ហានិភ័យនៃ "ទទេ" គោលដៅជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាច្រើន។

សាលាបឋមសិក្សា Xa Nhe សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច (ស្រុកTua Chua) មានសិស្សជាង 1,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំការបន្ថែមគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី ដែលជាភាសាអង់គ្លេសជាបន្ទាន់បំផុត ព្រោះសាលាកំពុងខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ *រូបថត៖ ង្វៀន ហៀង*

ស្រុកភ្នំញេជាតំបន់ពិបាកបំផុតទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សអប់រំក្នុងខេត្តយើង។ តាមធម្មតាវិស័យអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ស្រុកនៅខ្វះគ្រូជាង៣០០នាក់។ ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 ស្រុកត្រូវបានបែងចែកដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកអប់រំចំនួន 121 នាក់ក្នុងនោះមានគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សាចំនួន 41 នាក់ គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សាចំនួន 37 នាក់ គ្រូបង្រៀនអនុវិទ្យាល័យចំនួន 31 នាក់ គណនេយ្យករចំនួន 4 នាក់ និងបុគ្គលិកពេទ្យចំនួន 8 នាក់។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះត្រូវបានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលស្រុករង់ចាំយ៉ាងខ្លាំង។ ដោយសារតែទោះបីជាឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយលទ្ធផលល្អក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន ឧស្សាហកម្មទាំងមូលបានជួបប្រទះឧបសគ្គរាប់មិនអស់ ហើយបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនមានសម្ពាធកាន់តែច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ស្រុកមឿងញ៉ែ បានបញ្ចប់ការប្រមូលទម្រង់បែបបទហើយ ចំនួនទម្រង់ទទួលបានគឺមានតែ ១០៦/១២១ គោលដៅប៉ុណ្ណោះ។ មុខតំណែងបង្រៀនមួយចំនួនមិនមានបេក្ខជនដូចជា៖ គ្រូផ្នែកអក្សរសាស្ត្រ អង់គ្លេស តន្ត្រី និងវិចិត្រសិល្បៈ។ មុខតំណែងខ្លះមានបេក្ខជនតិចណាស់ ដូចជា៖ គ្រូបង្រៀនវប្បធម៌បឋមសិក្សា (៦ សំឡេង) ព័ត៌មានវិទ្យា (១ សំឡេង)។ លោក Pham Thiet Chuy ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុកមឿងញ៉ែ បានចែករំលែកថា៖ «មូលហេតុមកពីប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុកមានកម្រិតខ្លាំង។ ស្រុកទាំងអស់ក្នុងខេត្តត្រូវបានកំណត់កូតាបុគ្គលិកបន្ថែម ហើយគ្រប់ស្រុកកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ខណៈដែលស្រុកមឿងញ៉ែជាតំបន់ដាច់ស្រយាលនិងលំបាកចំនួនបេក្ខជនមិនច្រើនទេ។ ការរៀបចំគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ស្រុក Tua Chua ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា។ នៅដើមខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានប្រកាសជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខងារអប់រំចំនួន ៤៧ មុខតំណែង។ ក្នុងនោះការជ្រើសរើសគ្រូមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់សាលាក្នុងឃុំពិបាកមានចំនួន ៣០នាក់ គ្រូបឋមសិក្សា ១២ នាក់ គ្រូមធ្យមសិក្សា ៥ នាក់ (គ្រូភាសាអង់គ្លេសសរុប ៧ នាក់ គ្រូ IT មាន ៥ នាក់)។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងនៅលើគេហទំព័ររបស់ស្រុក។ រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែសីហា។ លោកស្រី Dang Thi Thanh Huyen ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃស្រុក Tua Chua បាននិយាយថា "ថ្ងៃផុតកំណត់កាន់តែខិតជិតមកដល់ហើយ ប៉ុន្តែស្រុកបានទទួលពាក្យសុំជាង 20 ប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់មុខវិជ្ជាឯកទេសភាសាអង់គ្លេស ឬព័ត៌មានវិទ្យា"។

