ធ្វើជាម្ចាស់នៃគន្លឹះទាំង 6 នេះ Gen Z នឹងមាន 'និយាយដើម' តិចនៅក្នុងការិយាល័យ

អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z ដែលដឹងពីរបៀបកែតម្រូវវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការតភ្ជាប់ - រូបថត៖ Glassdoor

យុទ្ធសាស្រ្តដែល Gen Z ត្រូវការដើម្បីរៀន វិលជុំវិញសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការយល់ឃើញអវិជ្ជមាន ស្វែងរកឱកាស និងជោគជ័យនៅក្នុងការិយាល័យពហុជំនាន់។

Gen Z ត្រូវការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបច្ចេកវិទ្យា

McKinsey & Company ហៅ Generation Z ថា "ជនជាតិដើមឌីជីថល" ដែលធំធាត់នៅក្នុងបរិយាកាសអ៊ីនធឺណិត។ ពួកគេរៀន និងធ្វើជាម្ចាស់ឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីយ៉ាងងាយស្រួល។

មិនថា Gen Z មានជំនាញក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការបង្កើតមាតិកា សរសេរកូដ ឬកុំព្យូទ័រលើពពកទេ Resume Genius ណែនាំពួកគេឱ្យធ្វើការសម្គាល់របស់ពួកគេជាមួយនិយោជកដោយរំលេចជំនាញបច្ចេកវិទ្យានៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប សំបុត្រគម្រប និងក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍។

ដឹងពីរបៀបបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន

Morning Consult Pro និយាយថា 67% នៃ Gen Z ជឿជាក់លើសារៈសំខាន់នៃម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន ហើយ 61% មានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរួចហើយ ឬចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកស្វែងរកការងារ Generation Z ដំបូន្មានរបស់យើងគឺត្រូវស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ដូច្នេះអ្នកដឹងពីជំនាញដែលអ្នកត្រូវការ និងបទពិសោធន៍អ្វីដែលមានតម្លៃ។

កែទម្រង់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងមនុស្សជំនាន់មុន។

Resume Genius ណែនាំថា អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z ដែលកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍នៃជំនាន់ផ្សេងៗគ្នា។

ជាឧទាហរណ៍ ទារក boomers អាចចូលចិត្តការប្រជុំទល់មុខគ្នា ប៉ុន្តែ Gen X មាននិន្នាការជ្រើសរើសអ៊ីមែល។ ចៅហ្វាយនាយសហស្សវត្សរ៍អាចចូលចិត្តការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការទំនាក់ទំនងទល់មុខគ្នា និងឌីជីថល ដូចជាអ៊ីមែល និងការផ្ញើសារជាដើម។ សហសេវិក Gen Z នឹងចូលចិត្តការផ្ញើសារភ្លាមៗ។

ដើម្បីវាយតម្លៃរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជ្រើសរើស វាចាំបាច់ក្នុងការអានការប្រកាសការងារ និងអ៊ីមែលណាមួយពីក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីកំណត់ថាតើសម្លេងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈផ្លូវការ ធម្មតា ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទាំងពីរ។

ទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនក៏អាចបង្ហាញពីបរិយាកាសផ្ទៃក្នុងផ្លូវការ ឬដូចការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មផងដែរ។

សកម្ម, ច្នៃប្រឌិត

យោងទៅតាម Resume Genius និយោជកពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលមានគំនិតលូតលាស់ និងសកម្ម។ សម្រាប់កម្មករ Gen Z ការស្វែងរកគម្រោងថ្មីៗយ៉ាងសកម្ម ការបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការរៀន និងរួមចំណែកគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យ។

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គម្រោង។ មានឆន្ទៈទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។ ផ្តល់ជំនួយដល់សហសេវិក ប្រសិនបើពួកគេសុំជំនួយ។ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលា។ ចូលរួមក្នុងការប្រជុំក្រុម និងវគ្គបំផុសគំនិត។

លោក Samuel Johns នាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ CV Genius ផ្តល់ដំបូន្មានថា “ដើម្បីប្រឆាំងនឹងការយល់ខុសទាំងឡាយណាដែលថា Gen Z ខ្វះភាពឯករាជ្យ តែងតែផ្តល់យោបល់អំពីដំណោះស្រាយ ហើយត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកជាមុន ដូចជាការប្រើប្រាស់ Google ឬធនធានផ្សេងទៀត ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកបានស្ទាត់នូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។

តាមរយៈការបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរក និងអនុវត្តដំណោះស្រាយ អ្នកបង្ហាញនិយោជកថាអ្នកមានការលើកទឹកចិត្ត និងមានសមត្ថភាពជំរុញគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ទៅមុខដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។

ជៀសវាងការរិះគន់ជាសាធារណៈចំពោះអតីតនិយោជក។

សូមប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គម ទោះបីជាការងាររបស់អ្នកមានស្ថេរភាពក៏ដោយ។ និន្នាការដូចជា #QuitTok ជាកន្លែងដែលមនុស្សចែករំលែករឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីការបណ្តេញចេញ អាចជាការកម្សាន្ត ប៉ុន្តែមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។

Resume Genius ណែនាំ Gen Z ឱ្យពិនិត្យជាប្រចាំ និងលុបមាតិកាអនឡាញដែលមានបញ្ហា កែតម្រូវការកំណត់ឯកជនភាព ឬមានគណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងការងារដាច់ដោយឡែកដើម្បីការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង កុំឃ្លាតឆ្ងាយពីមិត្តរួមការងារ

បុគ្គលិក Gen Z អាចរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការជំរុញកិច្ចសហការ និងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុមការងារ។ អ្នកអាចដើរតួជាអ្នកនាំពាក្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តោតលើទស្សនិកជនវ័យក្មេង ដោយណែនាំឧបករណ៍ដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

អ្នកក៏អាចរួមចំណែកដោយបង្កើតនីតិវិធីប្រតិបត្តិការថ្មី ដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ឬណែនាំសកម្មភាពកសាងក្រុមដើម្បីបង្កើនការចូលរួម។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm