Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ភាពស្រដៀងគ្នានៃឧស្សាហកម្ម Semiconductor៖ កង្វះធនធានមនុស្សចំពេលមានសង្រ្គាមបន្ទះឈីបសកល

Việt NamViệt Nam08/04/2024

បណ្តាប្រទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបចាត់ទុកការផលិតបន្ទះឈីបជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ។ រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបថ្មីជាច្រើនកំពុងត្រូវបានសាងសង់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក អឺរ៉ុប និងអាស៊ី។ យោងតាមសមាគមឧស្សាហកម្ម Semiconductor (SIA) ជិត 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងវិនិយោគនៅក្នុងវិស័យនេះនៅឆ្នាំ 2030 ។

ទីផ្សារ semiconductor សកលកំពុងកើនឡើងក្នុងអត្រាជាមធ្យម 6-8% (CAGR)។ ទន្ទឹមនឹងការវិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនេះ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម semiconductor តែងតែមានកម្រិតខ្ពស់។

យោងតាមក្រុមហ៊ុនវិភាគទិន្នន័យ McKinsey & Company ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ឆ្នាំ 2022 ចំនួននៃការប្រកាសការងារសម្រាប់មុខតំណែងវិស្វកម្ម semiconductor បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអត្រាជាង 75% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅវិញ ធនធានមនុស្ស semiconductor គឺខ្វះខាតនៅទូទាំងពិភពលោក សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗក៏ដោយ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រទេសនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតវិស្វករចំនួន 300,000 នាក់ និងអ្នកបច្ចេកទេស semiconductor ដែលមានជំនាញចំនួន 90,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។

9.jpg
អ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ត្រួតពិនិត្យ wafer - សម្ភារៈស្រទាប់ខាងក្រោមសម្រាប់ផលិតសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្នុងអំឡុងដំណើរទស្សនកិច្ចនៅវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ SIA លោក John Neuffer បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានេះ ដោយនិយាយថា ប្រសិនបើមិនបានបំពេញបន្ថែមទេ នៅឆ្នាំ 2030 សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកង្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន McKinsey & Company បានឱ្យដឹងថា ឧស្សាហកម្ម semiconductor កំពុងប្រឈមនឹងភាពមិនស៊ីគ្នានៃអាយុកម្លាំងពលកម្ម។ មួយភាគបីនៃកម្មករ semiconductor នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានអាយុ 55 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ដែលមានន័យថាពួកគេជិតចូលនិវត្តន៍ហើយ។ នៅអឺរ៉ុប មួយភាគប្រាំនៃកម្លាំងពលកម្ម semiconductor ក៏ស្ថិតក្នុងក្រុមអាយុនេះដែរ។

តួលេខពីសមាគមអាល្លឺម៉ង់នៃឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងឌីជីថល (ZVEI) និងសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មអាល្លឺម៉ង់ (BDI) បង្ហាញថាប្រហែលមួយភាគបីនៃអ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់ប្រទេសនឹងចូលនិវត្តន៍ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

10.jpg
អ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ត្រួតពិនិត្យ wafer - សម្ភារៈស្រទាប់ខាងក្រោមសម្រាប់ផលិតសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្រៅពីកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោកក៏ប្រឈមនឹងបញ្ហាជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ទីមួយ​គឺ​បញ្ហា​ប្រឈម​ក្នុង​ការ​កសាង​ម៉ាក​យីហោ​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ផ្នែក​បច្ចេកវិទ្យា។

McKinsey & Company ចង្អុលបង្ហាញថា ការស្ទង់មតិរបស់និយោជក និងនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ បង្ហាញពីកង្វះការសាទរជាសាធារណៈចំពោះម៉ាកយីហោ semiconductor ។

ប្រហែល 60% នៃនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជឿថាក្រុមហ៊ុន semiconductor មានរូបភាពម៉ាកយីហោខ្សោយ និងការទទួលស្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកប្រើប្រាស់។ ពួកគេជឿថាការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាង ប្រាក់ខែល្អជាង និងមានឱកាសរីកចម្រើនប្រសើរជាងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ យោងទៅតាមការស្ទាបស្ទង់មតិដ៏អស្ចារ្យ/ការទាក់ទាញដ៏អស្ចារ្យដែលធ្វើឡើងដោយ McKinsey & Company ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023 កម្មករកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងផ្នែកអេឡិចត្រូនិក និង semiconductor ទំនងជានឹងចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ទៅ 6 ខែបន្ទាប់។

សមាមាត្រនៃកម្មករ semiconductor គ្រោងនឹងចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេគឺ 53% នៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 40% នៅឆ្នាំ 2021។ នៅពេលសួរ អ្នកទាំងនេះបាននិយាយថាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះគឺដោយសារតែពួកគេមិនអាចអភិវឌ្ឍ និងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ (34%) ហេតុផលមួយទៀតគឺកង្វះភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ (33%) ។

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg
ពិន្ទុការពេញចិត្តរបស់និយោជិតដែលប្រៀបធៀប semiconductor បច្ចេកវិទ្យា និងក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។

និន្នាការនេះកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយសារតែអ្នកដែលមានបំណងលាឈប់ពីការងារ មិនត្រឹមតែចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។

នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា សិង្ហបុរី ចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក ចន្លោះខែមេសា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ មានតែ ៣៦% នៃកម្មករ semiconductor ដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេបានទទួលបានការងារថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ជាមួយនឹង 64% នៃកម្មករដែលចាកចេញ ពួកគេជ្រើសរើសផ្លាស់ទៅឧស្សាហកម្មមួយផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ ហើយចាកចេញពីទីផ្សារការងារ។

មិន​ឈប់​ត្រឹម​នេះ​ទេ បញ្ហា​ផ្លូវចិត្ត​ក៏​ជា​ឧបសគ្គ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​ត្រូវ​ចាក​ចេញ​ពី​ឧស្សាហកម្ម​គ្រឿង​អេឡិចត្រូនិក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្ត និងក្រុមហ៊ុន Big Tech ក្រុមហ៊ុន semiconductor មិនត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយបុគ្គលិកសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor ។ សុខុមាលភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន semiconductor ក៏ទាបជាងដែរ។

ហេតុផលខាងលើគឺជាហេតុផលដែលធនធានមនុស្ស semiconductor ខ្វះខាតនៅទូទាំងពិភពលោក។ ថ្វីបើមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ semiconductors ក៏ដោយ ក៏ឧស្សាហកម្មនេះកំពុងតស៊ូជាមួយនឹងវិបត្តិកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។

11.jpg
ទិដ្ឋភាពខាងក្នុងនៃរោងចក្រផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក។

ឱកាសដើម្បី "នាំចេញធនធានមនុស្ស semiconductor" សម្រាប់វៀតណាម?

ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet សាស្ត្រាចារ្យ Tran Xuan Tu នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នពិភពលោកកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ទាំងផ្នែកផលិត និងការរចនា។ ធ្វើការក្នុងវេន, បរិយាកាសការងារលំបាក; កង្វះខាតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងជំនួសពួកគេ នឹងបង្កើតគម្លាតដ៏ធំនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ក្នុង​បរិបទ​នោះ រួម​ជាមួយ​ឥណ្ឌា វៀតណាម​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ប្រទេស​ដែល​មាន​សក្ដានុពល​ក្នុង​ការ​នាំ​ចេញ​កម្មករ​បច្ចេកទេស​សុទ្ធ។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលជាតិនវានុវត្តន៍ជាតិ (NIC ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ) វៀតណាមមានកម្លាំងពលកម្មច្រើននៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។ នេះគឺជាសក្តានុពល និងឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

សាស្ត្រាចារ្យ Tran Xuan Tu បាននិយាយថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យ IT ផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្ម semiconductor មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ប្រសិនបើធ្វើ Software សិស្សគ្រាន់តែត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់លើ Software និង Hardware មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចូលទៅកាន់ Hardware អ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែល Hardware ដំណើរការ។

12.jpg
និស្សិតមួយក្រុមមកពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងការរចនាគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

ឥឡូវនេះការរចនាគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយប្រើភាសាពិពណ៌នាផ្នែករឹង (ដែលជាផ្នែកទន់) ដើម្បីពណ៌នាការរចនា។ បុគ្គលិក Semiconductor ត្រូវមានជំនាញក្នុងការសរសេរកម្មវិធី Software រចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយ...

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ បុគ្គលិក semiconductor ក៏ត្រូវតែមានចំណេះដឹងផ្នែកកម្មវិធីផងដែរ។ បញ្ហាមួយទៀតគឺត្រូវបញ្ចូលចំណេះដឹងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។ នេះ​ជា​ការ​លំបាក​មួយ​សម្រាប់​អ្នក​រចនា​ផ្នែក​រឹង និង​អ្នក​រចនា​មីក្រូ​ឈីប » នាយក​វិទ្យាស្ថាន​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន​ពន្យល់។

បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដើម្បីអាចចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ semiconductor ។ ដូចជា៖ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ; ការសម្របសម្រួលភាសាអង់គ្លេស និងវប្បធម៌។

អ្នក​ជំនាញ​រូប​នេះ​ជឿ​ជាក់​ថា វៀត​ណាម​អាច​នឹង​មាន​អត្ថ​ប្រយោជន៍​យ៉ាង​ខ្លាំង​ផ្នែក​ធនធាន​កម្លាំង​ពលកម្ម បូក​រួម​ទាំង​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​បច្ចេកវិទ្យា​ក្នុង​ចំណោម​យុវជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស semiconductor យ៉ាងច្រើននោះ យើងក៏នឹងមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកទិន្នផលផងដែរ។

ក្នុងបរិបទនោះ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញសហគ្រាស FDI យ៉ាងសកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទិន្នផលនៅពេលជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor។ ម៉្យាងវិញទៀត យើងក៏គួរតែពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្ស semiconductor ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសសកល។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ Vietnamnet

ប្រភព

Kommentar (0)

No data
No data

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

ការចាប់ផ្តើមដ៏អស្ចារ្យនៃទីផ្សារភាពយន្តវៀតណាមនៅឆ្នាំ 2025
Phan Dinh Tung ចេញ​បទ​ថ្មី​មុន​ការ​ប្រគំ​តន្ត្រី 'Anh trai vu ngan cong gai'
ឆ្នាំទេសចរណ៍ជាតិ Hue - 2025 ជាមួយប្រធានបទ "Hue - រាជធានីបុរាណ - ឱកាសថ្មី"
កងទ័ព​ប្តេជ្ញា​អនុវត្ត​ក្បួនដង្ហែ 'ស្មើៗគ្នា ល្អបំផុត ស្អាតបំផុត'

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល