ខេត្ត Quang Ngai បង្កើតកម្មាភិបាលវ័យក្មេង

អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ផ្តោតលើការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព និងសមភាពភារកិច្ច គឺជាកិច្ចការមួយក្នុងចំណោមកិច្ចការទម្លាយចំនួនបី ដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Quang Ngai លើកទី២០ អាណត្តិ ២០២០-២០២៥។

ដើម្បីបញ្ជាក់នូវភារកិច្ចដ៏ជោគជ័យនេះ ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២១ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានចេញគម្រោង ០៨-DA/TU ស្តីពីការបង្កើតប្រភព និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដែលកាន់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣៥។ បន្ទាប់គឺគម្រោង 12-DA/TU ស្តីពីការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេល 5, 10 និង 20 ឆ្នាំខាងមុខ។

បរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ភាពចាស់ទុំ

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 13 ឆ្នាំនៃការងារនៅសាលានយោបាយខេត្ត Quang Ngai ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យរដ្ឋនិងច្បាប់ លោកបណ្ឌិត Pham Tan Phuoc គឺជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេងម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងចំនួន 5 នាក់ដែលត្រូវបានផ្ទេរដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai ឱ្យកាន់តំណែងលេខាបក្សឃុំ Nghia Phu ទីក្រុង Quang Ngai យោងតាមគម្រោងទី 12 នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត Quang Ngai។

ពេលត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ ទោះបីមានការភ័ន្តច្រឡំ និងការលំបាកក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីក៏ដោយ សមមិត្ត Pham Tan Phuoc បានយកឈ្នះលើពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស បញ្ចូលខ្លួនឯងទៅក្នុងសមូហភាព តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទំនួលខុសត្រូវចំពោះការងារលំបាកជាច្រើន ហើយបានកសាងកម្រិតខ្ពស់នៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស តាំងពីការយល់ដឹងរហូតដល់សកម្មភាព។

លោកបានចែករំលែកថា ក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់លោក តែងតែប្តេជ្ញាថានឹងនៅជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន បង្កើនទំនាក់ទំនង ការសន្ទនា និងស្តាប់យោបល់របស់សមាជិកបក្ស និងប្រជាជននៅតាមភូមិ និងកោសិកាបក្ស។ ប្រការនេះមិនត្រឹមតែបានដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលកើតឡើងក្នុងជីវិត ពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានជួយកម្មាភិបាលវ័យក្មេងអនុវត្ត និងមានភាពចាស់ទុំថែមទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្ទនា បញ្ហាបន្ទាន់នៃការមិនមានទឹកស្អាតសម្រាប់ជីវភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាង ៣០០ គ្រួសារនៅភូមិ Co Luy Lang Ca ជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានឃុំ Nghia Phu ស្នើទៅអាជ្ញាធរដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗ ប្រជាជននៅទីនេះមានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង។

ជាមួយនឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង នៅឆ្នាំ២០២៣ សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ឃុំ Nghia Phu នឹងអភិវឌ្ឍជាលំដាប់ ដោយប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនកើនដល់ ៥៥លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ កើនឡើងជាង ៦លានដុង បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២២ វិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ចនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។ អនុលោមតាមទិសដៅរបស់ទីក្រុង Quang Ngai ក្នុងការកសាងឃុំ Nghia Phu ទៅជាវួដនៅឆ្នាំ ២០២៥។

លោក Tran Sy ប្រជាពលរដ្ឋឃុំ Nghia Phu បានសម្តែងថា៖ “ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់បក្សឃុំ Nghia Phu លេខាបក្ស Pham Tan Phuoc បានបង្ហាញពីភាពទន់ភ្លន់របស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើកកំពស់ការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

មុននឹងផ្ទេរទៅកាន់តំណែងលេខាបក្សឃុំ Hanh Thien (ស្រុក Nghia Hanh) សមមិត្ត Ngo Thi Kieu Diem ជាអនុប្រធានការិយាល័យសមាគមកសិករខេត្ត Quang Ngai។ ទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី លោកបានកំណត់ថា នេះជាកិត្តិយស ទាំងទំនួលខុសត្រូវ និងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំធេង ដែលទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែង បណ្តុះ រៀនសូត្រ និងអនុវត្តដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។

