ផលវិបាករាប់រយ
ជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ បង្កើតផលអាក្រក់រាប់រយនៅក្នុងជីវិតកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប៉ុន្តែផលវិបាកដំបូងគឺអំពើពុករលួយនៃសីលធម៌ បង្វែរមនុស្សឱ្យទៅជាបុគ្គលនិយម និងបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង។ មិនមែនចៃដន្យទេ ដែលមេដឹកនាំគណបក្សយើងជាច្រើនដង បានក្រើនរំលឹកដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ឱ្យរក្សានូវគុណធម៌ដ៏បរិសុទ្ធ។
មន្ទិលសង្ស័យ ច្រណែនឈ្នានីស ខ្លាចអ្នកដ៏ទៃ និងស្ថាប័នល្អជាងខ្លួន ដូច្នេះហើយពួកគេតែងតែរកវិធី "ឈរពីលើ" អ្នកដ៏ទៃដោយមធ្យោបាយបញ្ចុះបញ្ចូល ចាប់យកសមិទ្ធិផល រុញទំនួលខុសត្រូវដល់អ្នកដទៃ... ប៉ុន្តែជាអកុសល សមិទ្ធផលដែលគេមាន គឺជាសមិទ្ធផលនិម្មិត អំណាចក្លែងក្លាយ។ នេះជាដើមចមនៃការបាត់បង់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង និងបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកបក្ស និងមហាជន។
គំនូរដោយ MANH TIEN
តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក៏ជាអំពើពុករលួយ បង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់បក្ស និងរដ្ឋ និងរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍ជាទូទៅ។ ព្រោះជាធម្មតាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលទទួលរងពីជំងឺនេះ មានការលោភលន់គ្មានទីបញ្ចប់។ នៅពេលដែលពួកគេបានយកឥណទាន ស្តីបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ និងរកប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ ពួកគេនឹងបន្តប្រព្រឹត្តិអំពើពុករលួយផ្សេងទៀត ដោយឈប់ធ្វើអ្វីទាំងអស់ ដរាបណាពួកគេអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកជំនាញក៏និយាយថា ជំងឺនៃការទាមទារឥណទាន និងការទទួលខុសត្រូវនេះក៏នឹងប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើតគោលនយោបាយដោយប្រយោលផងដែរ។ ឬម្យ៉ាងទៀត ដើម្បីផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯង ពួកគេនឹង "ដំណើរការ" គោលនយោបាយក្នុងទិសដៅដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីសមូហភាព។
នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ស្ថានភាពនៃទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃទំនួលខុសត្រូវគឺជារឿងធម្មតា ដែលជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឧស្សាហកម្ម និងកម្លាំងរបស់អង្គការ។ ការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវធ្វើឱ្យកម្មាភិបាលនិងសមាជិកគណបក្សមិនហ៊ានធ្វើអ្វីទាំងអស់, លុបបំបាត់ការច្នៃប្រឌិតនិងការច្នៃប្រឌិត; ធ្វើឱ្យការងារជាច្រើននៅទ្រឹង ក្លាយជាការរារាំង មិនអាចបញ្ចេញធនធាន និងរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍។
ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ នាពេលថ្មីៗនេះ បានពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការវិនិយោគសាធារណៈបន្ទាប់ពីរយៈពេល ៤ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៤ សម្រេចបានត្រឹមតែ ១៧,៤៦% នៃផែនការ ដែលក្នុងនោះជាង ៣១០ គម្រោងមានអត្រាការប្រាក់ ០% ។ 28 មូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចេញក្រោមមធ្យមភាគជាតិ? ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាច្រើនយល់ថា ហេតុផលមួយផ្នែកគឺការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ហើយការទទួលខុសត្រូវនៅតែមានកម្រិតធ្ងន់នៅឡើយ។ ផលវិបាកគឺការពន្យឺតការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គភាព វឌ្ឍនភាពរបស់បុគ្គល និងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ កាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់មហាជនក្នុងបក្ស រដ្ឋ និងរបប។
ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបិទការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវ គឺជាកិច្ចការបន្ទាន់របស់គណបក្សយើងសព្វថ្ងៃ។ ព្រោះដូចលោកប្រធានហូជីមិញធ្លាប់បានណែនាំថា “គណបក្សដែលបិទបាំងចំណុចខ្វះខាតគឺជាគណបក្សពុករលួយ”។ ចំណុចថ្មីលេចធ្លោមួយក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២១-KL/TW នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១៣ គឺថា ខ្លួនបានដាក់ចេញនូវគោលដៅក្នុងការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្ស៖ តស៊ូដាច់ខាតប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយម ទប់ស្កាត់ បង្ក្រាប និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលបានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងបដិវត្តន៍ខ្លួនឯង។
យោងតាមទិន្នន័យពីគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម ក្នុងឆ្នាំ 2023 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មការអធិការកិច្ចមជ្ឈិមបានពិន័យមន្ត្រីចំនួន 19 នាក់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ ចំណាត់ការវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីចំនួន 105 ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម រួមទាំងសមាជិកចំនួន 22 នាក់ និងអតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ចាប់ពីដើមអាណត្តិនៃសមាជលើកទី 13 ដល់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024។ ក្នុងចំណោមនោះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើនធ្លាប់ជាគំរូជាមួយសមិទ្ធផលជាច្រើន។
កម្រិតថ្នាំអង់ទីប៊ីយោទិច ដើម្បីព្យាបាលជំងឺគ្រោះថ្នាក់
ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល, shirling ការទទួលខុសត្រូវ, និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវគឺជាការងារបន្ទាន់, ប៉ុន្តែមិនមែនមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃ។ ដោយសារតែនេះជាសង្រ្គាមដែល "សត្រូវ" នៅខាងក្នុងយើងមិនមានព្រំដែនច្បាស់លាស់ហើយវាមានភាពស្មុគស្មាញព្រោះវាពិបាកក្នុងការកំណត់កំហុស; ត្រូវតែមានការតស៊ូ ប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង ទាំងការកសាង និងការប្រយុទ្ធ។ ហើយជាពិសេស វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ពីការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងពីនយោបាយទៅជាសកម្មភាព។
ជាដំបូង អង្គការបក្សត្រូវពង្រឹងការងារផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំ បង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីការបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គល ជាពិសេសការបង្ហាញពីការប្រកួតប្រជែងដើម្បីសមិទ្ធិផល និងទំនួលខុសត្រូវ។ ជាការពិត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើននៅតែមានការយល់ឃើញមិនច្បាស់លាស់ ដោយគិតថា “ការទាមទារសមិទ្ធផល” និង “ហុចប្រាក់” ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សមូហភាពរបស់ពួកគេ។
នោះគឺជាការពន្យល់ដ៏ខុសឆ្គងមួយ ពីព្រោះសមិទ្ធិផលនិម្មិតបន្សល់ទុកនូវផលវិបាករាប់រយ ដែលធ្វើឲ្យកម្លាំងរបស់បក្សចុះខ្សោយក្នុងរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ អង្គការបក្សចាំបាច់ត្រូវធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ឃោសនាឱ្យបានទៀងទាត់ ជាពិសេសតាមរយៈការប្រជុំ សកម្មភាព ឬបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពចលនា ដើម្បីជួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៤-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៩ ឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពី ស្តង់ដារបដិវត្តន៍នៃសមាជិកបក្ស និងរបបនយោបាយ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីចៀសវាងការបង្រួបបង្រួមការទទួលខុសត្រូវ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនជានិច្ចក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមក្នុងសកម្មភាពបក្ស។ ម៉្យាងវិញទៀត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង និងកែខ្លួនឯង។ លើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង កែកំហុស និងដែនកំណត់; ម្យ៉ាងវិញទៀត រួមចំណែកដល់មិត្តរួមក្រុមក្នុងស្មារតីស្ថាបនា រិះគន់ការងារមិនមែនមនុស្ស; សិក្សាជាមួយគ្នា ពង្រឹងគុណភាពការងារ វឌ្ឍនភាព។ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្សប្រឆាំងនឹងទម្លាប់អាក្រក់ និងអំពើអាក្រក់។
ដើម្បីព្យាបាលការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវ ទាមទារយន្តការគោលនយោបាយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤-KL/TW ចុះថ្ងៃទី២២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមជាមួយនឹងការគិតថ្មី។ ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយគឺលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល៖ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។
