បុគ្គលិក 'ស្ទាក់ស្ទើរ' ត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។

ក្រុមហ៊ុននៅ Silicon Valley (សហរដ្ឋអាមេរិក) បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹង "សមរភូមិ" ដើម្បីនាំបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅការិយាល័យ...

Nhân viên của Google trở lại làm việc tại văn phòng ba ngày một tuần sau hai năm gián đoạn do đại dịch Covid-19. Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images)

បុគ្គលិក Google ត្រលប់មកការិយាល័យវិញ បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីផ្អាករយៈពេលពីរឆ្នាំ ដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19។ រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ Getty Images)

Google ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

អ្នកនាំពាក្យរបស់ Google លោក Ryan Lamont បាននិយាយថា គោលការណ៍ថ្មី "ដំណើរការល្អ ហើយយើងចង់ឃើញបុគ្គលិកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសហការគ្នាដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះយើងកំពុងកំណត់ការងារពីចម្ងាយ ដោយមានករណីលើកលែង"។

យោងតាមលោក Lamont អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកំពុងមើលរបាយការណ៍អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងទទួលយកវិធីសាស្រ្តការងារផ្សេងៗគ្នា។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនបាននឹងកំពុងអនុវត្តគំរូការងារពីផ្ទះកូនកាត់អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ “យើងកំពុងដាក់បញ្ចូលវិធីសាស្រ្តនេះជាផ្លូវការទៅក្នុងគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការទាំងអស់របស់យើង”។

ដែលមិនចង់បាន

គោលនយោបាយថ្មីនេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមានការខកចិត្ត។ លោក Chris Schmidt ដែលជាវិស្វករផ្នែកទន់របស់ Google បានប្រាប់ CNN ថា "ក្រុមហ៊ុនមិនអើពើនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយជំនួសមកវិញនូវការចូលរួម និងភ្ជាប់វាទៅនឹងការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិក"។ "គោលការណ៍ថ្មីនេះបង្កើតការលំបាកដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជិត ហើយមិនបង្ហាញពីការពិចារណាលើស្ថានភាពជីវិតចម្រុះរបស់និយោជិតទេ"។

វាមិនមែនគ្រាន់តែ Google ប្រឈមមុខនឹងការរុញច្រានពីបុគ្គលិកនោះទេ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏កំពុងព្យាយាមរកវិធីល្អបំផុតក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ បន្ទាប់ពីពួកគេទម្លាប់ធ្វើការពីចម្ងាយ។ សង្គ្រាមទាញព្រ័ត្រមានភាពស្មុគស្មាញដោយសារក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់កាលពីឆ្នាំមុន។

នៅក្រុមហ៊ុន Amazon ភាពតានតឹងបានពុះកញ្ជ្រោលកាលពីសប្តាហ៍មុន នៅពេលដែលបុគ្គលិករាប់រយនាក់បានដើរចេញដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការសោកស្ដាយរបស់ពួកគេ រួមទាំងសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលបីថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ។

បុគ្គលិក Amazon Pamela បាននិយាយនៅឯការហែក្បួនថានាងបានបង្កើតបន្ទប់ជជែកតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើ Slack ហៅថា Remote Advocacy ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពិភាក្សាពីផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយត្រឡប់មកធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនលើជីវិតរបស់ពួកគេ។

Pamela បានប្រាប់ហ្វូងមនុស្សនៅឯការដង្ហែក្បួនដោយហៅការជជែកពីការងារពីចម្ងាយថា "បន្ទប់ជជែកកំសាន្តឥឡូវនេះមានដល់ទៅ 33,000 នាក់" Pamela បានប្រាប់ហ្វូងមនុស្សនៅឯការដង្ហែក្បួនដោយហៅការជជែកពីការងារពីចម្ងាយថា "ការបង្ហាញដែលអាចមើលឃើញបំផុតនៃការមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជំរុញបុគ្គលិកមិនផ្លាស់ប្តូរការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារលើកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយជារឿយៗនិយាយអំពីតម្លៃនៃអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការដើរចេញនេះ ក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា វាអាចត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីកែតម្រូវការត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការយូរជាងនេះ។ ពួកគេសប្បាយចិត្តដែលបានឃើញមនុស្សកាន់តែច្រើនត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងខែដំបូង ហើយបានអះអាងថា "ថាមពល ការសហការ និងការតភ្ជាប់" កំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Meta ដែលជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook ក៏កំពុងធ្វើការលើរឿងនេះដែរ។ ពួកគេបានប្រកាសថា និយោជិតត្រូវត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីខែកញ្ញានេះ។ អ្នកនាំពាក្យ Meta បានប្រាប់ CNN ថាវាមិនមែនជាគោលការណ៍តឹងរ៉ឹងទេ ហើយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយនឹងបន្តធ្វើដូច្នេះ។

