ហើយសម្រាប់អ្នកដែលបង្រៀនអំពីកម្ពស់ខ្ពស់ ពួកគេច្រើនតែមកពីឆ្ងាយ ប៉ុន្តែពួកគេមិនមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន»§a caác នោះ?
កាន់តែខិតជិតចូលឆ្នាំប្រពៃណីជាតិ កាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងបុណ្យតេត។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀននៃសាលាឯកជនជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់រាប់សិបលានដុង គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ខ្ពង់រាបមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីប្រាថ្នា និងមានអារម្មណ៍គិតធ្ងន់នោះទេ។
បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំជិត 30 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Le Thi Quang នាយករងសាលាមត្តេយ្យ Xa Luong ស្រុក Tuong Duong - ស្រុកភ្នំនៃខេត្ត Nghe An បានចែករំលែកថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺនៅឆ្ងាយពេក។ តាំងពីថ្ងៃដែលនាងឡើងភ្នំទៅធ្វើការមក នាងមិនដែលគិតអំពីរឿងនេះទេ។
យោងតាមលោកស្រី Quang សាលារដ្ឋបច្ចុប្បន្នមិនមានប្រភពថវិកាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីទេ។ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហជីពភាគច្រើនព្យាយាមសន្សំប្រាក់តាំងពីដើមឆ្នាំសិក្សា ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនមានអំណោយលើកទឹកចិត្តខ្លះៗនៅចុងឆ្នាំ។
“សាលាមត្តេយ្យ Xa Luong មានគ្រូបង្រៀន 26 នាក់ និងបុគ្គលិក 6 នាក់ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុងប្រព្រឹត្តទៅបានល្អ គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រហែល 200,000 ដុង/ម្នាក់ បុគ្គលិកទទួលបាន 100,000 ដុង/ម្នាក់។ សរុបមកសាលានឹងចំណាយប្រហែល 6 លានដុងក្នុងថ្ងៃច័ន្ទគតិ។ ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់” លោកស្រី Quang បានគណនា។
កាលពីឆ្នាំសិក្សាកន្លងទៅ សាលាមត្តេយ្យ Xa Luong បានផ្តល់អំណោយ Tet ដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ នូវរបស់របរប្រើប្រាស់សំខាន់ៗ ដូចជា ទឹកត្រី អំបិល និង MSG ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនជាចម្បង។ ទោះបីជាមានការខ្វះខាតច្រើនក៏ដោយ បុគ្គលិកបង្រៀនតែងតែរក្សានូវស្មារតីសុទិដ្ឋិនិយម និងស្រលាញ់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
“នៅឆ្ងាយពីផ្ទះពេញមួយឆ្នាំ គ្រប់គ្នាក៏ទន្ទឹងរង់ចាំ តេត បានជួបជុំគ្រួសារ មានអំណោយខ្លះៗ ដើម្បីឲ្យមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ខ្លួនសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែការពិតការទិញអាវថ្មីឲ្យកូននៅលើតេត គឺជាអ្វីដែលអ្នកគ្រូជាច្រើនធ្វើ។ មិនដឹងថាធ្វើការនៅទីនេះពិបាកធ្វើ»។
លោកគ្រូ Quang Thi Xuan នាយករងសាលាបឋមសិក្សា Muong Lan សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច - សាលាដែលមានទីតាំងនៅឃុំពិបាកពិសេសនៃស្រុក Sop Cop ខេត្ត Son La បាននិយាយថា អ្នកស្រី និងលោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅទីនោះគ្មានគោលគំនិតរបស់ Tet ទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់ខែទី១៣។
តាមលោកស្រី Xuan ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិរាល់ឆ្នាំ សមាគមសាលានឹងជួយឧបត្ថម្ភដល់លោកគ្រូអ្នកគ្រូពី ១០០ ទៅ ២០០.០០០ ដុង។ សាលានឹងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន 1-2 នាក់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស ហើយស្នើទៅស្រុកដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន 500,000 ដុង/ម្នាក់។
អ្នកស្រី Xuan បាននិយាយថា "វាមានតម្លៃណាស់ហើយ។ យើងតែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកថា អ្វីមួយប្រសើរជាងគ្មានអ្វី ហើយពេញចិត្តនឹងខ្លួនយើង" ។
អ្នកស្រី Hoang Thi Ngan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Ha Giang បាននិយាយថា អារម្មណ៍នៃការទទួលបានរង្វាន់សូម្បីតែពី 100-200,000 ដុង តែងតែជាក្តីស្រមៃ មិនមែននិយាយរាប់លាននោះទេ។ សាលាស្រឡាញ់គ្រូបង្រៀនក្រីក្រ ដូច្នេះពួកគេក៏ព្យាយាមលើកទឹកចិត្តពួកគេជាមួយនឹងដបទឹកត្រី ថង់ MSG និងត្រីងៀតកន្លះគីឡូក្រាម។
“របស់របរសំខាន់ៗមួយចំនួន យើងមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅចំពោះចិត្តគ្រូរួចទៅហើយ។ ចំពោះព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូ ខ្ញុំទើបតែបានឮអំពីពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិតពីមុនមក ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចទៅថ្នាក់រៀនដែលមានដំបូលប្រក់ស័ង្កសី និង ជញ្ជាំងកំបោរនេះ» ។
គ្រូស្រីសង្ឃឹមថា លោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅតំបន់ខ្ពង់រាបនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដូច្នេះអំណោយទាន មិនត្រឹមតែជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តខាងវិញ្ញាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់កម្លាំងចិត្តដើម្បីបន្តជំនះការលំបាក និងរួមគ្នាជាមួយការងារសាបព្រោះពីចម្ងាយ កន្លែងខ្ពស់។
យោងតាមឯកសារច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយស្តីពីប្រាក់រង្វាន់តេត ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលជាបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនោះទេ។ ខណៈពេលដែលប្រការ 3 មាត្រា 12 នៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ 2010 ចែងថា បុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
នេះមានន័យថា គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ខ្ពង់រាបច្រើនតែមិនមានយន្តការប្រាក់រង្វាន់តេតផ្ទាល់ខ្លួន។ ថាតើមានប្រាក់រង្វាន់ឬអត់ អាស្រ័យទាំងស្រុងលើលក្ខខណ្ឌថវិកានៃអង្គភាពដែលពួកគេធ្វើការ។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet- Giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html
Kommentar (0)