្ត និងទទួលខុសត្រូវចម្បង។ ដើម្បីកាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នា បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ ជៀសវាងការផ្តោតតែលើការកាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វ ខណៈពេលដែលមិនអើពើប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

ការអនុវត្តដំណោះស្រាយ ការងារសម្រួលអង្គភាព បរិក្ខារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងការអនុវត្តសាកល្បងនៃអង្គភាព និងអង្គភាពនានា បានប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងល្អប្រសើរ ... រួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គភាព និងបរិក្ខារដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ ខេត្តបានបញ្ចប់ការរៀបចំចាត់ចែងតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមុនថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២។

មកទល់នឹងពេលនេះ អង្គភាព និងអង្គភាពនានាត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងអនុវត្តគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឱ្យបានល្អស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ វត្ថុបំណង វិទ្យាសាស្ត្រ វិធីសាស្រ្ត ផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព តាមកាលវិភាគ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការ ជំនះការត្រួតស៊ីគ្នានៃមុខងារ និងភារកិច្ចនៅស្ថាប័ន និងភារកិច្ច។ ការភ្ជាប់ការរៀបចំអង្គការជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង សមត្ថភាព និងភាពសមស្របជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័ត។ តាមរយៈការចុះពិនិត្យ និងរៀបចំ អង្គភាពចំនួន១៦៥ ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ក្នុងនោះមានសាខាចំនួន៤ អង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន៥ អង្គភាពក្រោមឱវាទចំនួន ២១អង្គភាព នាយកដ្ឋានក្រោមឱវាទចំនួន២ អង្គភាពក្រោមឱវាទចំនួន២០ អង្គភាពក្រោមឱវាទចំនួន ៣៩នាយកដ្ឋាន និងក្រុមជំនាញចំនួន៧៤ ក្រោមអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងខេត្តត្រូវធានាឱ្យមានការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីអនុវត្ត។ ពង្រឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំធនធានចាំបាច់ជំនួសអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ពីគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់សេវាសាធារណៈ លើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងប្រសិទ្ធភាពការងារសាធារណៈ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន មុខតំណែងចំនួន៥០១ ត្រូវបានកាត់ចោល ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការ ១៩នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៤៨២នាក់…

បន្តការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលអង្គភាពឱ្យមានភាពគ្មានខ្លាញ់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អាចបញ្ជាក់បានថា លទ្ធផលខាងលើពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយមួយដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងខេត្តរបស់យើង។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដឹកនាំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអាចយល់បាននូវទស្សនៈ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយលើបញ្ហាមួយចំនួន ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បង្កើតចលនានយោបាយរីករាលដាលទូទាំងខេត្ត។

ផ្អែកលើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីការបង្កើតថ្មី ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រង និងការសម្រួលបុគ្គលិក ដើម្បីធានាឱ្យបានទូលំទូលាយ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់ដែលកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវផែនការរៀបចំបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបំពេញតម្រូវការការងារជាមូលដ្ឋាន។ រៀបចំនិងចាត់តាំងចំនួនតំណាងរាស្ត្រ ដើម្បីធានាថាចំនួនតំណាងរាស្ត្រមិនលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ; មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាត្រូវបានពិនិត្យ និងផ្សព្វផ្សាយជាប្រចាំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានរៀបចំ និងបង្រួបបង្រួម ដើម្បីធានាបាននូវការសម្រួល និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការងារគ្រប់គ្រងធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តាមពិត ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក និងរសើប ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងកត្តាមនុស្ស ទាមទារការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការរៀបចំគោលនយោបាយដ៏ល្អ។ ដំណោះស្រាយសមហេតុផលចំពោះគោលនយោបាយ និងរបប ដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងមនោគមវិជ្ជា និងចិត្តវិទ្យា។ ដូច្នេះ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនូវការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលប្រព្រឹត្តទៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនាពេលខាងមុខ គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យក្នុងខេត្តត្រូវបន្តជំរុញការងារឃោសនា បង្កើតឯកភាពខ្ពស់តាមទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ លើកកម្ពស់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើការបន្តបង្កើត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ខេត្តបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងទិសដៅអនុវត្តឱ្យបានស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្មើភាពគ្នាលើការសម្រួលបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបរិក្ខារ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើងវិញ តាមផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានអនុម័ត។ ត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីកែសម្រួលយន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសុខភាពខ្សោយ និងសមត្ថភាពមានកម្រិតក្នុងការឈប់សម្រាក និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដើម្បីរកឱ្យឃើញ និងជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត ក្នុងការសម្រួលបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើងវិញ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង្វៀន ថម

ប្រភព