កាលពីមុន (ឆ្នាំសិក្សា ២០២២ - ២០២៣) ស្រុក Tua Chua បានរៀបចំវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកអប់រំចំនួន ២ ជុំ។ វគ្គទី១ កូតា ៣០ ជ្រើសរើស ២៧. សម័យបន្ទាប់ កូតា ៩២ មាន ៦២ បេក្ខជន ៤៥ ប្រឡង។ មិនមានបេក្ខជនសម្រាប់វគ្គជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស និង IT ទេ។ ប្រសិនបើ Tua Chua បន្តមានកំណត់ត្រា "ទទេ" សម្រាប់មុខវិជ្ជាឯកទេសក្នុងការជ្រើសរើសនេះ កង្វះគ្រូបង្រៀននឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ដោយសារតែឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់ យោងតាមកម្មវិធីអប់រំទូទៅថ្មី ភាសាអង់គ្លេសនឹងក្លាយជាមុខវិជ្ជាកំហិតសម្រាប់ថ្នាក់ទី៤។

ក្តីបារម្ភនៃការមិនអាចជ្រើសរើសសិស្សបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មីត្រូវបានចែករំលែកដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្តទាំងមូល។ នៅពាក់កណ្តាលខែកក្កដា នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានបញ្ជូនឯកសារសុំការគាំទ្រក្នុងការណែនាំអំពីគោលដៅជ្រើសរើស និងប្រភពសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដល់សាកលវិទ្យាល័យចំនួន 29 ទូទាំងប្រទេស ដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដូចខាងក្រោម៖ គរុកោសល្យភាសាអង់គ្លេស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិចិត្រសិល្បៈ និងតន្ត្រី។ សាកលវិទ្យាល័យគាំទ្រការប្រកាសព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយ និងវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់អង្គភាព។ ជួយសម្រួលដល់ការណែនាំ និងផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់រវាងនាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Dien Bien) និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាញខាងលើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គភាពក្រោមឱវាទនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានអនុម័តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ៣៦នាក់ ក្នុងនោះគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស ៧នាក់ គ្រូបង្រៀនផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ២ នាក់ គ្រូបង្រៀនតន្ត្រី ២ នាក់ និងគ្រូវិចិត្រសិល្បៈ ២ នាក់។ កាលបរិច្ឆេទមិនទាន់ផុតកំណត់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែស្ថានភាពនៃការទទួលពាក្យក៏«អាប់អួរ»។

ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំសិក្សាមុនមក មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្តបានព្យាករណ៍ថា ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ យោងតាមបទដ្ឋាននៃចំនួនបុគ្គលិក ឧស្សាហកម្មទាំងមូលនឹងខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនចំនួន ២.២០៦ នាក់។ លោក Cu Huy Hoan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានដឹកនាំមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ជាពិសេស ក្រុមការងារនៃមន្ទីរអប់រំ រាជធានី-ខេត្ត នាពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយទីក្រុងកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ ផែនការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន ៤៨៩នាក់ រួមមាន៖ គ្រូមត្តេយ្យសិក្សាចំនួន ១៩១នាក់ គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សាចំនួន ១៧២នាក់ គ្រូបង្រៀនអនុវិទ្យាល័យចំនួន ៩៦នាក់ និងគ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យចំនួន ៣០នាក់។

ទោះបីជាមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏ឧស្សាហកម្មទាំងមូលនៅតែខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន ជាពិសេសគ្រូបង្រៀនក្នុងមុខវិជ្ជាឯកទេសមួយចំនួន។ ដើម្បីជំនះការលំបាកនេះ មន្ទីរបានណែនាំដល់គណកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការ ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាព អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត អនុវត្តឱ្យបានទូលំទូលាយនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីធានាប្រភពគ្រូបង្រៀន។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានចាត់ឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំធ្វើការណែនាំ ស្តីពីការរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ ដើម្បីបង្រៀនកម្មវិធីអប់រំទូទៅ ឆ្នាំ២០១៨ ជាពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតក្រៅម៉ោង កម្រិតសកលវិទ្យាល័យ។ ការបណ្តុះបណ្តាលពេញម៉ោងនៅសកលវិទ្យាល័យ ការសិក្សាការងារ សញ្ញាបត្រទីពីរ ឬផ្ទេរការបណ្តុះបណ្តាលពីមហាវិទ្យាល័យទៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងមុខជំនាញ៖ បឋមសិក្សា ភាសាអង់គ្លេស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន តន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ។

នោះគឺជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង។ នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងលើ ទំនងជានៅឆ្នាំសិក្សាមួយទៀត កម្មាភិបាល និងគ្រូបង្រៀនខេត្តនឹងបន្តបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង បង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា និងអន្តរឃុំ ព្រមទាំងទទួលបន្ទុកជាច្រើន ដើម្បីធានាការងារអប់រំ ដោយពាក្យស្លោកថា "គ្មានសាលា ឬថ្នាក់ណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរំខានការសិក្សា"។

ប្រភពតំណ