ធនធានមនុស្ស កម្មករត្រូវដឹង

សង្ខេបចម្លើយចុងក្រោយអំពីរបបមាតុភាពដែលនិយោជិត និងកម្មករត្រូវដឹង ដើម្បីអនុវត្ត និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ការសម្រាលកូនចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2023 មានតម្លៃប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម 6 ខែ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាល ឬខែដែលនិយោជិតទទួលកូន។

ក្នុងករណីសំរាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ម៉្យាងវិញទៀត យោងតាមក្រិត្យ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែគោលដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកពេលសម្រាលកូនចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ គឺ ៣,៦ លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន?

យោងតាមមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌពីរខាងក្រោមទាក់ទងនឹងរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

- និយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូន។

- បុគ្គលិកស្រីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 12 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ តាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ខែ ឬលើសពីនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

និយោជិតជាស្ត្រីដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ ប៉ុន្តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសម្រាល នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ចាប់ពីកូនទី 2 តទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម 01 ខែ។

រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតិបរមាមុនពេលសម្រាលគឺមិនលើសពី 02 ខែ។

តើការសម្រាលកូនមានអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងទេ?

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិត និងនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រការ ៦ មាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៩៥/QD-BHXH ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ក៏ណែនាំដល់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អង្គភាព និងនិយោជិតមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ អំឡុងពេលនេះនៅតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាពេលវេលានៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការធានារ៉ាប់រង; ត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែរបស់និយោជិតស្ត្រីនៅពេលសម្រាលកូននៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យោងតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ មាត្រា ៦០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយផ្អែកលើខាងលើ គេអាចឃើញថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតជាស្ត្រីក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ ដូច្នេះវានឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងសម្រាប់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?

អនុលោមតាមចំណុច b ប្រការ 2 មាត្រា 2 សារាចរ 111/2013/TT-BTC ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់និយោជិត គឺជាប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះ និងប្រាក់បំណាច់មួយពេល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការអនុគ្រោះចំពោះជនដែលមានសេវាបុណ្យ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការលំបាកភ្លាមៗ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ប្រាក់បំណាច់ពេលសម្រាលកូន ឬស្មុំកូន ប្រាក់បំណាច់ពេលសម្រាល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គ្រោះសុខភាពក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រាក់បំណាច់កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដង ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រាក់បំណាច់ការងារ និងប្រាក់បំណាច់សង្គមដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។

ដូច្នេះ ប្រាក់បំណាច់ពេលសំរាលកូន និងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពពេលសំរាលកូន ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 នឹងមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពពេលសម្រាលបានទេ?

ទោះបីជានិយោជិតបានលាឈប់ពីការងារក៏ដោយ ដរាបណាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតនោះឈប់ពីការងារដោយស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់ (ការឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាលម៉ោង)។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកពីការងារ គាត់នឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើគាត់បំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ លើពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

តើខ្ញុំអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?

យោងតាមមាត្រា 40 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបានមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

- បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ០៤ ខែ;

- ត្រូវជូនដំណឹងជាមុន និងមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតជាស្ត្រីដែលចូលធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាមការកំណត់។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html