ក្នុងស្មារតីនេះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ លើកតម្កើងស្មារតី ៤ “ហ៊ាន” ជាពិសេស ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ ម៉្យាងវិញទៀត គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាត្រូវមានកម្មវត្ថុវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដែលហ៊ានហ៊ាន ព្រោះការពិតកម្មាភិបាលដែលសកម្ម ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ គឺងាយនឹងធ្វើខុស ថែមទាំងធ្វើខុសច្រើនដង ដូច្នេះហើយត្រូវមានភាពលម្អៀង និងគោលបំណង ទាំងជួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាត ចេះបង្កើតកំហុស ចេះជួយគ្នា ចេះបង្កើតកំហុស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក៏មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។
អង្គការបក្សត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបន្ថែមទៀត។ ថ្មីៗនេះ មន្ត្រីជាច្រើនបានប្រព្រឹត្តល្មើស ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសមូហភាពទេ។ សូម្បីតែលាក់បាំងខ្លាចបាត់បង់សមិទ្ធិផលបន្ទាប់មក "បិទត្រចៀក" "លេបថ្នាំជូរចត់" ។ នេះបង្ហាញថា ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការបក្សមិនបានបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនឡើយ។
ក្នុងការងារ "កែទម្រង់របៀបធ្វើការ" ដែលសរសេរនៅឆ្នាំ ១៩៤៧ ប្រធានហូជីមិញ ធ្លាប់បានបង្រៀនថា "ប្រសិនបើយើងគ្រប់គ្រងដោយប៉ិនប្រសប់ នោះរាល់ចំណុចខ្វះខាតនឹងត្រូវលាតត្រដាង។ ក្នុងស្មារតីនោះ អង្គការបក្សនីមួយៗត្រូវពង្រឹងគុណភាពនៃសកម្មភាពក្រឡាបក្ស ពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ និងលុបបំបាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីកម្មាភិបាលបក្ស និងសមាជិកបក្សដែលយកកិត្តិយស និងបន្ទោស។ ចេតនាមិនបរិសុទ្ធ បោកបញ្ឆោត ដើម្បីរក្សាភាពបរិសុទ្ធនៃអង្គការបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវលើកកំពស់តួនាទីរបស់មហាជនក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។
ដើម្បីឱ្យជំងឺនៃការ "ទាមទារ" សមិទ្ធិផល ទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវកើតឡើង យើងក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលការងារត្រាប់តាម និងរង្វាន់នាពេលកន្លងមកមិនមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។ ភ័ស្តុតាងគឺថានៅកន្លែងជាច្រើន រង្វាន់មិនទាន់ពេលវេលា មិនសមស្រប មិនស្មើគ្នា ឬសូម្បីតែមិនត្រឹមត្រូវ ដែលនាំឱ្យខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ថ្មីៗនេះបានចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងចំណុចថ្មី និងរបកគំហើញជាច្រើន។
ដូច្នោះហើយ រង្វាន់ត្រូវធានាឱ្យបានទូលំទូលាយ និងសមហេតុផល។ គោលការណ៍ត្រឹមត្រូវ នីតិវិធី; ឆ្ពោះទៅមូលដ្ឋាន, កម្មករដោយផ្ទាល់; តាមទស្សនៈនៃសមិទ្ធិផល រង្វាន់ត្រូវតែទាន់ពេលវេលាសម្រាប់អំពើល្អ និងសកម្មភាពប្រកបដោយអត្ថន័យ។ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យមានទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តថ្មី ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។
ការព្យាបាលបុគ្គលនិយមជាទូទៅ និងជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបិទការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវ ជាពិសេសគឺជាភារកិច្ចយូរអង្វែងរបស់គណបក្សរបស់យើង។ នៅមុនថ្ងៃនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ ការងារនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ និងបន្ទាន់ ទាមទារឱ្យមានការតស៊ូ និងការប្តេជ្ញាចិត្តពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ទើបយើងអាចសម្រេចបាននូវការរំពឹងទុករបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ថា៖ “បុគ្គលម្នាក់ៗនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀត”។
“ជោគជ័យតិចតួច នឹកច្រើននៅជិត។ ចំពោះកំហុសត្រូវលាក់ទុកកុំនិយាយ។ ជាលទ្ធផល ថ្នាក់លើមិនយល់ពីស្ថានភាពច្បាស់លាស់ ហើយកំណត់គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ» (ប្រធានហូជីមិញ)។
ប្រភព
Kommentar (0)