គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងលើអាហារវេនសម្រាប់កម្មករ មិនមែនប្តូរទៅជាសាច់ប្រាក់ទេ។

នារសៀលថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា មហាសន្និបាតសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបើកវេទិកាផ្តោតសំខាន់លើធនធានលើការជំរុញកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

លោក Le Phan Linh ប្រធានសហជីពនាវាចរណ៍ជាតិវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការសន្ទនានិងការចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតម្រូវឱ្យមន្ត្រីសហជីពមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញ។

យោងតាមលោក Linh ដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី 20.000 ទៅ 40.000 ដុង មន្ត្រីត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហាដូចជា អតិផរណា និងអតិផរណាតម្លៃ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអាជីវកម្មឱ្យយល់ព្រមតាមសំណើនេះ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការថែរក្សាសុខភាពដើម្បីធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

img 2999.jpg — អាហារសម្រាប់កម្មករគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងមិនប្តូរទៅជាសាច់ប្រាក់ទេ។

ជាមួយគ្នានោះ លោក Linh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងអាហាររបស់កម្មករ ដើម្បីធានាបាននូវអាហារូបត្ថម្ភ។ ដាច់ខាតមិនអនុញ្ញាតឱ្យប្តូរទៅជាសាច់ប្រាក់ដូចបាន 35 ដុង ញ៉ាំតែ 25 ដុង សន្សំ 10 ដុងសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះហើយ លោក Linh បានស្នើថា អាហារវេនសម្រាប់កម្មករ គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ មិនមែនប្តូរទៅជាសាច់ប្រាក់ទេ។

ទាក់ទងនឹងអាហារពាក់កណ្តាលវេន យោងតាមមាត្រា 103 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក។

អាស្រ័យហេតុនេះ អាហារវេនគឺជារបបលើកទឹកចិត្តមួយ អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅរោងចក្រ និងនិយោជក។

ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលច្បាប់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករតាមរយៈការសន្ទនា និងការចរចាលើរបប និងអត្ថប្រយោជន៍ (រួមទាំងអាហារពាក់កណ្តាលវេន) សម្រាប់កម្មករ។

តំណាងសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីសហជីពដែលចង់ជួបសន្ទនាដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករត្រូវមានជំនាញ និងចាំបាច់ត្រូវស្តាប់យោបល់របស់កម្មករ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ធាតុចូលជាទៀងទាត់ និងការចូលរួមនៅក្នុងផែនការ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមកែលម្អអាជីវកម្ម ការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនោះកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។

អ្នកតំណាង VCCI បាននិយាយថា "ការអនុម័តកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការនឹងកាត់បន្ថយវិវាទការងាររួម ការកំណត់កូដកម្ម និងបង្រួមគម្លាតរវាងនិយោជិត និងនិយោជក" ។

ប្រភព