ការដាក់បទប្បញ្ញត្តិ 144/QD/TW ទៅក្នុងការអនុវត្ត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការអប់រំសមាជិកបក្ស បង្កើតគំរូសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
សម្មាទិដ្ឋិ, សម្មាទិដ្ឋិ
ក្នុងជីវិតរបស់គាត់ ប្រធានហូជីមិញបានរំលឹកជាច្រើនដងថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង និងអនុវត្ត “ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងទៀងត្រង់” ដើម្បីធ្វើជាគំរូដល់ប្រជាជន។ ពូ ហូ បានបង្រៀនថា “ដើម្បីក្លាយជាកម្មាភិបាលល្អ ត្រូវតែមានស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង… ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាព រីកចម្រើនជាមួយគ្នា ឬលើសអ្នកដទៃ ត្រូវតែយល់ដឹង និងអប់រំខ្លួនឯងជានិច្ច ហើយត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាត និងកំហុសរបស់ខ្លួន ដើម្បីកែលម្អ និងកែតម្រូវ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ ឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលខ្លួនឯង ដើម្បីដឹងថាមានកំហុសឆ្គងផ្នែកណាមួយមិនពេញលេញ គុណសម្បត្តិដែលគួរចងចាំ និងបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃដែលគួរកត់ត្រាទុក។ យើងត្រូវតែបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវអាកប្បកិរិយានៃ "ពេលការងារត្រូវបានធ្វើ នោះហើយជាវា"។ «បើអ្នកមិនរិះគន់ខ្លួនឯង នោះអ្នកនឹងមិនរីកចម្រើនឡើយ»។
ការពិតបង្ហាញថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួននាពេលថ្មីៗនេះ បានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ដោយសារការរំលោភអំណាច ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯង ការឃ្លាតឆ្ងាយពីប្រជាជន និងការមើលងាយប្រជាពលរដ្ឋ។ ពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់នៃបុគ្គលនិយម ខ្វះគុណសម្បត្តិសមាជិកបក្សកុម្មុយនិស្ត និងខ្វះមនុស្សធម៌ ធ្វើឱ្យខូចគុណភាពមនុស្ស និងគុណសម្បត្តិសមាជិកបក្ស។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Bui Dinh Phong (អតីតសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) សមាជិកបក្សត្រូវគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង ហ្វឹកហាត់ខ្លួនឯង កែប្រែខ្លួនឯង អប់រំខ្លួនឯង ចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាត ជំនះខ្លួនឯង និងបណ្ដុះគំនិតខ្លួនឯង និងគំនិតរបស់ខ្លួនដោយមនសិការ និងសុជីវធម៌ មិនមែនគ្រាន់តែសមាជិកបក្សធ្វើនោះទេ វិទ្យាសាស្ត្រ លើកតម្កើងសីលធម៌ វប្បធម៌ និងសុចរិតភាព។
ជាមួយគ្នានេះ ការពិតក៏បានបង្ហាញផងដែរថា អាកប្បកិរិយាគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាអាកប្បកិរិយាដ៏ថ្លៃថ្នូ គួរឱ្យជឿជាក់ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាពិសេស តួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពលខ្លាំង និងរីករាលដាលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមិនត្រឹមតែធ្វើជាគំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារ ដើម្បីឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់មានការបំផុសគំនិតឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត និងមានការលះបង់។ វាមិនមែនដោយចៃដន្យទេដែលមនុស្សសន្មតថា "ដូចជាអ្នកដឹកនាំដូចជាចលនា" ។
ជាមួយនឹងយន្តការ គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសគ្រប់គ្រងដូចគ្នា កន្លែងខ្លះធ្វើបានល្អ ប៉ុន្តែកន្លែងខ្លះធ្វើមិនបាន ថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុស និងភាពអវិជ្ជមានកើតឡើង។ ដូច្នេះហើយ ការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង និងការបណ្ដុះបណ្ដាលសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ដើរតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ពីព្រោះអង្គភាពមិនតែងតែនៅខាងភាគីម្ខាង ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗមិនអាចទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនជានិច្ចនោះទេ។ ពេលដឹងខ្លួនហើយ បណ្តុះខ្លួនឯង ដឹងខ្លួនជានិច្ច មិនថាអ្នកធ្វើត្រឹមត្រូវ មិនថាដើម្បីមនុស្ស ការងាររបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍រួមរបស់សមូហភាព...
ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ស្តីពី "ស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" គឺចាំបាច់ណាស់ ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាការសន្និដ្ឋានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវដាក់បទប្បញ្ញត្តិទៅអនុវត្តក្នុងការងារនិងជីវិត។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌ដោយដឹងខ្លួន និងទៀងទាត់ដូចជា "អាហារ និងភេសជ្ជៈប្រចាំថ្ងៃ" ហើយអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវ "ការពិនិត្យ និងកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" កំពុងបន្តលើកឡើងជាតម្រូវការបន្ទាន់។
យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពបក្ស ដើម្បីរំលឹកកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាប្រចាំ ស្រដៀងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ "កិច្ចការដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវធ្វើ"។ ចាប់ពីពេលនោះមក កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវពិនិត្យខ្លួនឯងតាមស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានចែង ឃើញអ្វីដែលខ្លួនបានធ្វើខុស និងត្រូវកែតម្រូវ តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវគិតគូរ និងចងចាំ ដើម្បីចៀសវាងការបំពាន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សនីមួយៗក្នុងការបណ្តុះ អនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត គោរពកិត្តិយសផ្ទាល់ខ្លួន ហើយតែងតែជៀសវាងអាកប្បកិរិយាដែលនាំទៅរកអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។
ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW គឺជាជោគជ័យដំបូង។ ចំណុចសំខាន់ និងស្នូលគឺធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ មានការជាប់គាំងយ៉ាងពិតប្រាកដ និងស៊ីជម្រៅជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ហើយអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងទៀងទាត់ ដូចជាអាហារ និងភេសជ្ជៈប្រចាំថ្ងៃ។ ធ្វើឱ្យក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍មានលក្ខណៈប្លែក និងលេចធ្លោរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ក្លាយជាអាវុធដ៏មុតស្រួច ជំនះរាល់បញ្ហាប្រឈម និងការល្បួង ទប់ទល់រាល់ហានិភ័យនៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅក្នុង។ ធ្វើបដិវត្តន៍សីលធម៌ជាព្រលឹងនៃវប្បធម៌បក្ស តម្រង់ទិស និងលើកកំពស់ការកសាង និងបង្រួបបង្រួមគ្រឹះនៃក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌សង្គម ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងចំណោមប្រជាជន ធ្វើឱ្យវប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាមក្លាយជាកម្លាំងចលករ ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការពារជាតិ។
សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Luong Cuong
យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “សៀវភៅណែនាំ” ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវយល់ឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ កុំភ្លេចពាក្យថា សុចរិតភាព និងមិនត្រូវប្រកាន់ភ្ជាប់ពាក្យថា លោភលន់ឡើយ; តែងតែប្រដៅខ្លួនឯង បង្ហាត់ខ្លួនតាមស្តង់ដារសីលធម៌។ បទប្បញ្ញត្តិក៏ព្រមានដែរថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ចចំពោះប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ និងអត្ថប្រយោជន៍មិនច្បាស់លាស់ ជាពិសេសត្រូវចេះបដិសេធ មិនបណ្តោយឱ្យភាពលោភលន់កើតឡើង និងកុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព «បើកមាត់ជាប់អន្ទាក់»។
ការយល់ឃើញត្រឹមត្រូវនាំទៅរកសកម្មភាពស្មោះត្រង់។
វាគឺជាការកសាងការយល់ដឹងដើម្បីគោរពតាមដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស; កសាង និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ រិះគន់ ថ្កោលទោស ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។ គោរព, គោរព; ការខ្មាស់អៀននៅពេលអ្នក និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន... ដូចមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីធ្វើឲ្យវប្បធម៌សុចរិតភាពនៅក្នុងផ្នត់គំនិតថ្មី។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រឹងការងារអប់រំ សុចរិតភាព ជាដំបូងសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអ្នកកាន់អំណាច ទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានពីឫសគល់ ដើម និងពីចម្ងាយ រួមចំណែកកសាងបក្ស ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ក៏ជាបញ្ហាមួយត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។
យោងតាមអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបក្ស លោក Vu Van Phuc ការអប់រំ និងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីសុច្ចរិតភាពគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះមានតែការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីសុចរិតភាពប៉ុណ្ណោះ ទើបសកម្មភាពមានភាពស្មោះត្រង់។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការយល់ដឹង ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ តាមនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាល ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបទដ្ឋានសីលធម៌ និងសុចរិតភាពបដិវត្តន៍។ ត្រូវតែមានក្របខណ្ឌស្ថាប័នរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាច ដោយមានយន្តការ និងគោលការណ៍តឹងរ៉ឹង ដើម្បីពង្រឹងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការអនុវត្ត។
