ថាមពលរីករាយនៅ TH Group

វិធីសាស្រ្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាប្រព័ន្ធ ហើយផ្តោតលើសកម្មភាពក្នុងគ្រប់រឿងតូចតាច គឺជាបាវចនារបស់ TH Group ក្នុងការកសាងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គល។

កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ TH Group ។

សកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាប្រព័ន្ធលើសុភមង្គល លោកស្រី Tran Thi Quyen នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន TH Group មានប្រសាសន៍ថា ការងារធនធានមនុស្សត្រូវផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រជាក់លាក់ និងជាប្រព័ន្ធ។ បើមិនដូច្នេះទេ អាជីវកម្មអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលពួកគេមានសកម្មភាពច្រើនយ៉ាងងាយស្រួល ប៉ុន្តែមិនមានគោលដៅរួម ហើយមិនបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាប្រព័ន្ធដល់កម្មករ។ ជាមួយនឹងទីតាំងយុទ្ធសាស្ត្រនៃ "សុភមង្គលពិត" TH Group បានសកម្មក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងចែករំលែកជាមួយនិយោជិតអំពីសុភមង្គលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ TH បានជ្រើសរើសគំរូ SPIRE ដោយផ្តោតលើទិដ្ឋភាពប្រាំយ៉ាង៖ សុខភាពផ្លូវចិត្ត សុខភាពបញ្ញា សុខភាពនៃទំនាក់ទំនង សុខភាពផ្លូវអារម្មណ៍ និងសុខភាពផ្លូវកាយ ដោយមានបំណងចង់បម្រើបុគ្គលិកដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត បង្កើតបរិយាកាសការងារ និងផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្សគ្រប់រូប។ ស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងការងារ និងបន្ថែមតម្លៃដល់សហគមន៍ TH សូមស្វាគមន៍បុគ្គលិកដែលមានភាពឆបគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រព័ន្ធតម្លៃ ចែករំលែកឧត្តមគតិអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុម និងគោលបំណងសម្រាប់តម្លៃដ៏ថ្លៃថ្នូនៃការការពារបរិស្ថាន ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព "ការស្រឡាញ់មាតាធម្មជាតិ" ការដាំដុះសុភមង្គលពិត និងធានានូវគុណភាពជីវិតដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់មនុស្ស ជាមួយនឹងតម្លៃវប្បធម៌ដ៏ស្អាត និងច្បាស់លាស់ ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងងាយស្រួល ជួយបុគ្គលិកយល់ ជឿជាក់ ស្រលាញ់ និងរួមគ្នាអនុវត្តបេសកកម្មរួម។ រាងកាយ TH ផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតុល្យភាព និងមានសុខភាពរាងកាយ ដើម្បីអាចរួមចំណែក និងខិតខំក្នុងការងារ និងអង្គការរបស់ពួកគេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលិករបស់ក្រុមត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតតូចៗដូចជា ការធ្វើលំហាត់ប្រាណរួមគ្នាក្នុងពេលសម្រាក ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃតាមរយៈ Happy Hour អាហារមានជីវជាតិ កម្មវិធីបន្សាបជាតិពុលនៅដើមសប្តាហ៍ កម្មវិធីប្រឹក្សាដើម្បីឈប់ និងកាត់បន្ថយការជក់បារី ការរស់នៅបៃតង ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកីឡា ការធ្វើដំណើរជាក្រុម សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហគមន៍...