ដោយស្មារតីលះបង់របស់យុវជន បន្ទាប់ពីទទួលបានភារកិច្ចភ្លាម លោកចាប់ផ្តើមធ្វើការកែតម្រូវ និងច្នៃប្រឌិតនូវទម្រង់ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ដោយចំណាយពេលយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមមូលដ្ឋាន ស្វែងយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងគុណសម្បត្តិរបស់មូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ ស្នើ និងចេញគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ ដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងទទួលបានការគាំទ្រពីប្រជាពលរដ្ឋ។

ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ក្នុងនាមជាអនុបណ្ឌិតផ្នែកកសិកម្ម គាត់បានណែនាំយ៉ាងក្លៀវក្លា និងចែករំលែកបច្ចេកទេសក្នុងការផលិត និងការចិញ្ចឹមសត្វជាមួយប្រជាជន។ ស្នើនិងតម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ Hanh Thien ដោយមានប្រជាជនជាង 95% ជាកសិករ ផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរៗនូវវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មកសិកម្មឆ្ពោះទៅមុខទំនិញ សម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ចដើម្បីបង្កើតគំរូផលិតកម្មពូជស្រូវ និងឆ្ពោះទៅការកសាងម៉ាកយីហោអង្ករ Hanh Thien ។ គំរូអភិវឌ្ឍន៍សត្វ និងដើមឈើហូបផ្លែ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅមូលដ្ឋានបានជាងមួយខែមក លោកបានពិភាក្សាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងបានឯកភាពលើគោលនយោបាយបង្កើតសហករណ៍កសិកម្ម ធៀនផាត់ ដែលមានសមាជិកចំនួន ៣៧ នាក់ ក្នុងគោលបំណងបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់ចិញ្ចឹមសត្វ និងផលិតសាច់ក្រកសម្រាប់ទីផ្សារ។ ឆ្លៀតឱកាសដើមទុនមួយពាន់លានដុងពីមូលនិធិគាំទ្រកសិករខេត្ត ឃុំបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ 14 គ្រួសារដែលចូលរួមក្នុងសហករណ៍ដើម្បីសាងសង់ជង្រុក និងទិញសត្វចិញ្ចឹម។ ទិសដៅថ្មីនេះបានបើកឱកាសដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មបសុសត្វក្នុងស្រុក ជួយកសិកររកចំណូលបានរាប់រយលានដុងក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលវេលាធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនយូរប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែវាជួយឱ្យខ្ញុំទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏មានតម្លៃក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំរាល់កិច្ចការនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំនៅឆ្នាំ២០២៣ ទោះបីជាខ្ញុំត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អក៏ដោយ ខ្ញុំគិតថានៅមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទៀតដែលទាមទារឱ្យខ្ញុំខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ សមមិត្ត Ngo Thi Kieu Diem ។

បង្កើត "ខ្យល់ស្រស់" នៅមូលដ្ឋាន

យោងតាមសមមិត្ត Lu Ngoc Binh សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត គម្រោង និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាច្រើនស្តីពីការកសាងបក្ស ការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេង បន្ទាប់ពីបានពិភាក្សាជាច្រើន និងរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចេញគម្រោងទី១២ និងដំណើរការបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីបញ្ជូនកម្មាភិបាលវ័យក្មេងទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពខេត្ត ដែលមានមុខតំណែងតាមការគ្រោងទុក ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត នៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីរៀបចំក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ១០ និង ២០ឆ្នាំខាងមុខ។

មកទល់នឹងពេលនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai បានបញ្ជូនកម្មាភិបាលវ័យក្មេងចំនួន ៧ នាក់មកពីខេត្តទៅបំពេញការងារជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ (ដំណាក់កាលទី ១ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៣ ដំណាក់កាលទី ២ ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤)។ ទាំងនេះគឺជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ មានមូលដ្ឋានគ្រឹះល្អ ការគិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រ មានសីលធម៌ល្អ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពការងារ ភាពក្លៀវក្លា ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការជម្នះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ដើម្បីបំពេញការងារបានល្អ។

