ពង្រឹងធនធានមនុស្ស បង្កើតអនាគត

អានយ៉ាង ស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន ការកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ តាម​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត​ខេត្ត​ទាំងមូល​មាន​មន្ត្រី​និង​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​រដ្ឋ​ជិត​២.២០០​នាក់​។ ក្នុង​នោះ មន្ត្រី​ថ្នាក់​ស្រុក និង​មន្ត្រី​រាជការ​មាន​ចំនួន​ជាង ៥១% និង​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​មន្ត្រី​រាជការ​មាន​ចំនួន​ជិត ៤៩%។ អាស្រ័យហេតុនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតុល្យភាពដែលទាក់ទងគ្នារវាងកម្រិតទាំងពីរ សមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃការអនុវត្តការងាររដ្ឋបាលសាធារណៈ និងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្ទាល់។

ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះគឺជិត 96% ។ ក្នុងនោះ​សញ្ញាបត្រ​សាកលវិទ្យាល័យ​មាន​ជិត ៧០% សញ្ញាបត្រ​អនុបណ្ឌិត​មាន​ជាង ២៥% បណ្ឌិត​ជិត ១%។ ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសញ្ញាបត្រតិចជាងសាកលវិទ្យាល័យ មានត្រឹមតែជាង ៤% ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ទូទាំង​ខេត្ត​មាន​ជាង ៣២ ៣០០​នាក់។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យមានចំនួន 77.44% ។ សមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិក្រោយបរិញ្ញាបត្រ (បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងបណ្ឌិត) នៅមានតិចតួចនៅឡើយ គឺ 5.92% និង 0.37% រៀងៗខ្លួន ប៉ុន្តែនេះនៅតែជាធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតដំណោះស្រាយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលខេត្តបានយល់យ៉ាងម៉ត់ចត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធី និងផែនការសកម្មភាពសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងបម្រើដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។

យោងតាមសមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត An Giang លោក Ho Van Mung គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដឹកនាំមន្ទីរ និងសាខាក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ វិស័យសំខាន់ៗដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករនៅជនបទ ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងការកែលម្អជំនាញបំប្លែងឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានផ្តោតសំខាន់លើការអនុវត្ត ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។ សមាមាត្រនៃកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានកើនឡើង គុណភាពនៃការអប់រំនៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាកបានប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗ ហើយការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋក៏កាន់តែមានភស្តុតាងផងដែរ។

គោលនយោបាយ និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ដោយផ្តោតលើវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា៖ ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងសេវាកម្មទេសចរណ៍។ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ជាពិសេស សាលាឯកទេស សាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះធនធានមនុស្សរបស់ខេត្ត។ ការទាក់ទាញការវិនិយោគពីសង្គម និងធុរកិច្ចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបានទទួលលទ្ធផលជាក់លាក់ បង្កើតធនធានបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខេត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដូចជា៖ ភាពខុសគ្នានៃគុណភាពធនធានមនុស្សរវាងទីក្រុង និងជនបទ កង្វះកម្មករជំនាញខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ និងដែនកំណត់ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

បណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស

ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យមានការរីកចម្រើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងបន្តកែលម្អយន្តការគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ពិសេសគឺ៖ ចេញគោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់មកធ្វើការក្នុងខេត្ត ដោយមានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ លំនៅឋាន និងឱកាសបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ បង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស តាមរយៈជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬធានាឱ្យមានកន្លែងការងារសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កែលម្អគោលនយោបាយព្យាបាល... ផ្តល់អាទិភាពលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការបែងចែកធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើឧស្សាហកម្មនៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ដាច់ស្រយាល។

ការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដូចជា៖ ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងធុរកិច្ច ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃទីផ្សារការងារ។ បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពីរ (រួមបញ្ចូលគ្នារវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តនៅសហគ្រាស) ដើម្បីបង្កើនជំនាញជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង តាមរយៈការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ...

ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការវិនិយោគត្រឹមត្រូវ An Giang នឹងកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងសម័យសមាហរណកម្ម។

ធូ ថាវ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nang-chat-nguon-nhan-luc-kien-tao-tuong-lai-a418020.html