រូបភាពខ្លះៗពីការប្រណាំង "Run to the Sun" របស់ TH Group។

លើសពីនេះ TH ក៏រៀបចំការប្រណាំង "Run to the Sun" ជាទៀងទាត់ផងដែរ។ នេះជាសកម្មភាពប្រពៃណីដែលរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការថែទាំសុខភាពយ៉ាងទូលំទូលាយដល់កម្មករ បង្កើតភាពស្អិតរមួតក្នុងបរិយាកាសការងារ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យអនុវត្តរបៀបរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ។ បញ្ញា ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្ស TH ចង់ធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរ និងអភិវឌ្ឍ។ ជាផ្នែកមួយនៃ TH មានន័យថាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីអភិវឌ្ឍ។ កម្មករនិយោជិតនឹងមានឱកាសរៀនសូត្រពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន ទទួលបានការដឹកនាំពីថ្នាក់លើ និងមានការផ្លាស់ប្ដូរដោយផ្ទាល់ជាមួយសហការី អ្នកជំនាញ និងអ្នកដឹកនាំជាប្រចាំ។ ពីទីនោះ ពួកគេនឹងដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេក្នុងការលើកកម្ពស់ ដឹងពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីខិតខំ និងបណ្តុះ។ “យើងមានសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ចាប់ពីការកាន់ដៃគ្នារហូតដល់ការផ្តល់យោបល់ និងដឹកនាំតាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក។ ផ្លូវ​អាជីព​នោះ​គឺ​ជា​វិធី​មួយ​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​ពី​តំណែង​កម្រិត​ទាប​ទៅ​កាន់​តំណែង​ខ្ពស់»។ ក្រៅពីការរីកចំរើន "បញ្ឈរ" បែបនេះ មនុស្ស TH អាចអភិវឌ្ឍទាំងទទឹង និងជម្រៅ។ ជាពិសេស កម្មករនឹងត្រូវបាន "ស៊ីជម្រៅ" នៅក្នុងជំនាញ និងវិស័យដែលពួកគេស្រឡាញ់ និងពេញចិត្ត។ បើនិយាយពីភាពទូលំទូលាយ TH បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន មុខតំណែងជាច្រើន និងនៅក្នុងភូមិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ទាក់ទងនឹងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង TH រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតាមអ៊ីនធឺណិត (ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល E-Learning) ឬការបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញ និងចំណេះដឹងបន្ថែម ដែលអាចជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងឆ្ពោះទៅរកឱកាសផ្សព្វផ្សាយដោយយុត្តិធម៌។ ប្រជាជន TH តែងតែរំលឹកគ្នាទៅវិញទៅមកថា ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិកជារៀងរហូតទេ ប៉ុន្តែនឹងជួយឱ្យពួកគេមានផ្នត់គំនិត និងជំនាញ ដើម្បីអាចធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង។ ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនង និងស្មារតីក្រុម យោងតាមលោកស្រី Quyen នេះគឺជាកត្តាដ៏ធំបំផុតក្នុងការទស្សន៍ទាយសុភមង្គលរបស់មនុស្ស។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ៗទៅធ្វើការ មិនថាមានមិត្តភ័ក្តិ ឬអត់នោះទេ ថាតើពួកគេអាចនិយាយរឿងក្រៅការងារបានឬអត់ ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយថៅកែបែបណា... គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ សកម្មភាពសមាហរណកម្ម និងការចូលរួមរបស់ TH ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ កម្មវិធីគាំទ្រខាងវិញ្ញាណ និងការចូលរួមមិនត្រឹមតែជាមួយបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។

