ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពគឺពិបាកណាស់។

ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាការងារស្នូល និងសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2023 រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្ថានភាពរបស់សហគ្រាសដែលជួបការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ និងត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៃសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។

សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Xuan Loc) បានរៀបចំពិធីទទួលសមាជិកថ្មី។ រូបថត៖ L.Mai

ក្នុងសន្និបាតលើកទី១២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហព័ន្ធការងារខេត្ត អាណត្តិទី X ឆ្នាំ២០១៨-២០២៣ ដែលប្រារព្ធឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ មន្ត្រីសហជីពជាច្រើនបានលើកឡើងថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ការងារបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងសមាជិកសហជីពកំពុងជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពក៏មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងពេលមុនៗ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនេះនៅតែបន្ត វានឹងពិបាកសម្រេចគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៣។

* ការលំបាកជាច្រើន។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Bien Hoa លោក Nguyen Duc Thanh បានឲ្យដឹងថា Bien Hoa គឺជាអង្គភាពមួយដែលមានចំនួនសហជីពយ៉ាងច្រើន ដែលមានចំនួនជាង ៤១០ អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនដំណើរការក្នុងកម្រិតតូច បុគ្គល ឬជាគ្រួសារ ដូច្នេះចំនួនសមាជិកសហជីពមិនច្រើនទេ។ នៅឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Bien Hoa ត្រូវបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន 5,000 ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមានតែសមាជិកសហជីពចំនួន 500 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលទាបបំផុតបើធៀបនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់។

នៅសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Thanh រហូតមកដល់ពេលនេះ មានតែសហជីពមូលដ្ឋាន ៥/៧ ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្រុកដែលមានកម្មករ ២៥ នាក់ឡើងទៅ និងសមាជិកសហជីពជាង ២ ពាន់នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅដែលសហព័ន្ធការងារខេត្តកំណត់គឺបង្កើតសមាជិកសហជីពចំនួន ៤.៧០០ នាក់។ លោកស្រី Le Thi Thanh Nguyet ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Long Thanh មានប្រសាសន៍ថា ជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងការជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពគឺពិបាកណាស់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ សហជីពកម្មករស្រុក Long Thanh នឹងព្យាយាម ប៉ុន្តែវានៅតែអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មថ្មីរបស់សហគ្រាស។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក ង្វៀន ធីងហ៊ូ មានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ និងសមាជិកសហជីព គឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយ ដើម្បីកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។ ដូច្នេះ ការកសាងវិធីសាស្រ្តយ៉ាងសកម្មដល់កម្មករដើម្បីកៀងគរ និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីពមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

ភាពលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព គឺជាស្ថានភាពទូទៅដែលអង្គភាពសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនជួបប្រទះ។ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Changshin Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Vinh Cuu) បាននិយាយថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 2,000 នាក់បានលាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងដំណើរការផលិតកម្មឡើងវិញ ដូច្នេះមិនជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទៀត។

* ខិតខំបំពេញគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព

នៅឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់គោលដៅចំនួន១៣ ដើម្បីខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព និងយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គោលដៅ 7/13 ត្រូវបានសម្រេច និងលើសពី។ ក្នុងចំណោមគោលដៅទាំង៦ដែលមិនទាន់សម្រេចបាននោះ មានគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាមូលដ្ឋានក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការសហជីពជ្រើសរើស និងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមសម្រាប់បក្ស ដើម្បីពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការចូលរៀន។

ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់ទិសដៅខិតខំអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន៣៨.០០០នាក់។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន 46 ដោយបានអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពជាង 27,000 ។ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលជាច្រើន ចំនួនសហជីពក៏បានថយចុះចំនួន ៤២ អង្គភាព ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពបានថយចុះជាង ៣៩ ម៉ឺននាក់។ ដូច្នេះ ការកើនឡើងជាក់ស្តែងគឺមានតែ ២ សហជីពមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែការថយចុះមានសមាជិកសហជីពជាង ១២ ពាន់នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ហេតុផលសម្រាប់ការថយចុះនៃសមាជិកសហជីព គឺដោយសារតែអាជីវកម្មជាច្រើនបានកាត់បន្ថយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ អង្គភាពមួយចំនួនត្រូវបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យចំនួនសមាជិកសហជីពមានការថយចុះ។ ក្រៅពីនេះ ដោយសារខ្វះការបញ្ជាទិញ សហគ្រាសមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ មិនមែននិយាយទេ មន្ត្រីសហជីពមួយចំនួននៅសហគ្រាសតែងផ្លាស់ប្តូរការងារ ឈប់ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពសហជីព ព្រមទាំងការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនសហជីពសរុបក្នុងខេត្តមានជិត ២.៩០០ អង្គភាព មានសមាជិកសហជីពជាង ៦៨៧.០០០ នាក់/កម្មករ ៧២៨ នាក់ អត្រាសមាជិកភាពសហជីពមានជាង ៩៤% ។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 សហជីពពាណិជ្ជកម្មគ្រប់កម្រិតបាននិយាយថាពួកគេនឹងខិតខំបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់។ ជាពិសេសការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្សារភ្ជាប់ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានជាមួយនឹងការកសាង ការបង្រួបបង្រួម និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន; ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យលើការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសលើគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចក្នុងខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តោតលើការចម្លងការអនុវត្តល្អរបស់អង្គភាពក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងអាណត្តិកន្លងមក។

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ Truong Thi Bich Lien បើទោះបីជាការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានមានការលំបាកក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែសហជីពការងាររបស់ទីក្រុងគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ត្រូវតែបន្តអនុវត្តការងារនេះដល់ទីបញ្ចប់ ព្រោះនេះជាភារកិច្ចសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ក្នុងអាណត្តិ ២០១៥-២០២៣ តែមួយនៅទីក្រុងឡុងខាញ់ មានសហជីពថ្មីចំនួន ៦០ ត្រូវបានបង្កើតឡើង បង្កើតសមាជិកសហជីពជាង ១៦.០០០ នាក់ កើនឡើងជាង ១,៥ ដង បើធៀបនឹងចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបនៅដើមអាណត្តិ។ ដោយហេតុនេះបានបង្កើនចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបដល់ជិត ២៨ម៉ឺននាក់។

ដើម្បីសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅខាងលើ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ មានដំណោះស្រាយក្នុងការឃោសនា បំផុសបំផុលកម្មករឱ្យដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលជាសមាជិកសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការងារទំនាក់ទំនងក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីឲ្យនិយោជិតអាចចាប់យកព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពប្រកបដោយអត្ថន័យរបស់សហភាព។

ឡានម៉ៃ

ប្រភពតំណ