យោងតាមវិស្វករផ្នែកទន់ Chris Schmidt នៅពេលដែលកម្មករទាំងអស់មកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ វាមិនមានការធានាថាអ្នកនឹងមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គុយ និងធ្វើការនោះទេ។

គាត់បាននិយាយថា "ក្រុមជាច្រើនកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយ ហើយសម្រាប់តួនាទីមួយចំនួនរបស់យើង យើងប្រហែលជាមិនចាំបាច់សហការជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ"។ "ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក មិនមានសូម្បីតែតុ និងបន្ទប់សន្និសីទគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីប្រើប្រាស់យ៉ាងស្រួល។"

កែសម្រួលវិធីសាស្រ្តការងារសមរម្យ

ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រទេសនានាកំពុងវិលទៅរកជីវិតធម្មតាវិញ អាជីវកម្មកំពុងបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកផ្ទាល់ជាបណ្តើរៗ ដោយឆ្ពោះទៅរកកម្មករទាំងអស់ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។

Samie Dorgham បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន AI startup នៅទីក្រុងឡុងដ៍បាននិយាយថា "ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការពីចម្ងាយ ព្រោះវាងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ដរាបណាខ្ញុំមានកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលមានភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត ខ្ញុំអាចធ្វើការច្រើន និងធ្វើការពីគ្រប់ទិសទី"។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ទិន្នន័យដែលប្រមូលបានបង្ហាញថា ការងារលោតផ្លោះ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងអាជីវកម្មមានកម្រិតខ្ពស់ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិក។

ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនស្ទង់មតិអាមេរិក ADP ដោយមានការចូលរួមពីមនុស្ស 33,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោកបានបង្ហាញថា 2/3 នៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថាពួកគេអាចស្វែងរកការងារថ្មីបាន ប្រសិនបើបង្ខំឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យពេញម៉ោងវិញដោយមិនចាំបាច់។

Business Insider (USA) ថែមទាំងដាក់ចំណងជើងថា GenZ នឹងលាឈប់ពីការងារប្រសិនបើពួកគេត្រូវត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងការិយាល័យវិញ។ អតុល្យភាពរវាងចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងចំនួនកម្មករដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរកំពុងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកើនឡើង។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

រោងចក្រវេចខ្ចប់អាហារ ការផលិតក្នុងផ្ទះ និងឃ្លាំងបានពន្លឿនការដាក់ពង្រាយមនុស្សយន្ត។ មនុស្សយន្តត្រូវបានគេប្រើដើម្បីជួយក្នុងមន្ទីរពេទ្យ និងការបញ្ជាទិញសេវាបន្ទប់សណ្ឋាគារ។ តម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីបញ្ជាភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារកំពុងកើនឡើង។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងអនុវត្តការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងនៅហាងលក់គ្រឿងទេស និងឱសថស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយប្រើមនុស្សយន្តដើម្បីគ្រប់គ្រងឯកសារ និងកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេនៅក្នុងការិយាល័យ។

លោក Chris Schmidt បាននិយាយថា "យើងសមនឹងទទួលបានសំឡេងមួយក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលដល់ជីវិតរបស់យើង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា"។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការស្វែងរកវិធានការសមស្របដើម្បីកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តការងារនឹងក្លាយជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់អាជីវកម្ម និងអង្គការជាច្រើនក្នុងបរិបទដែលសេដ្ឋកិច្ចងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពី Covid-19 ។

ប្រភព