ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថេរភាពអ្នកត្រូវតែធ្វើចលនា។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

សហគ្រិន Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកផ្នែក Inspiration and Happiness នៅ Anphabe៖ ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថិរភាព អ្នកត្រូវតែសម្របខ្លួន។

ដោយមិនគិតពីតួនាទី ឬប្រភេទការងារដែលនាងធ្វើនោះទេ អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយិកាផ្នែក Happiness Inspiration នៅ Anphabe តែងតែប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងគ្រប់វិស័យដែលនាងធ្វើការ។

«ប្រសិនបើយើងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានសុភមង្គល ដោយខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុភមង្គល នោះយើងនឹងតែងតែមានភ្នាក់ងារនៃការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរួមគ្នាកសាង និងពង្រីកវប្បធម៌នៃសុភមង្គល»។

«សន្តិភាពនៃចិត្ត» កណ្តាលរលកដ៏ច្របូកច្របល់។

ថ្មីៗនេះ ខណៈពេលកំពុងចែករំលែកការសង្កេតរបស់គាត់លើនិន្នាការធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានកត់សម្គាល់ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ។ បំណងប្រាថ្នាបីយ៉ាងដែលមិនផ្លាស់ប្តូររបស់កម្មករវៀតណាមនៅតែថេរក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូររាប់មិនអស់៖ ប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាព និងតុល្យភាពការងារ-ជីវិត។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ស្ថិរភាពកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយដែលបានឃើញក្នុងឆ្នាំកន្លងមក។

យោងតាមលោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន ខណៈពេលដែលស្ថិរភាពធ្លាប់មានន័យថាការស្នាក់នៅកន្លែងមួយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងរយៈពេលយូរ ឥឡូវនេះវាមានន័យថាការមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ ដោយមិនគិតពីការងារនោះទេ។ ស្ថិរភាព ដែលធ្លាប់យល់ថាជា "គ្មានការផ្លាស់ប្តូរធំដុំ" ឥឡូវនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាស្ថានភាពនៃភាពរឹងមាំទោះបីជាមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិននឹកស្មានដល់ ឬសូម្បីតែវិបត្តិក៏ដោយ។

ការយល់ដឹងថ្មីនេះស្របនឹងនិន្នាការជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្កើនសន្តិសុខការងារសម្រាប់កម្មករវៀតណាមក៏ខុសគ្នាខ្លាំងពីអតីតកាលផងដែរ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ Anphabe រហូតដល់ 57% នៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញរបស់ប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នកាន់កាប់ការងារទីពីរ ទីបី ឬទីបួន។ ពួកគេចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ដូចជាការងារឯករាជ្យ ការងារក្រៅម៉ោង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការវិនិយោគ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិតជាដើម ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីប្រភពច្រើន និងទទួលបានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងចំណោមការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ច។

លើសពីនេះ 56% នៃអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការកែលម្អសមត្ថភាពធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។ នេះបង្ហាញថា ទោះបីជាការបញ្ឈប់ការងារចាំបាច់ក៏ដោយ បុគ្គលិកទំនងជាស្វែងរកឱកាសនៅកន្លែងផ្សេង។

«ការទទួលយកការងារឯករាជ្យសមស្រប បន្ថែមពីលើការបង្កើតប្រាក់ចំណូល ក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់អ្នកធ្វើការដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង និងនិន្នាការថ្មីៗ ដោយហេតុនេះជៀសវាងការធ្លាក់ខ្លួននៅពីក្រោយនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ ដើម្បីមានស្ថេរភាពក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែអាចសម្របខ្លួនបាន» អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានចែករំលែក។

ការប៉ុនប៉ងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មលើកទីប្រាំដើម្បី "ជួយសង្គ្រោះ ពិភពលោក ពីភាពធាត់"

អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន ផ្ទាល់កំពុងបង្ហាញគោលការណ៍ដែលថា ស្ថិរភាពតម្រូវឱ្យមានចលនា។ ទោះបីជាកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកផ្នែក Happiness Inspiration នៅ Anphabe ក៏ដោយ អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកនេះ អ្នកស្រីបានក្លាយជាមនុស្សល្បីល្បាញនៅក្នុងសហគមន៍របបអាហារ សុខភាព និងសម្រស់ ជាមួយនឹងគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មលើកទីប្រាំរបស់នាង ដែលមានចំណងជើងថា "ញ៉ាំឱ្យបានល្អ ចង្កេះស្លីម"។

លោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានប្រកាសថា គម្រោងនេះទើបតែឈានដល់ដំណាក់កាលសំខាន់មួយ ក្នុងការជួយមនុស្សចំនួន ១០០០ នាក់ ដែលមានរូបរាងដូចនំប៉័ង ទទួលបានចង្កេះស្លីមឡើងវិញ។ នេះគឺជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់បំផុតមួយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថ្មីថ្មោងដូចជា អាន ង៉ុង អ៊ៅ ថន ដែលទើបតែដំណើរការបានជាងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម 1,000 នាក់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រហែល 10% បន្ទាប់ពីបានជួបប្រទះវាដោយផ្ទាល់ ចង់ផ្តល់សិទ្ធិអាជីវកម្មដល់ម៉ូដែល "ញ៉ាំបានល្អ ចង្កេះស្លីម" ដើម្បីចូលរួមជាមួយនាងក្នុងការ "ជួយសង្គ្រោះពិភពលោកនៃភាពធាត់"។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន ក៏បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់មនុស្សប្រហែល 100 នាក់អំពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ។ អ្នកខ្លះទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង ថែមទាំងទទួលបានជោគជ័យច្រើនជាងនាងទៅទៀត ហើយអ្នកស្រីហៅពួកគេថាជាសហស្ថាបនិក ឬដៃគូដែលចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមនុស្សមួយចំនួនធំបានបោះបង់ចោលបន្ទាប់ពីមានភាពរីករាយដំបូងអស់រយៈពេលពីរបីខែ។

ចេញពីចំណុចនេះ អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានទាញយកមេរៀនមួយចំនួនដែលបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃ "ញ៉ាំបានល្អ ចង្កេះស្លីម"។ ទីមួយ កុំធ្វើអ្វីមួយគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកចូលចិត្តវា ពីព្រោះដើម្បីធ្វើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត ស្ថាបនិកត្រូវធ្វើរឿងរាប់មិនអស់ដែលពួកគេមិនចូលចិត្ត រឿងដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំដ៏អស្ចារ្យក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដែលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ស្រមៃចង់បាន នាងបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ហើយក៏បានជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យធំៗផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបរាជ័យពីមុនបានជួយនាងឱ្យមានភាពរាបទាបគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ថា មនុស្សម្នាក់គួរតែជា "ផ្ទាំងថ្មទទេ" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីថ្មោងមួយដើម្បីរៀន និងសង្កេតមើល។ ដើម្បីផ្លាស់ទីបានលឿន មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែរៀនពីរដង ឬបីដងច្រើនជាងនេះ។

ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងឆ្នាំ "ញ៉ាំបានល្អ ចង្កេះស្លីម" អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានពិសោធន៍ជាមួយគំនិតរាប់មិនអស់ ដោយជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យតាមផ្លូវ ប៉ុន្តែអ្នកស្រីតែងតែក្រោកឈរឡើងវិញ។ អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានចែករំលែកថា "ប្រសិនបើអ្នកបោះបង់មុនពេលព្យាយាម ឬប្រសិនបើអ្នកបាក់ទឹកចិត្តដោយសារការលំបាក វាធានា 100% ថានឹងបរាជ័យ"។

ខណៈពេលដែល Anphabe ឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្មដ៏សំខាន់រៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំម្តង គម្រោង "ញ៉ាំបានល្អ ចង្កេះស្លីម" បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនចំនួនបួនដងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍អតិថិជនដ៏ល្អបំផុត។ រាល់ពេលដែលឈានដល់ដំណាក់កាលថ្មី នាងរំលឹកខ្លួនឯងឱ្យត្រលប់ទៅដើមវិញ ដើម្បីទទួលបានទស្សនៈត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់។

នាងបានរៀបរាប់ថា កាលនាងនៅក្មេង នាងមានមហិច្ឆតាខ្លាំង ប្ដេជ្ញាចិត្តថានឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលនាងបានធ្វើ ចង់បានការទទួលស្គាល់ និងចង់កំណត់ខ្លួនឯងដោយគំនិតថា អ្វីក៏ដោយដែលនាងបានធ្វើ នាងត្រូវតែពូកែ និងលេចធ្លោជាងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែយូរៗទៅ វាបានផ្លាស់ប្តូរ។ នាងលែងចូលចិត្តប្រឈមមុខ ឬប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកណាដូចពីមុនទៀតហើយ ព្រោះនាងបានដឹងថា ការយកឈ្នះខ្លួនឯងគឺជារឿងដ៏លំបាកបំផុត។ អ្វីដែលនាងមានមោទនភាពនោះគឺថា ពេលវេលាបានបណ្តុះនាងឱ្យក្លាយជា «អ្នកចម្បាំង» ដ៏ប៉ិនប្រសប់ម្នាក់ក្នុងការយកឈ្នះខ្លួនឯង។

នាងបានសង្ខេបគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់យកឈ្នះខ្លួនឯង។

ទីមួយ គ្មានកន្លែងសម្រាប់ការគិតអវិជ្ជមានទេ ពីព្រោះការគិតអវិជ្ជមានគឺជាមធ្យោបាយលឿនបំផុតដើម្បី «ធ្វើឲ្យខ្លួនឯងធ្លាក់ចុះ»។

ទីពីរ កុំឈប់រៀន។ នៅពេលដែលអ្នកគិតថាអ្នកដឹងអ្វីៗទាំងអស់ នោះជាពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមដើរក្រោយគេ។

ទីបី ត្រូវឧស្សាហ៍ព្យាយាមជានិច្ចក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលអ្នកធ្វើ។ ភាពខ្ជិលច្រអូសគឺជាសត្រូវដ៏ធំបំផុតនៃភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គល។

ទីបួន ជៀសវាង «ការប្រយុទ្ធ» ដែលមិនចាំបាច់ ព្រោះវាអាចនាំមកនូវជ័យជម្នះដល់ «អត្មា» ប៉ុន្តែវាជា «គ្រោះមហន្តរាយ» ទាក់ទងនឹងថាមពលវិជ្ជមាន។

ទីប្រាំ ការយកឈ្នះខ្លួនឯងក៏មានន័យថា ការទទួលយក និងស្រឡាញ់ខ្លួនឯងចំពោះអ្វីដែលខ្លួនពិតជាមាន ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការប្រៀបធៀបខ្លួនឯងទៅនឹងគំរូដែលបង្កើតឡើងដោយសង្គមនោះទេ។

នាងអាចធ្វើការបាន ១៤-១៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយតែងតែមានស្នាមញញឹមនៅលើមុខរបស់នាង។ នៅពេលដែលនាងលែងត្រូវធ្វើការដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិតទៀតហើយ មិនថាបរិស្ថានបែបណាក៏ដោយ នាងតែងតែជ្រើសរើសធ្វើរឿងដែលអាចទៅដល់មនុស្សជាច្រើន គ្រួសារ អាជីវកម្ម និងជំនាន់ជាច្រើន... តាមរបៀបវិជ្ជមាន និងប្រកបដោយចីរភាព។

ជាម្តាយកូនពីរនាក់ ក្នុងវ័យ ៤៥ ឆ្នាំ មានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអាហារឆ្ងាញ់ៗ និងការស្លៀកពាក់ទាន់សម័យ ចំណេះដឹងអាហារូបត្ថម្ភរឹងមាំ និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងយ៉ាងទូលំទូលាយ នាងមានមោទនភាពចំពោះចង្កេះដ៏កម្រទំហំ ៥៨ សង់ទីម៉ែត្រ។

លោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បាននិយាយដោយរីករាយថា «នាយកប្រតិបត្តិមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ប៉ុន្តែវាកម្រណាស់ក្នុងការស្វែងរកនាយកប្រតិបត្តិដែលមមាញឹកខ្លាំងនៅអាយុនេះ ដែលនៅតែមានចង្កេះ និងរាងស្អាតដូចខ្ញុំ»។

