មុនពេលពាក្យ EQ លេចឡើង IQ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការកំណត់ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ មនុស្សដែលមាន IQs ខ្ពស់ត្រូវបានគេជឿថាមានសមិទ្ធផលល្អជាងមនុស្សដែលមាន IQs ទាប។ ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សឆ្លាតវៃទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពជោគជ័យដូចនោះទេ។
អ្នកស្រាវជ្រាវចាប់ផ្តើមដឹងថា ការពឹងផ្អែកលើ IQ តែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ក្នុងឆ្នាំ 1995 អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែកខួរក្បាល និងអាកប្បកិរិយា Daniel Goleman បានចង្អុលបង្ហាញថា IQ មានត្រឹមតែ 25% នៃភាពជោគជ័យប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ (EQ) គឺជាកត្តាដែលមាន 75% ។ ក្នុងនោះ EQ នៅទីនេះ សំដៅលើសមត្ថភាពក្នុងការយល់ ទទួលស្គាល់ វាយតម្លៃ និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជារបស់អ្នកដទៃ។
នៅក្នុងស្ថិតិមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលមានកត្តាជាច្រើនទៀត ភាពជោគជ័យគឺផ្អែកលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ 20% និង 20% IQ ខណៈដែល 60% ដែលនៅសល់គឺពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើកូតានបញ្ញាអារម្មណ៍ (EQ)។
នោះគឺមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់មានសមត្ថភាពយល់ពីខ្លួនឯង និងយល់ពីអារម្មណ៍ និងគំនិតរបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។
មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ មិនត្រឹមតែខិតខំធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចឱ្យអ្នកដទៃដឹងថា ខ្លួនបានធ្វើការងារបានល្អទៀតផង។ រូបភាព
នេះគឺជាច្បាប់សាមញ្ញចំនួន 5 ដែលមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់តែងតែអនុវត្ត៖
1. គ្មានការងារមានស្ថេរភាព មានតែសមត្ថភាពមានស្ថេរភាព
ថ្មីៗនេះ នៅលើគេហទំព័រ Q&A ដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសចិន Zhihu អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់បានសួរថា "ខ្ញុំទទួលបានឱកាសការងារពីរ។ ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបរទេសនឹងផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើនជាងការធ្វើការឱ្យសហគ្រាសរដ្ឋបីដង។ តើខ្ញុំគួរជ្រើសរើសមួយណា?"
ក្នុងការបញ្ចេញមតិរាប់រយនាក់ ភាគច្រើនបានណែនាំបុគ្គលនេះឱ្យចូលរួមជាមួយសហគ្រាសរដ្ឋព្រោះមានស្ថិរភាព។
អ្វីដែលហៅថា «ការងារមានស្ថិរភាព» មានន័យពីរ៖ មួយមិនខ្លាចភាពអត់ការងារធ្វើ ពីរគឺអាចធានាបាននូវតម្រូវការជីវិតយ៉ាងពេញលេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានការងារដែលមានស្ថេរភាពមិនមែនមានន័យថាគ្រាន់តែមានការងារនោះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគេងលក់ស្រួល និងគ្មានកង្វល់នោះទេ។ ធ
លើលោកនេះគ្មានការងារណាដែលឋិតថេរដោយធម្មជាតិនោះទេ អ្វីដែលយើងត្រូវការគឺសមត្ថភាពរកប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព។ ហើយនៅពីក្រោយសមត្ថភាពមានស្ថិរភាពគឺការរៀនសូត្រ រៀនបន្ថែម រៀនរហូត។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងឱ្យក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពមានស្ថេរភាព អ្នកត្រូវតែសួរខ្លួនឯងជានិច្ចថាតើអ្នកបានរៀនអ្វីថ្មី និងពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នកដែរឬទេ?
អ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យផ្លាស់ប្តូរគឺភាពជឿជាក់ សមត្ថភាពដែលមិនអាចជំនួសបាន និងភាពក្លាហានក្នុងការដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក ទទួលបានបទពិសោធន៍អ្វីដែលថ្មី និងទទួលយកបញ្ហាប្រឈម។
2. ប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងជាមួយនឹងគម្រោងធំៗ
នៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ គឺមិនមានការខ្វះខាតនូវកិច្ចការតិចតួចដែលគ្មានឈ្មោះនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតែរឿងបែបនេះឥតឈប់ឈរ នោះអាជីពរបស់អ្នកនឹងនៅទ្រឹងជារៀងរហូត ព្រោះអ្នកមិនដែលហ៊ាន "ហែលឆ្ងាយពីច្រាំង" ឡើយ។
អ្នកទទួលយកការធ្វើរឿងតូចតាចចេញពីទម្លាប់ ឬដោយសារតែអ្នកមិនចង់ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធថ្មី ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនហ៊ានដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នកឡើយ។
“អន្ទាក់” នេះនឹងរឹតបន្តឹងអ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនរៀនប្រជែងខ្លួនឯងដោយសកម្មជាមួយនឹងការងារធំជាងនេះ ហើយព្យាយាមជានិច្ចសម្រាប់តួនាទីថ្មី។
ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងពិបាកធ្វើ ប៉ុន្តែការធ្វើការងារដដែលជារៀងរហូត តើនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករាល់គ្នាអាចធ្វើបានទេ?