"បន្ទាប់ពីការងារជិតមួយឆ្នាំ កម្មាភិបាលវ័យក្មេងទាំងប្រាំដែលត្រូវបានផ្ទេរក្នុងក្រុមទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 បានជម្នះបន្តិចម្តងៗនូវបញ្ហាប្រឈម បង្កើតសញ្ញាប័ត្ររបស់ពួកគេ មានគំនិត និងវិធីច្នៃប្រឌិតថ្មី និងវិធីធ្វើដំបូងជួយផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន បង្កើតខ្យល់ថ្មីសម្រាប់មូលដ្ឋាន បំបាត់ផ្នត់គំនិតអភិរក្ស "រស់នៅបានយូរ" និងបទពិសោធន៍ការងារចាស់។ សមមិត្ត Lu Ngoc Binh វាយតម្លៃ។

សមមិត្ត Truong Quang Ha លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុក Nghia Hanh បានចែករំលែកថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការងារបង្កើតប្រភព និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលយុវជន យុវនារី តែងតែជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់ស្រុក ដោយចាត់ទុកថានេះជាភារកិច្ចសំខាន់។ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានចេញគម្រោងទី១១ ដោយកំណត់គោលដៅថា នៅឆ្នាំខាងមុខ កម្មាភិបាលវ័យក្មេងអាយុក្រោម ៤០ឆ្នាំ មានចំនួន ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយកម្មាភិបាលជាស្ត្រីមានចំនួន ១៧% ឬច្រើនជាងនេះ នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព នៅឆ្នាំ២០២៣ ស្រុកនឹងផ្ទេរកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រីចំនួន៥នាក់ ដែលជាអ្នកជំនាញមកពីមន្ទីរ និងការិយាល័យស្រុក ទៅបម្រើការងារជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់។ ការរៀបចំការងារសមស្របជួយកម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានឱកាសអះអាងខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលការលុបបំបាត់ការរើសអើង និងឧបសគ្គខាងយេនឌ័របន្តិចម្តងៗ ដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រី។

យោងតាមសមមិត្ត Bui Thi Quynh Van សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Quang Ngai បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងពីរឆ្នាំនៃការអនុវត្តគម្រោងទី 08 គុណភាពកម្មាភិបាលនារី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការងាររៀបចំផែនការ បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល ប្ដូរវេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាលជាស្ត្រី យុវជន និងជនជាតិភាគតិច បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់ស្តែងក្នុងការងារបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលជាស្ត្រី យុវជន និងជនជាតិភាគតិច លោក Bui Thi Quynh Van បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្រុក ឃុំ នឹងបន្តស្វែងយល់យ៉ាងម៉ត់ចត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបន្តអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយលើការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងទី 108។

ជាពិសេស ផ្តោតលើការបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រីត្រូវតែមានលទ្ធភាព ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងលទ្ធផលជាក់លាក់។ ព្យាករណ៍ពីតម្រូវការរយៈពេលវែង ដើម្បីបង្កើតផែនការបុគ្គលិកសមស្រប ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងបរិមាណរបស់បុគ្គលិកស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមដឹកនាំ ជៀសវាងភាពអសកម្ម និងធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយស្ថិរភាព និងសកម្មរវាងជំនាន់បុគ្គលិកស្រី។

ទាក់ទងនឹងការងារបង្កើតកម្មាភិបាលយុវជន ត្រូវចាត់ទុកនេះជាការងារបន្ទាន់ ទៀងទាត់ និងយូរអង្វែងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ រៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើតប្រភព បណ្តុះបណ្តាល និងមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ទាន់ពេលវេលារកឃើញកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការងារសាធារណៈ មានស្នាដៃឆ្នើមតាមរយៈចលនាត្រាប់តាមនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីពិចារណា និងជ្រើសរើសសម្រាប់ដាក់បញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ដើម្បីបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលចម្រុះ និងសម្បូរដោយមរតក និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

“គណៈកម្មាធិការគណបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងយ៉ាងក្លាហាន កសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងបើកចំហដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបណ្តុះបណ្តាល ខិតខំ និងចាស់ទុំជាមួយនឹងគុណភាព និងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងមានការជឿទុកចិត្តទាំងស្រុងលើអង្គភាព ជំរុញការបង្វិលកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដើម្បីប្រកួតប្រជែង បណ្តុះបណ្តាល និងបម្រើជាកន្លែងមួយសម្រាប់ការកសាងក្រុមជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលទទួលបានជោគជ័យ។ សមមិត្ត Bui Thi Quynh Van បានសង្កត់ធ្ងន់លើគុណភាព សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍។

ប្រភព