ស្ថេរភាពទំនាក់ទំនងការងារ

- ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយដើម្បីរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារក្នុងតំបន់គឺការលើកកម្ពស់ការថែទាំជីវិតកម្មករ។ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយដែលសហជីពខេត្តគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចាប់អារម្មណ៍អនុវត្ត ដោយនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមក បើទោះបីជាមានច្រើនដងដែលអាជីវកម្មជួបការលំបាក ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) សម្រាប់និយោជិតក៏ដោយ។

នៅដើមឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម GAVI (ស្រុក Phu Tan) ក្ស័យធន សហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) បានចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដោយបង្កើតក្រុមការងារចុះទៅក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់ ដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពរស់នៅ និងការងារ និងចែករំលែកការលំបាកដល់កម្មករ។ បន្ទាប់មក បញ្ជាភ្លាមៗទៅសហព័ន្ធការងារស្រុក Phu Tan សម្របសម្រួល និងស្វែងរកការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពចុះសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយជួយកម្មករឆ្លងការលំបាក។ ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Phu Tan ស្នើឱ្យសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករចំនួន ៤១...

ឆ្លៀតឱកាសនៃការណែនាំរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដាក់ពង្រាយឯកសារជាច្រើនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន។ ជាក់លាក់ដូចជា៖ ចុះឈ្មោះការងារត្រួតពិនិត្យ; ការតែងតាំងបុគ្គលិក ជំរុញ និងរំលឹកការរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សន្និបាតការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រៀបចំផែនការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់រង្វាន់ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ របបធានារ៉ាប់រងសង្គម របបពលកម្មស្ត្រី សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីព។ រៀបចំ​ក្រុម​ការងារ​ដើម្បី​ក្តាប់​ស្ថានការណ៍ ជីវិត និង​ការងារ​របស់​និយោជិត​នៅតាម​សហគ្រាស...

នៅឆ្នាំ២០២៤ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដើម្បីរៀបចំវគ្គត្រួតពិនិត្យចំនួនពីរនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុននាំចូល-នាំចេញសម្លៀកបំពាក់ Duc Thanh និងក្រុមហ៊ុន Dream An Giang Company Limited។ លើសពីនេះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរខេត្ត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបណ្តឹងបរិហារកេរ្តិ៍ អនុសាសន៍ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់របស់និយោជិតនៅអង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន៦៤។ សហជីពមូលដ្ឋាននៅកម្រិតខ្ពស់បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអ្នកជំនាញដើម្បីរៀបចំការត្រួតពិនិត្យរាប់រយ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់នៅតាមអង្គភាព និងសហគ្រាស។

អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មសន្ទនាជាមួយកម្មករ

សហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់ការឃោសនា ការចូលរួម និងការសម្របសម្រួលជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល រៀបចំសន្និសីទការងារ កិច្ចសន្ទនាធុរកិច្ច និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដើម្បីលើកកម្ពស់សិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់កម្មករ ក្នុងការចូលរួមក្នុងដំណោះស្រាយ ដោះស្រាយការលំបាក ជំរុញផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ធានាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងការអនុវត្តគោលនយោបាយជូនកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជូនដំណឹងជាសាធារណៈដល់និយោជិតអំពីការអនុវត្តផែនការអាជីវកម្ម។ ការបង្ហាញហិរញ្ញវត្ថុ ធាតុចំណាយអាជីវកម្ម មូលនិធិ; ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់និយោជិតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ រង្វាន់ មូលនិធិសុខុមាលភាពសាជីវកម្ម ការកាត់កងសាធារណៈ និងការបង់ថ្លៃសហជីព ... សម្រាប់និយោជិត។ និយោជកក៏បង្ហាញជាសាធារណៈដល់និយោជិតនូវបទប្បញ្ញត្តិការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលចូលរួមក្នុងការងារ។

នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងធ្វើការអង្កេត និងចាប់យកសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស; ជីវិតការងារ ប្រាក់ចំណូល សេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសដែលមានសហជីព។ ដើម្បីរួមចំណែករក្សាស្ថិរភាពការងារក្នុងខេត្ត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត តម្រូវឱ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវក្តាប់ឱ្យបានទៀងទាត់នូវស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារ គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ជីវិត ការងាររបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហគ្រាស ជាពិសេស វិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស។ ផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង ប្រញាប់ស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នជំនាញក្នុងកម្រិតដូចគ្នា និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយ គាំទ្រ និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងអាជីវកម្ម។

សហជីពរៀបចំកិច្ចប្រជុំ ផ្លាស់ប្តូរក្រុមស្ទង់មតិ និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពជាមួយសហជីពមូលដ្ឋាន តាមឧស្សាហកម្ម ប្រព័ន្ធក្រុមហ៊ុនមេ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ក្រុម តំបន់ សួនឧស្សាហកម្ម ដើម្បីមានទិសដៅអនុវត្តសកម្មភាព និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។ សម្របសម្រួលជាមួយសហជីពនៅតាមសហគ្រាសធំៗ និងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស ដើម្បីចាប់យកព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធសហគ្រាសក្នុងក្រុមតែមួយ ម្ចាស់ អ្នកគ្រប់គ្រង តំណាងស្របច្បាប់ ដែលមានទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាច្រើន សាខា និងក្រុមហ៊ុនជាសមាជិកដែលមានទីតាំងនៅតាមបណ្តាខេត្ត-ក្រុងជាច្រើន។ ពីទីនោះ ទំនាក់ទំនង និងជូនដំណឹង ដើម្បីសម្របសម្រួល និងបង្រួបបង្រួមការអនុវត្តសកម្មភាពសហជីព ជាពិសេសសកម្មភាពសន្ទនា ការចរចាជាសមូហភាព ការទប់ស្កាត់វិវាទការងារ ការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព។ល។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/on-dinh-tinh-hinh-quan-he-lao-dong-a417730.html