ការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម
កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១៣ ខែកក្កដា នៅទីក្រុងហូជីមិញ គណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានបើកសិក្ខាសាលាមួយនៅតំបន់ភាគខាងត្បូង ដើម្បីប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) និងបញ្ហាប្រជាជនសំខាន់ៗដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។
នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោក Dang Thuan Phong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបានលើកឡើងនូវបញ្ហាដែលសាធារណជនចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេស ដូចជារបបធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុកម្រិត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង។ល។
សិក្ខាសាលាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មាធិការសង្គមនៅតាមតំបន់នីមួយៗ ដើម្បីស្តាប់យោបល់លើចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល។
យោងតាមលោកស្រី Pauline Tamesis អ្នកសម្របសម្រួលប្រចាំអង្គការសហប្រជាជាតិ និងជាប្រធានតំណាងមូលនិធិប្រជាជនអង្គការសហប្រជាជាតិ (UNFPA) ប្រចាំនៅវៀតណាម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅវៀតណាមបាននិងកំពុងជួយការពារកម្មករពីស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ជាច្រើនក្នុងជីវិត ដូចជាជំងឺ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជរា និងមរណៈ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានការព្រួយបារម្ភថា អត្រាការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 37% នៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយប្រទេសវៀតណាមក្នុងការសម្រេចបាននូវការធានារ៉ាប់រង 60% នៅឆ្នាំ 2030 ។
ក្នុងបរិបទនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់វៀតណាម ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏រឹងមាំគឺកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជន ជាពិសេសមនុស្សចាស់។
ដូច្នេះហើយ លោកស្រីបានកោតសរសើរចំពោះបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងវិក័យប័ត្រនេះ។ យោងតាមលោកស្រី ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ទាំងនេះអាចនាំមកនូវផលប៉ះពាល់ខ្លាំង និងជាវិជ្ជមាន ដោយពង្រីកវិសាលភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។
លោក Carlos Andre da Silva Gama Nogueira អ្នកជំនាញនៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៅវៀតណាមបានអះអាងថា ការពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺជាបញ្ហាដំបូងដែល ILO ណែនាំវៀតណាមឱ្យធ្វើនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់។
យោងតាមលោក Carlos Andre da Silva Gama Nogueira នៅលើពិភពលោក មានតែប្រទេសវៀតណាម និងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។
ដោយមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ និយោជិតនឹងមិនដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយទេ។
ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលា អ្នកជំនាញមានការព្រួយបារម្ភថា វឌ្ឍនភាពនៃការពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយសារនិយោជិតដកប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។
យោងតាមលោក Andre Gama នៅលើពិភពលោក មានតែប្រទេសវៀតណាម និងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ ដែលអនុញ្ញាតឲ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិនេះភ្លាមៗនឹងមិនស្ថិតស្ថេរខ្លាំង ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ និងអាចនាំឱ្យមនុស្សប្រញាប់ប្រញាល់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ។
ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញរបស់អង្គការ ILO ផ្តល់អនុសាសន៍ថា វិធីល្អបំផុតក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវតម្រូវការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ដើម្បីធ្វើបែបនេះ គឺអាចកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវចំនួនប្រាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកនៅពេលតែមួយ បង្កើនពេលវេលារង់ចាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង...
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងរបបឧបត្ថម្ភធនរយៈពេលខ្លីសម្រាប់កម្មករនិយោជិតពេលជួបការលំបាក ពង្រីកការធានារ៉ាប់រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ និងបង្កើនការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ...
គណៈប្រតិភូបានចូលរួមមតិជាច្រើនលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។
បណ្ឌិត Trinh Thu Nga វិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច (ក្រោមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលមានការលំបាកក្នុងការខ្ចីប្រាក់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេនឹងទទួលបាននៅពេលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ពួកគេនឹងបង់ចំនួននេះបូកនឹងការប្រាក់ ហើយរយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនឹងនៅតែត្រូវបានរក្សាទុក។
លោក Tran Dinh Lieu អគ្គនាយករងនៃរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម មានការព្រួយបារម្ភថា ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិត 100% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេទទួលបាននៅពេលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយគឺមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង ហើយនិយោជិតដែលខ្ចីប្រាក់នឹងចាកចេញ ហើយមិនត្រឡប់ទៅប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងទៀតឡើយ។ ដូច្នេះហើយលោកស្នើថាទំហំកម្ចីអាចមានត្រឹមតែ៥០%-៧០%នៃកម្រិតខាងលើ។
អញ្ជើញចូលរួមសិក្ខាសាលានេះ តំណាងក្រុមហ៊ុន PouYuen Vietnam Co., Ltd.បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនតែងតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកវៀតណាមជាង ៤៥០០០ នាក់ និងនិយោជិតបរទេសចំនួន ៥០០ នាក់។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែមានចំនួនជិត 140 ពាន់លានដុង។
ដូច្នេះហើយ ធុរកិច្ចមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយជាខ្លាំងដែលឃើញច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដើម្បីបង្កើនសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តំណាងអាជីវកម្មក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតថា នៅពេលដែលកម្មករជួបការលំបាក ហើយត្រូវឈប់ពីការងារ ភាគច្រើនពួកគេចាស់ទៅហើយ ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
លោក Tran Dinh Lieu អគ្គនាយករងនៃរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើឱ្យកំណត់ចំនួនប្រាក់កម្ចីសម្រាប់កម្មករដែលមានការលំបាកឱ្យទាបជាងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។
បុគ្គលនេះនិយាយថា៖ «ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ មានករណីកម្មករបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមពិតមានអាយុត្រឹមតែ ៤៥ ឆ្នាំ ហើយត្រូវរង់ចាំលើសពី ១៥ ឆ្នាំ ទើបឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ នៅអាយុនេះពិបាករកការងារផ្សេងទៀត ហើយបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម»។
ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ន និងកក់ទុកដំណើរការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែនៅពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វាក៏នឹងមានកម្រិតទាបផងដែរ។ អ្នកស្រីបានស្នើថា យើងគួរតែសិក្សាពីការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ ប៉ុន្តែរក្សា និងស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។
អ្នកស្រីបានថ្លែងថា៖ «ពេលកម្មករឃើញថាពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ច្រើនមិនចាំបាច់ហាមឃាត់អ្វីទេពួកគេនឹងស្នាក់នៅដោយស្ម័គ្រចិត្ត»។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)