បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ

នៅរសៀលថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មាន ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកសារព័ត៌មាន អំពីក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង រួមមាន អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩។រូបភាព៖ ក្រសួងមហាផ្ទៃ

យោងតាមក្រឹត្យនេះ មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមាន៖

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ) បុគ្គលិកសាធារណៈ;

2. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ;

3. អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។

ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

ក) មានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ; គុណភាពនយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ; ផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់; សមសម្រាប់កាតព្វកិច្ច; មានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរួមចំណែក និងបម្រើមាតុភូមិ និងប្រជាជន។ ថាមវន្ត, ច្នៃប្រឌិត, ហ៊ានគិត, ហ៊ានធ្វើ, ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម;

ខ) ឈានមុខគេក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ របកគំហើញ និងចំណុចរបត់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈ។ មានស្នាដៃស្រាវជ្រាវ ឬសំណើដែលត្រូវបានអនុវត្ត និងនាំមកនូវតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្ម វិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងការផ្តោតសំខាន់នៃប្រទេស ឬតំបន់។

គ) បំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ដែលកំណត់ដោយក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

2. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយសពីសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ឬបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះពីសាកលវិទ្យាល័យដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងពិភពលោក ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសមមូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ក្នុងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់យុវជន នៅពេលដាក់ពាក្យ។

ខ) និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ក្នុងចន្លោះអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីយុវជន នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ ហើយសម្រេចបានសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនមួយដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ខេត្ត ឈ្នះរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ ឬសញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមអន្តរជាតិក្នុងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិមួយ (គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា ជីវវិទ្យា ព័ត៌មានវិទ្យា) និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម (អក្សរសាស្ត្រ ប្រវត្តិសាស្ត្រ ភូមិវិទ្យា) ថ្នាក់វិទ្យាល័យ ភាសាបរទេស។

ឈ្នះរង្វាន់ទីបី ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតប្រជែងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ឬអន្តរជាតិអំឡុងពេលវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។

ឈ្នះរង្វាន់ទីបី ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិកបុគ្គលក្នុងមុខវិជ្ជាមួយដូចខាងក្រោមៈ គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា មេកានិក ព័ត៌មាន ឬមុខជំនាញផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

គ) មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសកម្រិត II ឱសថការីឯកទេសកម្រិត II ផ្នែកឱសថ ឬឱសថស្ថាននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងស្រុក ក្នុងដែនកំណត់អាយុដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងការលើកកម្ពស់បុគ្គលដែលធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

3. អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ច និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស ហើយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិត និងក្រោយបណ្ឌិតពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដ៏មានកិត្យានុភាពជុំវិញពិភពលោក។

ខ) មនុស្សដែលបាននិងកំពុងចូលរួមក្នុងការបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យានៅឯកន្លែងស្រាវជ្រាវ កម្មវិធី គម្រោងសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ឬនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវរបស់សហគ្រាសល្បីឈ្មោះនៅបរទេស ក្នុងវិស័យឯកទេសសមស្របនឹងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាម។

គ) អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាស និងអង្គការឈានមុខគេក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងអន្តរជាតិ មានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ និងសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងវិស័យប្រតិបត្តិការ សមស្របនឹងតម្រូវការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ឬវិស័យសំខាន់ៗនៅវៀតណាម។

ឃ) សម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ពួកគេក៏ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតផងដែរ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់វៀតណាម។

គោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវទទួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារដែលតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ការ​ជ្រើសរើស​និស្សិត​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ឆ្នើម និង​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​វ័យ​ក្មេង​ដែល​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​កំណត់​ជា​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​រយៈ​ការ​ប្រឡង។ ខ្លឹមសារ បែបបទ បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការលើកទឹកចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូង

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យនេះ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

ផ្អែកលើសមតុល្យថវិកាមូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដោយការគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ការងារដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សា និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ៖

អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន និងទូទៅនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យការងារ ស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍។

ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក សម្រាប់កម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ វាលដែលសមរម្យសម្រាប់ការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ ដែលសមរម្យសម្រាប់លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងក្នុងស្រុក។

អាទិភាព និងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ។

គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការដាក់ និងប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងការរៀបចំ និងការងារដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ការងារដូចខាងក្រោម៖

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងជ្រើសរើសផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងលើគ្រប់វិស័យនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវគឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។

យកទៅពិចារណាដើម្បីដំឡើងឋានៈដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស គុណភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាលទ្ធផលល្អប្រសើរ។

ផ្អែកលើតម្រូវការ និងភារកិច្ចនយោបាយរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព និងផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ១ ទៅ ២ឆ្នាំ ប្រសិនបើកិច្ចការត្រូវបានបំពេញបានល្អ កម្មាភិបាលនឹងត្រូវបានពិចារណា និងតែងតាំងជាប្រធាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ពីថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូលនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ (តាមវិមជ្ឈការ) ទោះបីជាកម្មាភិបាលមិនមែនជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក៏ដោយ) ។

គោលនយោបាយអាទិភាពសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗរបស់ជាតិ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬបរទេស ដើម្បីអនុវត្តការងារ គម្រោងជាក់លាក់ និងផែនការធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ការជ្រើសរើសទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងកម្រិតប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ សម្រេចដោយប្រធានក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព ការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ និងប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យនៃក្រសួង ស្ថាប័ននានា។

អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ច និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុចូលធ្វើការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាក្នុងការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់មុខងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ មុខតំណែង តាមមុខតំណែង)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

គោលនយោបាយគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាមរស់នៅបរទេស ឬជនបរទេស

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជួយសម្រួលដល់ការសម្រួលឯកសារ និងការចេញទិដ្ឋាការ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសវៀតណាម។

សមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ (រួមទាំងឪពុក ម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូនបង្កើត និងកូនចិញ្ចឹមអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ត្រូវបានសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើ និងចុះឈ្មោះ និងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាម។

អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ទិដ្ឋាការចូលច្រើន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

គោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ

ណែនាំ និងទទួលស្គាល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលមានអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសទេពកោសល្យ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។

គោលនយោបាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

គោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដូចខាងក្រោម៖

ការជ្រើសរើសអាទិភាពនៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំងអ្នកដឹកនាំ មុខតំណែងគ្រប់គ្រង ឬតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការធ្វើផែនការ អាយុ និងឋានៈសមមូល នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំង។

ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាបទពិសោធន៍ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសទាក់ទងនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ត្រូវបង់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការចំណាយដូចបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សា ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់ផ្តល់អោយ។

មានភាពសកម្មក្នុងការស្នើសុំចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ បំពេញតម្រូវការការងារ។

ទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ការចំណាយដូចបានកំណត់នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬចូលរួមសិក្ខាសាលាក្នុង និងក្រៅប្រទេស នៅពេលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តកម្មវិធី គម្រោង និងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានកំណត់។

កិត្តិយស, រង្វាន់

ផ្អែកលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិស័យ និងវិស័យ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវសម្រេចក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្តល់មេដាយ ផ្លាកសញ្ញា ប័ណ្ណសរសើរ មេដាយរំលឹក ឬរង្វាន់ផ្សេងៗតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ គ្មានសមាមាត្រត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការពិចារណាផ្តល់រង្វាន់ចំណងជើងត្រាប់តាម ឬរង្វាន់ដល់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យនោះទេ។

អ្នកដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសក្នុងពិធី និងកម្មវិធីកិត្តិយសរបស់ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យការងារ។

បន្ថែមពីលើរង្វាន់ជាប្រភេទ និងសាច់ប្រាក់ដែលបានបង់ពីមូលនិធិត្រាប់តាម និងរង្វាន់ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យសម្រេចចិត្តផ្តល់រង្វាន់ពីមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html