Elon Musk បានធ្វើឱ្យគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយនិយាយថាគាត់ "មិនត្រូវការសញ្ញាបត្រទេ" នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានធ្វើឱ្យពិភពលោកចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ" តាមរយៈស្ថានភាពនៅលើបណ្តាញសង្គម X ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk - រូបថត៖ REUTERS

"ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករចនាកម្មវិធីដែលមានទេពកោសល្យ ហើយចង់បង្កើតកម្មវិធី សូមចូលរួមជាមួយយើងដោយផ្ញើការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកទៅកាន់ code@x.com ។

យើង​មិន​ខ្វល់​ថា​អ្នក​ទៅ​សាលា​ណា ឬ​សូម្បី​តែ​អ្នក​ទៅ​សាលា ឬ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ដ៏​មាន​កិត្យានុភាព។ គ្រាន់តែបង្ហាញយើងនូវផលិតផលរបស់អ្នក (កូដ)" មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈស្ថានភាពនៅលើបណ្តាញសង្គម X (អតីត Twitter) នៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា។

សញ្ញាបត្រមិនសំខាន់ទេ។

សេចក្តីប្រកាសខាងលើបានក្លាយជាប្រធានបទក្តៅនៅក្នុងពិភពលោកជាទូទៅ និងសហគមន៍ការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេស។

គេ​អាច​មើល​ឃើញ​ថា ក្រុមហ៊ុន​របស់​លោក Musk ផ្តល់​អាទិភាព​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​បេក្ខជន​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ ដោយ​មិន​ទាមទារ​សញ្ញាបត្រ​ឡើយ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកសិក្សា ឬធ្វើការនៅទីណាទេ អ្នកអាចចូលរួមជាមួយក្រុមអ្នកមានបំផុតក្នុងពិភពលោក។

"អ្នកមិនត្រូវការសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលមនុស្សដូចជា Bill Gates, Larry Ellison ឬ Steve Jobs ពួកគេមិនបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យទេ" Musk បាននិយាយនៅពេលសួរអំពីសារៈសំខាន់នៃសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឆ្នាំ 2014 ជាមួយ AutoBild.tv ។

លោក Musk ផ្តល់ឱកាសដល់បេក្ខជនដោយមិនគិតពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបប្រពៃណី ដូចជាសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យជាដើម។ បន្ទាប់មកមហាសេដ្ឋីនឹងវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ លោក Musk ក៏ផ្តោតទៅលើជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់បេក្ខជន ដែលសញ្ញាបត្រមិនឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានពេញលេញ។ គាត់នឹងពិនិត្យមើលថាតើ "ពួកគេអាចប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកនិងយកឈ្នះពួកគេទេ?" ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk ថតរូបជាមួយបុគ្គលិកនៅរោងចក្រ Tesla Shanghai - រូបថត៖ REUTERS

ការជួលដោយអាកប្បកិរិយា

ចែករំលែកជាមួយ The Henry Ford អំពីអ្វីដែលគាត់ឱ្យតម្លៃនៅពេលជួបបេក្ខជន លោក Musk បានសម្តែងថា៖ "ជាទូទៅ ខ្ញុំស្វែងរកអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចូលចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេការងាររបស់អ្នកនឹងអាក្រក់ខ្លាំងណាស់" ។

ស្ថាបនិក SpaceX និយាយថា មានបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់គាត់ ការធ្វើការងារជាក្រុមគឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចខ្វះបាន ដូច្នេះមហាសេដ្ឋីរូបនេះមិនទទួលយក "មនុស្សពិបាក" នោះទេ។ គាត់ក៏មិនសរសើរបេក្ខជនដែលមានអាកប្បកិរិយាឈ្លើយដែរ។

ស្វែងរកតម្លៃពិសេស

ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​អាមេរិក​បាន​និយាយ​ថា មហាសេដ្ឋី Musk ល្បីល្បាញ​ដោយសារ​ការ​ដាក់​សម្ពាធ​លើ​បទសម្ភាសន៍។ គាត់តែងតែសួរបេក្ខជននូវសំណួរពិបាកៗ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណ និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកតែងតែប្រើកម្រងសំណួរ ឬសំណួរតាមស្ថានភាពក្នុងការសម្ភាសន៍។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Tesla មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ នៅពេលដែលពួកគេធ្លាប់សួរបេក្ខជនថា "អ្នកកំពុងឈរនៅលើដី។ អ្នកទៅមួយម៉ាយទៅខាងត្បូង មួយម៉ាយទៅខាងលិច និងមួយម៉ាយខាងជើង។ អ្នកបញ្ចប់នៅត្រង់កន្លែងដែលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះតើអ្នកនៅឯណា?"

សំណួរទាំងនេះមិនមែនសំដៅលើការស្វែងរកបេក្ខជនដែលឆ្លាតបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែជាការសាកល្បងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាលោក Musk ចង់វាយតម្លៃថាតើបេក្ខជនអាចមើលបញ្ហាពីទស្សនៈជាច្រើនមុននឹងផ្តល់ចម្លើយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm