បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ

Kinhtedothi - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 2025 វិសោធនកម្មនិងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរៀបចំនយោបាយ។

ខ្លឹមសារទាំងស្រុងនៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

កែប្រែវិសាលភាពនៃការកែតម្រូវ

ក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែម ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ ជាពិសេស ក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាៈ ក្រឹត្យនេះកំណត់គោលនយោបាយ និងរបប រួមទាំង៖ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងឈប់ពីការងារ); គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងទាបជាង ឬអ្នកដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រាប់បញ្ចូលទាំងកងទ័ពប្រជាជន របបសាធារណៈជន) អង្គភាពរដ្ឋបាល និងរដ្ឋបាល។ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមមានៈ

១.ទីភ្នាក់ងារបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

2. អង្គភាពរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុកអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ឬមិនអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

៣.អង្គភាពសេវាសាធារណៈអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬមិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប៉ុន្តែអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ

ក) អង្គភាពក្រោមរចនាសម្ព័នរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក។

ខ) អង្គភាពនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក ក្រុង ក្រោមខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល។ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក; ជារបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយនៅថ្នាក់ខេត្ត។

4. អង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀតដែលនៅសេសសល់ (មិនបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 3 ខាងលើ) ត្រូវតែបំពេញការរៀបចំរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

5. ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពត្រូវបានរៀបចំទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

6. សមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ត្រូវអនុវត្តការរៀបចំ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឧបករណ៍រៀបចំ។

បន្ថែមវត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន។

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP កែប្រែ និងបន្ថែមមាត្រា 2 លើមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។ ជាពិសេស មុខវិជ្ជាដែលត្រូវអនុវត្តរួមមាន:

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិត រួមមានៈ

ក) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

ខ) មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ;

គ) មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ហើយមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចជាមន្ត្រីរាជការ។

ឃ) មន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងជួរកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

ឃ) មន្ត្រី មន្ត្រីមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មករនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

ង) មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ;

g) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២, ៣ និង ៥ មាត្រា ១ នៃក្រិត្យនេះ ដែលមានបំណងលាលែង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងការរៀបចំចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថាប័ននយោបាយ។

២.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានអាយុពី ៥ ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រិត្យនេះ មិនប៉ះពាល់ផ្ទាល់ពីការរៀបចំស្ថាប័នទេ ប៉ុន្តែត្រូវសម្រួលដល់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ កែលំអរ រចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារសាធារណៈ។

3. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ជូននៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។

4. មន្ត្រីដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២, និង ៣ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីមិនបោះឆ្នោត ឬតែងតាំងឡើងវិញ។ កម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងការតែងតាំងឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នា ដែលមានពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតអង្គសមាជគឺចាប់ពី 2.5 ឆ្នាំ (30 ខែ) ដល់ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 177/2024/ND-CP ឧបករណ៍រៀបចំដែលមានរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្សនៅក្នុងសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស និងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បន្ថែម "មេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍" ដើម្បីធានាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។

ទាក់ទងនឹងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបប ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP បន្ថែម "មេគុណភាពខុសគ្នានៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍" ដើម្បីធានាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។

ដោយឡែក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនការឈប់សម្រាកការងារ រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឬកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់សេវាសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់ការងាររបស់បក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងមេគុណបំរែបំរួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមឈ្មោះមាត្រា ៦ ដូចខាងក្រោម៖ "មាត្រា ៦. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំចាត់ចែង សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប"។

ការកែប្រែគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 7 និងបន្ថែមមាត្រា 7a និង 7b ពិសេសគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ដោយសារតែការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុត្រូវបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើងវិញ តែងតាំងឡើងវិញ ឬមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ។

ជាក់ស្តែង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ៣ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ស្របតាមពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់ពី 02 ទៅ 05 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។

គ្មានការកាត់ចេញពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ក្នុងករណី 15 ឆ្នាំនៃការងារឬច្រើនជាងនេះ បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍ដំបូង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 04 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ខ) ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 05 ឆ្នាំដល់ 10 ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 04 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

គ) ក្នុងករណីនៅសល់ពី 02 ទៅ 05 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំង 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការក្នុងកម្រិតធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាល ឬការងារធ្ងន់ៗ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម របបនេះក៏មានសិទ្ធិដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 05 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

បន្ថែមមាត្រា ៧ ក. គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនពេលកំណត់ ដោយសារការសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះ។ លើសពីនេះទៀត ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តែម្តងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

1. សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 01 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

2. សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីខែទី 13 តទៅ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេនឹងទទួលបាន 0.5 ដងនៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ។

បន្ថែមមាត្រា ៧ ខ. គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ សម្រាប់មន្ត្រីដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ឬដែលត្រូវតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ

មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះ។ លើសពីនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដង សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ គឺស្មើនឹង 01 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមប្រភពថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តរបប

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ ២ មាត្រា ១៦ ស្តីពី ប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ។

ជាពិសេសសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ៖ មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបបានមកពីប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពការងារ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ពួកគេអាចប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានបែងចែកតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។

ក្នុងករណីអង្គភាពសេវាសាធារណៈធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំដែលបញ្ជាដោយរដ្ឋតាមរយៈតម្លៃសេវា ប៉ុន្តែតម្លៃសេវាមិនរួមបញ្ចូលធាតុផ្សំទាំងអស់ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបនោះ ប្រភពនៃថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយថវិការដ្ឋ។

លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP ក៏បានបន្ថែមប្រការ៥ និងប្រការ៦ ទៅមាត្រា១៦ ដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំអង្គការ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបគឺផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

សម្រាប់អង្គការរដ្ឋបាលដែលបញ្ចប់ការអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុពិសេសដូចជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបនឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រក្នុងស្រុកបន្ថែម

អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ដកចេញប្រការ 6 មាត្រា 19 ដែលចែងថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង ដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃតុល្យភាពថវិកាមូលដ្ឋាន ដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ក៏កំណត់ថា ៖ ករណីដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមពីប្រភពថវិកាក្នុងស្រុកយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ៦ មាត្រា ១៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ នឹងនៅតែទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់៖ ករណីគោលនយោបាយ និងរបបកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមិនទាន់ចេញសេចក្តីសម្រេចដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបនេះទេ។

ករណីដែលកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបដោយសារការរៀបចំរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ ហើយត្រូវបានដោះស្រាយដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/គ.ជ.

ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ន-គ.ស.

ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ប្រសិនបើគោលនយោបាយ និងរបបទាបជាងគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបបន្ថែមតាមគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព ឬផ្លាស់ប្តូរតារាងអង្គការ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានសម្រេចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់មុនថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីវិជ្ជាជីវៈ កម្មករ ការពារជាតិ និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីការប្រកួតប្រជែងលេខ 20 ខែមករា គោលនយោបាយ និងរបប គោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្ត។

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា (ថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025)។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html