បណ្តាប្រទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបចាត់ទុកការផលិតបន្ទះឈីបជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ។ រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបថ្មីជាច្រើនកំពុងត្រូវបានសាងសង់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក អឺរ៉ុប និងអាស៊ី។ យោងតាមសមាគមឧស្សាហកម្ម Semiconductor (SIA) ជិត 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងវិនិយោគនៅក្នុងវិស័យនេះនៅឆ្នាំ 2030 ។
ទីផ្សារ semiconductor សកលកំពុងកើនឡើងក្នុងអត្រាជាមធ្យម 6-8% (CAGR)។ ទន្ទឹមនឹងការវិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនេះ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម semiconductor តែងតែមានកម្រិតខ្ពស់។
យោងតាមក្រុមហ៊ុនវិភាគទិន្នន័យ McKinsey & Company ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ឆ្នាំ 2022 ចំនួននៃការប្រកាសការងារសម្រាប់មុខតំណែងវិស្វកម្ម semiconductor បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអត្រាជាង 75% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅវិញ ធនធានមនុស្ស semiconductor គឺខ្វះខាតនៅទូទាំងពិភពលោក សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗក៏ដោយ។
ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រទេសនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតវិស្វករចំនួន 300,000 នាក់ និងអ្នកបច្ចេកទេស semiconductor ដែលមានជំនាញចំនួន 90,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។
ក្នុងអំឡុងដំណើរទស្សនកិច្ចនៅវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ SIA លោក John Neuffer បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានេះ ដោយនិយាយថា ប្រសិនបើមិនបានបំពេញបន្ថែមទេ នៅឆ្នាំ 2030 សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកង្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។
យោងតាមក្រុមហ៊ុន McKinsey & Company បានឱ្យដឹងថា ឧស្សាហកម្ម semiconductor កំពុងប្រឈមនឹងភាពមិនស៊ីគ្នានៃអាយុកម្លាំងពលកម្ម។ មួយភាគបីនៃកម្មករ semiconductor នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានអាយុ 55 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ដែលមានន័យថាពួកគេជិតចូលនិវត្តន៍ហើយ។ នៅអឺរ៉ុប មួយភាគប្រាំនៃកម្លាំងពលកម្ម semiconductor ក៏ស្ថិតក្នុងក្រុមអាយុនេះដែរ។
តួលេខពីសមាគមអាល្លឺម៉ង់នៃឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងឌីជីថល (ZVEI) និងសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មអាល្លឺម៉ង់ (BDI) បង្ហាញថាប្រហែលមួយភាគបីនៃអ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់ប្រទេសនឹងចូលនិវត្តន៍ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។
ក្រៅពីកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោកក៏ប្រឈមនឹងបញ្ហាជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ទីមួយគឺបញ្ហាប្រឈមក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។
McKinsey & Company ចង្អុលបង្ហាញថា ការស្ទង់មតិរបស់និយោជក និងនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ បង្ហាញពីកង្វះការសាទរជាសាធារណៈចំពោះម៉ាកយីហោ semiconductor ។
ប្រហែល 60% នៃនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជឿថាក្រុមហ៊ុន semiconductor មានរូបភាពម៉ាកយីហោខ្សោយ និងការទទួលស្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត។
ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកប្រើប្រាស់។ ពួកគេជឿថាការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាង ប្រាក់ខែល្អជាង និងមានឱកាសរីកចម្រើនប្រសើរជាងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។
មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ យោងទៅតាមការស្ទាបស្ទង់មតិដ៏អស្ចារ្យ/ការទាក់ទាញដ៏អស្ចារ្យដែលធ្វើឡើងដោយ McKinsey & Company ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023 កម្មករកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងផ្នែកអេឡិចត្រូនិក និង semiconductor ទំនងជានឹងចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ទៅ 6 ខែបន្ទាប់។
សមាមាត្រនៃកម្មករ semiconductor គ្រោងនឹងចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេគឺ 53% នៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 40% នៅឆ្នាំ 2021។ នៅពេលសួរ អ្នកទាំងនេះបាននិយាយថាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះគឺដោយសារតែពួកគេមិនអាចអភិវឌ្ឍ និងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ (34%) ហេតុផលមួយទៀតគឺកង្វះភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ (33%) ។
និន្នាការនេះកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយសារតែអ្នកដែលមានបំណងលាឈប់ពីការងារ មិនត្រឹមតែចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។
នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា សិង្ហបុរី ចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក ចន្លោះខែមេសា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ មានតែ ៣៦% នៃកម្មករ semiconductor ដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេបានទទួលបានការងារថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ជាមួយនឹង 64% នៃកម្មករដែលចាកចេញ ពួកគេជ្រើសរើសផ្លាស់ទៅឧស្សាហកម្មមួយផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ ហើយចាកចេញពីទីផ្សារការងារ។
មិនឈប់ត្រឹមនេះទេ បញ្ហាផ្លូវចិត្តក៏ជាឧបសគ្គដែលធ្វើឲ្យកម្មករត្រូវចាកចេញពីឧស្សាហកម្មគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្ត និងក្រុមហ៊ុន Big Tech ក្រុមហ៊ុន semiconductor មិនត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយបុគ្គលិកសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor ។ សុខុមាលភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន semiconductor ក៏ទាបជាងដែរ។
ហេតុផលខាងលើគឺជាហេតុផលដែលធនធានមនុស្ស semiconductor ខ្វះខាតនៅទូទាំងពិភពលោក។ ថ្វីបើមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ semiconductors ក៏ដោយ ក៏ឧស្សាហកម្មនេះកំពុងតស៊ូជាមួយនឹងវិបត្តិកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។
ឱកាសដើម្បី "នាំចេញធនធានមនុស្ស semiconductor" សម្រាប់វៀតណាម?
ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet សាស្ត្រាចារ្យ Tran Xuan Tu នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នពិភពលោកកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ទាំងផ្នែកផលិត និងការរចនា។ ធ្វើការក្នុងវេន, បរិយាកាសការងារលំបាក; កង្វះខាតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងជំនួសពួកគេ នឹងបង្កើតគម្លាតដ៏ធំនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ក្នុងបរិបទនោះ រួមជាមួយឥណ្ឌា វៀតណាមត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រទេសដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការនាំចេញកម្មករបច្ចេកទេសសុទ្ធ។
យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលជាតិនវានុវត្តន៍ជាតិ (NIC ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ) វៀតណាមមានកម្លាំងពលកម្មច្រើននៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។ នេះគឺជាសក្តានុពល និងឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។
សាស្ត្រាចារ្យ Tran Xuan Tu បាននិយាយថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យ IT ផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្ម semiconductor មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ប្រសិនបើធ្វើ Software សិស្សគ្រាន់តែត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់លើ Software និង Hardware មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចូលទៅកាន់ Hardware អ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែល Hardware ដំណើរការ។
ឥឡូវនេះការរចនាគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយប្រើភាសាពិពណ៌នាផ្នែករឹង (ដែលជាផ្នែកទន់) ដើម្បីពណ៌នាការរចនា។ បុគ្គលិក Semiconductor ត្រូវមានជំនាញក្នុងការសរសេរកម្មវិធី Software រចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយ...
“ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ បុគ្គលិក semiconductor ក៏ត្រូវតែមានចំណេះដឹងផ្នែកកម្មវិធីផងដែរ។ បញ្ហាមួយទៀតគឺត្រូវបញ្ចូលចំណេះដឹងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។ នេះជាការលំបាកមួយសម្រាប់អ្នករចនាផ្នែករឹង និងអ្នករចនាមីក្រូឈីប » នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានពន្យល់។
បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដើម្បីអាចចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ semiconductor ។ ដូចជា៖ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ; ការសម្របសម្រួលភាសាអង់គ្លេស និងវប្បធម៌។
អ្នកជំនាញរូបនេះជឿជាក់ថា វៀតណាមអាចនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងផ្នែកធនធានកម្លាំងពលកម្ម បូករួមទាំងចំណង់ចំណូលចិត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងចំណោមយុវជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស semiconductor យ៉ាងច្រើននោះ យើងក៏នឹងមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកទិន្នផលផងដែរ។
ក្នុងបរិបទនោះ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញសហគ្រាស FDI យ៉ាងសកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទិន្នផលនៅពេលជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor។ ម៉្យាងវិញទៀត យើងក៏គួរតែពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្ស semiconductor ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសសកល។
ប្រភព
Kommentar (0)