ដើម្បីនាំយកស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍នៃសម័យកាលថ្មីមកក្នុងជីវិត តាមរយៈការលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារកសាង និងកែលំអបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ដល់អង្គភាពបក្ស និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិដោយមានផែនការលម្អិត ដាក់ឱ្យអនុវត្តរួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចនីមួយៗរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ជាពិសេស ត្រូវបញ្ជាក់នូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រមសីលធម៌នីមួយៗ ធានា “ធ្វើគំរូ” តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖ ស្អាតស្អំ គ្មានការកេងប្រវ័ញ្ច អំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន គ្មានបញ្ហា បៀតបៀន... ជាពិសេស លើកកំពស់ការគោរពខ្លួនឯង កិត្តិយស រក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ កុំឲ្យគ្រួសារ ញាតិមិត្ត និងអ្នកដ៏ទៃ យកមុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន… ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ គោរពតួនាទី និងសមាជិកបក្ស។
ដូច្នេះហើយ ពីការអនុវត្ត គេអាចមើលឃើញថា វប្បធម៌សុចរិតភាព គឺជាប្រធានបទ បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯង ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម និងភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការការពារតម្លៃពិត។ មនុស្សម្នាក់ៗក្លាយជាគំរូនៃសុចរិតភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ តម្លាភាព និងពិតប្រាកដ ដែលទាមទារឱ្យមានការទទួលស្គាល់ និងសកម្មភាពសមស្រប។ វាក៏ជាការរំលឹកផងដែរថា វប្បធម៌នៃសុចរិតភាពមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដោយដឹកនាំគ្រប់សកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្ត។ ដើម្បីបង្កើតភាពស្មោះត្រង់ជាទម្លាប់ ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានភាពស្មោះត្រង់ពិតប្រាកដ គឺជាដំណើរការយូរអង្វែង ហើយទាមទារដំណោះស្រាយដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc៖ “បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺចាំបាច់ និងសមស្របបំផុតក្នុងដំណាក់កាលដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី ១៤។ បទដ្ឋានសីលធម៌សំខាន់ៗទាំងប្រាំដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាព បុគ្គលិកលក្ខណៈ អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិនឹងក្លាយជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិនិត្យ វាយតម្លៃ ជ្រើសរើសកម្មាភិបាល បញ្ចូលក្នុងផែនការ និងណែនាំពួកគេឱ្យជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac បានចាត់ទុកថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវបានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ វិធីសាស្ត្រ និងស៊ីជម្រៅ។ យើងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវបាវចនា "គ្មានបួន" ក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន រួមមាន "មិនអាច", "មិនហ៊ាន", "មិនចង់បាន", "មិនត្រូវការ" អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ និងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយមានការរំលោភបំពានធំៗកើតឡើងក្នុងផ្នែកជាច្រើន។ ជាពិសេស មានការឃុបឃិត និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងមន្ត្រីពុករលួយ និងថោកទាបជាមួយសហគ្រាស និងអង្គការនានា ដើម្បីកេងចំណេញ ធ្វើឲ្យបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ បង្កើតជា “ក្រុមផលប្រយោជន៍” សូម្បីតែត្រួតត្រាលើការងារមន្ត្រី និងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ បង្កការអាក់អន់ចិត្តក្នុងជួរមន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។
ការកសាងសុច្ចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាឫសគល់នៃការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងភាពអវិជ្ជមាន យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម ដំណោះស្រាយ “មិនចង់បាន” អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានពិតជាមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តល្អរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នោះទេ ជាពិសេសគឺការកសាង និងមិនប្រកាន់វណ្ណៈ។ ចេញជាប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ និងទៀងទាត់។ ក្រៅពីនេះ ការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារសុចរិតភាព វប្បធម៌សុចរិតភាព ការអប់រំសុចរិតភាព ការអនុវត្តសុចរិត... នៅតែមិនស៊ីជម្រៅ, ពេញលេញ, បង្រួបបង្រួម។
ប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលការបណ្ដុះបណ្ដាល ដាំដុះ ថែរក្សា និងលើកកំពស់គុណសម្បត្ដិសីលធម៌របស់ប្រជាជនមួយចំនួនធំបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ បទបញ្ជាលេខ ១៤៤ - QD/TW ត្រូវបានចេញដើម្បីបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងសីលធម៌សាធារណៈ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀត ណាម ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីសំខាន់ៗក្នុងសង្គម សមាជិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពលើគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត នឹងបន្តបង្កើតជា “ខ្សែការពារ” ប្រកបដោយសីលធម៌ ប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ បង្កើតក្រមសីលធម៌ដែលគោរពសីលធម៌បរិសុទ្ធ។ ការកសាងសុច្ចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធបក្ស និងនយោបាយដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ ដែលជាឫសគល់នៃការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន រួមចំណែកកសាងបក្សប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។
ខ្ញុំគិតថា គំរូ និងសីលធម៌របស់មន្ត្រីក៏បង្កើតនូវការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកកម្ពស់ការទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនមកលើបក្ស។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលត្រូវធ្វើជាគំរូតាមរបៀបនិងក្រមសីលធម៌។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព និងការងារជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាពិសេស អ្វីដែលសំខាន់បំផុត និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ គឺការដឹងខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ក្នុងការបណ្ដុះសីលធម៌ ព្រោះត្បូងមួយភ្លឺ លុះលាបហើយ កាន់តែប៉ូលា កាន់តែភ្លឺឡើង។
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Bui Thi An អតីតប្រតិភូរដ្ឋសភា
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
Kommentar (0)