ទស្សនៈ​ខុស​គ្នា​របស់​ប្រតិភូ​រដ្ឋសភា​អំពី​ការ​ដក​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​មួយ​លើក

(ដាន់ទ្រី) - ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយលើកនៅតែជាបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនពីតំណាងរដ្ឋសភា នៅពេលដែលគម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសភាកាលពីថ្ងៃទី 27 ឧសភា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ជម្រើសទី 1 នៅតែដដែលដូចបច្ចុប្បន្ន ដែលមានរយៈពេល 12 ខែ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ អាចដកបានម្តង។ ជម្រើសទី 2 ផ្លាស់ប្តូរដោយយោងតាមការណែនាំដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃរយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសរុប មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិមរណៈ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នឹងត្រូវរក្សាទុក និងកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តចូលរួម និងរីករាយជាមួយរបបនេះនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ការបន្ថែមយន្តការគាំទ្រ ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ។ សម្តែងមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Huu Thong (Binh Thuan) បានស្នើធ្វើសមាហរណកម្មជម្រើសទាំងពីរដែលដាក់ជូនរដ្ឋសភា។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងតាមកាលវិភាគកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ និងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2030។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនឹងត្រូវបានបន្ថែមក្នុងទិសដៅមានយន្តការគាំទ្រ ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកមិនឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Huu Thong (រូបថត៖ Hong Phong)

លោក ថុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ផែនការនេះនឹងកាត់បន្ថយការកើនឡើងភ្លាមៗនៃចំនួនមនុស្សដែលស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង មុនពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន។ លើសពីនេះ ការផ្តល់បែបនេះមិនបង្កើតការប្រៀបធៀបរវាងនិយោជិតដែលចូលរួមមុន និងក្រោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមាននោះទេ។ យោងតាមលោក ថុង បទបញ្ជាបែបនេះអាចកាត់បន្ថយប្រតិកម្មអវិជ្ជមានពីកម្មករ រួមជាមួយនឹងយន្តការគាំទ្រ ការលើកទឹកចិត្តកម្មករមិនឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ នឹងបង្កើតការឯកភាព និងការគាំទ្រពីកម្មករ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong) ក៏បានស្នើឱ្យធ្វើសមាហរណកម្ម និងបន្តពិចារណាជម្រើសទាំងពីរ។ អ្នកស្រីង៉ោ វិភាគថា "ជម្រើសទាំងពីរនេះនៅតែមិនប្រសើរទេ ព្រោះតាមពិតនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មនុស្សជាច្រើនពិតជាត្រូវការប្រាក់ដើម្បីរ៉ាប់រង និងជំនះការលំបាកភ្លាមៗ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ដូចជម្រើសទី 1"។ យោងតាមនាង បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មចម្រុះ សូម្បីតែធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានរុញចូលទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើជម្រើសទី 2 ត្រូវបានអនុវត្ត មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងក៏នឹងមានអារម្មណ៍ថាអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេមានកម្រិត មិនយុត្តិធម៌ ហើយនឹងដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើន មុនពេលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga (រូបថត៖ Hong Phong)

នាងបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិមួយក្នុងទិសដៅថាសម្រាប់និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះមានប្រសិទ្ធភាព ជម្រើសទី 1 នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ចំពោះអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ជម្រើសទី 2 នឹងអនុវត្តមានន័យថា បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំ នោះផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ សំណើសម្រាប់កម្មករនិយោជិតអាច ខ្ចីឥណទានជាមួយអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះ ប្រតិភូ Nguyen Duy Thanh (Ca Mau) ស្នើថា ដើម្បីកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ត្រូវសិក្សាផែនការគាំទ្រកម្ចីឥណទានដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតដែលជួបការលំបាក និងមានការបញ្ជាក់ពីសហគ្រាសប្រកបដោយនីតិវិធីរហ័ស ​​និងងាយស្រួល។ លោក ថាញ់ បានស្នើថា "ការគាំទ្រប្រាក់កម្ចីគួរតែផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង រយៈពេលយូរ ប្រាក់កម្ចីកាន់តែច្រើនអាចខ្ចីបាន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអត្រាការប្រាក់កម្ចីជាមធ្យមគឺ 7-8% ក្នុងមួយឆ្នាំ កម្មករអាចខ្ចីក្នុងអត្រាការប្រាក់ពី 2-3% ក្នុងមួយឆ្នាំ"។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Duy Thanh (រូបថត៖ Hong Phong)

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Nhu Y (Dong Nai) បានឲ្យដឹងថា ជម្រើសទី ១ មានគុណសម្បត្តិធានាការទទួលមរតកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន មិនបង្កើតការរំខានដល់សង្គម ជៀសវាងប្រតិកម្មបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពដែលកើតឡើងក្នុងមាត្រា ៦០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។ ប្រព័ន្ធដើម្បីរីករាយនឹងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមពីដំណើរការប្រមូលផ្ដុំផ្ទាល់ខ្លួន កាត់បន្ថយបន្ទុកលើសង្គម និងថវិការដ្ឋ កាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវភាពផ្ទុយគ្នានៃកម្មករដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងក្នុងវ័យធ្វើការ”។ យោងតាមលោកស្រី ផែនការនេះក៏អនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាសុវត្ថិភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ដូចប្រតិភូ Nguyen Duy Thanh ដែរ លោកស្រី Nhu Y បានស្នើឱ្យមានគោលនយោបាយស្តីពីឥណទានអនុគ្រោះ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបំប្លែងអាជីព ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa (រូបថត៖ Hong Phong)។

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដែលវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនោះគឺថា មនុស្សជាច្រើនដែលមានអាយុចាប់ពី 35 ឆ្នាំឡើងទៅកំពុងឈប់ពីការងារ។ ហេតុផលនេះបើយោងតាមលោក Hoa គឺដោយសារតែអាជីវកម្ម "ខ្វះអាហារូបត្ថម្ភ" ហើយឈប់ដំណើរការ ដូច្នេះកម្មករឈប់ពីការងារ ហើយជារឿយៗនៅពេលដែលកម្មករឈប់សម្រាក ពួកគេត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការគាំទ្រជម្រើសទី 1 លោក Hoa បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលធនាគារគោលនយោបាយសង្គមត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អ្នកដែលមិនដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ ប៉ុន្តែចង់រក្សាវា ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេលាឈប់ពីការងារ ពួកគេនៅតែមានចំនួនប្រាក់កម្ចីនោះដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីសម្របសម្រួល និងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់គណៈប្រតិភូ លោក Hoa គាំទ្រការបោះឆ្នោតលើជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm