 |
តើអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដល់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 វាត្រូវបានចែងថា:
- ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។
- បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនជាការទូទាត់កាតព្វកិច្ចដែលអាជីវកម្មត្រូវធ្វើដល់និយោជិតនោះទេ។
នេះមានន័យថាអាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដល់បុគ្គលិកទេ។ ថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដល់និយោជិតឬអត់ នឹងត្រូវសម្រេចដោយសហគ្រាស ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស បន្ថែមពីលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។
តើអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដែរឬទេ?
អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូច្នោះហើយ សហគ្រាសមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងឱ្យបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រសិនបើមាន) ហើយត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនូវបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីឱ្យនិយោជិតបានដឹង។
តើអាជីវកម្មមួយនឹងត្រូវផាកពិន័យប៉ុន្មានប្រសិនបើវាមិនប្រកាសជាសាធារណៈនូវបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024?
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អាជីវកម្មត្រូវតែប្រកាសជាសាធារណៈនូវបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីឱ្យនិយោជិតដឹងមុនពេលអនុវត្ត។
ក្នុងករណីសហគ្រាសមួយខកខានមិនបានប្រកាសជាសាធារណៈនូវបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលអនុវត្ត វានឹងពិន័យជាប្រាក់ពី 10,000,000 ដុង ទៅ 20,000,000 ដុង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 17 នៃក្រឹត្យ 12/2022/ND-CP ។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងនោះនៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 នោះនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 10,000,000 ដុង ទៅ 20,000,000 ដុង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច គ, ប្រការ 1 នៃ CP2 មាត្រា 12/17 ។
តើប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី 2024 ជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ?
អនុលោមតាមចំណុច e ប្រការ 2 ប្រការ 2 នៃសារាចរណែនាំ 111/2013/TT-BTC ប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ ឬមិនមែនសាច់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់ណាមួយ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ជាមូលបត្រ ត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែប្រាក់រង្វាន់ដូចខាងក្រោម៖
- ប្រាក់រង្វាន់អមជាមួយនឹងចំណងជើងដែលរដ្ឋប្រគល់ជូនដោយរដ្ឋ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់អមជាមួយនឹងចំណងជើងត្រាប់តាម ទម្រង់នៃរង្វាន់យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់ ជាពិសេស៖
+ ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹងចំណងជើងត្រាប់តាមដូចជា National Emulation Fighter; អ្នកប្រយុទ្ធត្រាប់តាមនៅកម្រិតក្រសួង សាខា អង្គការកណ្តាល ខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។ អ្នកប្រយុទ្ធត្រាប់តាមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន កម្មករកម្រិតខ្ពស់ អ្នកប្រយុទ្ធកម្រិតខ្ពស់។
+ ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹងទម្រង់ផ្សេងៗទៀតនៃរង្វាន់។
+ ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចំណងជើងដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។
+ ប្រាក់រង្វាន់អមជាមួយរង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយសមាគម និងអង្គការក្រោម អង្គការនយោបាយកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន អង្គការនយោបាយសង្គម អង្គការសង្គម និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈសង្គម ស្របតាមធម្មនុញ្ញនៃអង្គការនោះ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ។
+ ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយរង្វាន់ហូជីមិញ និងរង្វាន់រដ្ឋ។
+ ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយមេដាយ ផ្លាកសញ្ញា។
+ ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រ។
សិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើរង្វាន់ ចំនួនរង្វាន់ដែលអមជាមួយចំណងជើង និងទម្រង់នៃរង្វាន់ខាងលើ ត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់។
- ប្រាក់រង្វាន់អមជាមួយពានរង្វាន់ជាតិ និងអន្តរជាតិ ដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋវៀតណាម។
- ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការកែលម្អបច្ចេកទេស ការច្នៃប្រឌិត និងការរកឃើញដែលទទួលស្គាល់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។
- រង្វាន់សម្រាប់ការរកឃើញ និងរាយការណ៍ពីការបំពានច្បាប់ ដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។
ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដែលនិយោជិតទទួលបានគឺនៅតែជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។
ប្រភព
Kommentar (0)