3. នៅកន្លែងធ្វើការ "វិន័យគឺជាអំណាច"
មនុស្សជាច្រើនគិតថាការស្តាប់ជាសញ្ញានៃការលើកសរសើរដល់ថ្នាក់លើ ដូច្នេះពួកគេព្យាយាមមើលងាយ និងចំអកឱ្យពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់អ្នកជំនាន់មុន មិនខិតខំសិក្សា និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចាស់របស់អ្នកទេ អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អឡើយ។
អ្នកណាដែលស្ថិតក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការសិក្សាពីអ្នកដែលបានទៅមុន។ ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព ត្រូវតែរៀនពីមនុស្សចាស់ និងស្វែងរកដំបូន្មានរបស់ពួកគេ។
នៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សជាច្រើនមិនយល់ពីការពិតនេះទេ។ ពួកគេអាចសហការបានល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ ប៉ុន្តែតែងតែបង្ហាញការស្អប់ខ្ពើមចំពោះចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពប្រឈមមុខបែបនេះ អ្នកនឹងមិនអាចផ្តោតលើការងាររបស់អ្នក និងកែលម្អខ្លួនឯងបានទេ។
អ្នកទទួលយកការធ្វើរឿងតូចតាចចេញពីទម្លាប់ ឬដោយសារតែអ្នកមិនចង់ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធថ្មី ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនហ៊ានដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នកឡើយ។ រូបភាព
4. ត្រូវតែបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកដល់អ្នកដទៃ
មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់នឹងមិន "អង្គុយស្ងៀមហើយយកវា" ទេ ប៉ុន្តែនឹងខិតខំប្រឹងប្រែង ហើយចង់បង្ហាញដល់អ្នកដទៃនូវលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។
របៀបដែលអ្នកធ្វើការមិនសំខាន់ដូចលទ្ធផលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកឃើញនោះទេ។
ដូច្នេះ ការបង្ហាញពីផ្នែកវិជ្ជមាននៃអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅការិយាល័យ នឹងជួយឱ្យមនុស្សមើលឃើញអ្នកខុសគ្នា និងជំរុញទឹកចិត្តអ្នកផ្ទាល់។
5. កុំខ្លាចបាត់បង់មុខ
គ្មាននរណាម្នាក់ចង់រងការរិះគន់ ឬមើលងាយពីមិត្តរួមការងារ ឬថ្នាក់លើឡើយ។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនតែងតែធ្វើពុតជាមានសមត្ថភាព ប៉ុន្តែតាមពិតមិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនស្តាប់យោបល់របស់អ្នកដទៃដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងព្យាយាមទេ សមត្ថភាព និងអាជីពរបស់អ្នកនឹងមិនអាចទៅឆ្ងាយបានទេ។
មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ ច្រើនតែមិនខ្វល់ខ្វាយពេកជាមួយនឹងរូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ព្រោះគេដឹងថាខ្លួននៅមានកម្រិតច្រើន ហើយនៅតែត្រូវរៀនចំណេះដឹងបន្ថែមទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍ។
ពួកគេក៏យល់ដែរថា ថ្នាក់លើ ឬដៃគូមិនខ្វល់ពីការគោរពខ្លួនឯង ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេទេ គឺយកចិត្តទុកដាក់តែលើប្រសិទ្ធភាពការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។
នៅកន្លែងធ្វើការ មិនត្រឹមតែត្រូវការសមត្ថភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ជួនកាលត្រូវការភាពឧឡារិក ចក្ខុវិស័យ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។
ដោយមានសុជីវធម៌ល្អ អ្នកអាចបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយក្នុងទម្រង់មួយដែលអ្នកដទៃចូលចិត្តស្តាប់ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាអារម្មណ៍គ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃយល់ពីអ្នក និងបង្កើនឱកាសនៃការចរចាជោគជ័យ។
ជាមួយនឹងការគិតទុកជាមុន អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើអ្វីៗនឹងទៅណា ស្វែងរកគន្លឹះដើម្បីដោះសោវា និងទទួលបានលទ្ធផលទ្វេដងជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងពាក់កណ្តាល។
លំនាំ និងយុទ្ធសាស្ត្រនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើរលើផ្លូវ និងទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដទៃ។
លក្ខណៈដ៏មានតម្លៃ ៨ យ៉ាងដែលមានតែចំពោះមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm
Kommentar (0)