បរិយាកាសការងារបើកចំហ និងរួមបញ្ចូល។

នោះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងសកម្មភាពដូចជាកម្មវិធីកសាងក្រុម សុភមង្គលអន្តរជាតិ អាហាររីករាយ "Vu Lan ដឹងគុណ"... ឬច្រើនយ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងសកម្មភាពកីឡាប្រចាំឆ្នាំ។ អារម្មណ៍ TH លើកកំពស់ស្មារតីនៃភាពជាខ្លួនអ្នក។ TH លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបញ្ចេញមតិដោយសេរី ជំនួសឱ្យការលាក់បាំង ឬធ្វើពុតជាអ្នកដទៃ។ នៅពេលអ្នកជាខ្លួនអ្នក គំនិត ពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពរបស់អ្នកនឹងកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែរីករាយ។ យោងតាមលោកស្រី Quyen ក្រុមហ៊ុន TH ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែមិនមែនជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​នៅ​ជាមួយ TH គឺ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​បរិយាកាស​ការងារ​ដ៏​រីករាយ។ ពេលវេលាដ៏តូចប៉ុន្តែមានអត្ថន័យ ចែករំលែកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ “បទពិសោធន៍បុគ្គលិក៖ មេរៀន និងកម្មវិធី” នៃក្លឹបធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) លោកស្រី Quyen បាននិយាយថា ក្រៅពីកិត្តិយសរបស់អង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិសម្រាប់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” សុភមង្គលបានរីករាលដាល និងជាប់គាំងក្នុងការចែករំលែក គំនិត និងអារម្មណ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ គឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏អស្ចារ្យបំផុតសម្រាប់ TH Group ។ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមសកម្មភាពបុគ្គលិកនៅ TH - true Home ជារៀងរាល់ថ្ងៃមានអត្ថបទ វីដេអូ និងការចែករំលែកជាច្រើនអំពីសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិកជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្សេងៗ។ យោងតាមលោកស្រី Trang Thu បុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅ TH Nghe An សុភមង្គលរបស់នាងគឺគ្រាន់តែធ្វើការងារដែលខ្លួនស្រលាញ់ ធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារល្អ ហើយតែងតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងជីវិតក៏ដូចជាការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់នាង តាមរយៈគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ឬដូចលោកស្រី Nguyen Thanh Thuy នាយកដ្ឋានកសិដ្ឋានទឹកដោះគោលេខ 7 បទពិសោធន៍ការងាររបស់នាងនៅ TH Nghe An បានធ្វើឱ្យនាងទម្លាយគំនិតដែលថា តំណែងគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងអាចគ្រប់គ្រងបានតែបុរសប៉ុណ្ណោះ ហើយយល់ពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយល់ដឹងរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារគ្រប់គ្រង។ ចំណែក​លោកស្រី Hoai Sam បទពិសោធន៍​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន TH គឺជា​បទពិសោធន៍​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អាជីព។ “ពីកសិករដាំបន្លែរហូតដល់បច្ចុប្បន្នជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ខ្ញុំបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាច្រើនជាមួយនឹងការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ខ្ញុំដឹងថាសមាជិកគ្រប់រូបនៅទីនេះត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀន ព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងឈានទៅមុខតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃពិតរបស់ពួកគេ”។

ក្តី​រីករាយ​របស់​កញ្ញា សំ គឺ​មាន​ឱកាស​រៀន​សូត្រ និង​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន។

បើតាមអ្នកស្រី សំ មូលហេតុដែលអ្នកស្រីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន TH អស់រយៈពេល ១០ឆ្នាំមកនេះ គឺដោយសារតែគ្មានគម្លាតរវាងថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាននេះ និងនាយកដ្ឋាននោះ អង្គភាពនេះ និងអង្គភាពនោះ។ សមាហរណកម្ម និងភាពស្អិតរមួតក្នុងចំណោមសមាជិកធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពដូចជានៅក្នុងផ្ទះរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា និងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសមូហភាព នៅថ្ងៃរីករាយខែមីនាចុងក្រោយ ជំនួសឱ្យការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ TH បានផ្តល់ប្រាក់ដល់មនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីធ្វើអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត។ នាយកដ្ឋានខ្លះប្រើលុយនោះដើម្បីតុបតែងជ្រុងការងារ ទិញរុក្ខជាតិមកដាំ ក្រុមខ្លះរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាក្រុមតូចមួយ ហើយនាយកដ្ឋានខ្លះប្រើលុយនោះដើម្បីជួសជុល និងជួសជុលផ្ទះមិត្តរួមការងារ។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា សុភមង្គលមានច្រើនពណ៌ ហើយកើតចេញពីបទពិសោធន៍ គ្រាតូចៗក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ នៅកន្លែងធ្វើការ និងអារម្មណ៍រវាងមិត្តរួមការងារ។ ហើយប្រភពនៃថាមពលដ៏រីករាយនោះបានសាយភាយកាន់តែច្រើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្ស។ ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1