សូមអរគុណចំពោះកម្មវិធី "ញ៉ាំបានល្អ ចង្កេះស្លីម" នាងបានស្រកទម្ងន់ 6 គីឡូក្រាម កាត់បន្ថយពោះផ្នែកខាងក្រោមរបស់នាងចំនួន 14 សង់ទីម៉ែត្រ មើលទៅក្មេងជាងវ័យ 12 ឆ្នាំ ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមក នាងនៅតែរក្សាទម្ងន់ និងសមាមាត្រសាច់ដុំទៅនឹងខ្លាញ់ដ៏ល្អរបស់នាង ទោះបីជាមានកាលវិភាគការងារ ពិធីជប់លៀង និង ការធ្វើដំណើរ ដ៏មមាញឹកក៏ដោយ។ រួមជាមួយក្រុមគ្រូបង្វឹកអាជីព នាងបានផ្លាស់ប្តូររូបរាងរបស់ស្វាមី កូនស្រី មិត្តភក្តិជាច្រើន និងគ្រូបង្វឹកជាច្រើនទៀតដោយជោគជ័យ ជាពិសេសនាយកប្រតិបត្តិ អ្នកគ្រប់គ្រង សហគ្រិន សិល្បករ និងតារាល្បីៗដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះសុខភាព និងសម្រស់។

អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានចែករំលែកថា "ជាមធ្យម យើងជួយអតិថិជនសម្រកខ្លាញ់បានពី ៧-១២ គីឡូក្រាម កាត់បន្ថយរង្វង់ចង្កេះរបស់ពួកគេពី ៨-១៥ សង់ទីម៉ែត្រ ហើយពួកគេទាំងអស់គ្នាអាចមើលឃើញចង្អូរពោះរបស់ពួកគេ"។

កម្មវិធី "ញ៉ាំល្អ ចង្កេះស្លីម" រយៈពេល 90 ថ្ងៃមិនត្រឹមតែផ្តល់លទ្ធផលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱ្យគ្រូបង្វឹកនូវចំណេះដឹងអាហារូបត្ថម្ភ និងទម្លាប់វិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន ដើម្បីរក្សាលទ្ធផលប្រកបដោយចីរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រូបង្វឹកចូលចិត្តកម្មវិធីនេះកាន់តែខ្លាំង ព្រោះវាបានជួយពួកគេបំបែក "ជំនឿកំណត់" ជាច្រើន និងក្លាយជាគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានយ៉ាងពិតប្រាកដ។ នេះជាមូលហេតុដែលគ្រូបង្វឹកថ្មីជាច្រើនចូលរួម "ញ៉ាំល្អ ចង្កេះស្លីម" ជាចម្បងតាមរយៈការបញ្ជូនបន្តពីអ្នកចូលរួមពីមុន។

បន្ថែមពីលើក្រុមគ្រូបង្វឹកបច្ចេកទេសរាប់សិបនាក់ដែលបម្រើសិស្សមកពី 30 ប្រទេស អានង៉ុន អ៊ួ ថន កំពុងពង្រីកខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅជាគំរូអាជីវកម្មសកលជាមួយនឹងដៃគូរាប់រយនាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា អូស្ត្រាលី បារាំង អឺរ៉ុប និងសិង្ហបុរី។

សុភមង្គលដ៏បំផុសគំនិត

ដោយត្រលប់ទៅរកវិជ្ជាជីវៈស្នូលរបស់គាត់វិញ ដែលគាត់បានលះបង់យុវវ័យរបស់គាត់ អ្នកស្រី Thanh Nguyen បន្តកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់ជាអ្នកដឹកនាំនៅ Anphabe ដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ យូរៗទៅ Anphabe បានក្លាយជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រផ្តាច់មុខរបស់ក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេលើពិភពលោកដូចជា LinkedIn និង Workplace by Meta។

Anphabe ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១១។ នាង និងសហការីរបស់នាងបានរកឃើញថា បេសកកម្មរបស់ Anphabe គឺសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីកសាងកន្លែងធ្វើការដែលមានសុភមង្គល និងប្រសើរជាងមុន ខណៈពេលដែលជម្រុញទឹកចិត្តកម្មកររាប់លាននាក់ឱ្យទទួលស្គាល់ និងរីករាយនឹងតម្លៃនៅក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់នាង តំណែងជា «នាយកសុភមង្គល» គឺពិសេសណាស់។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាងារមួយនោះទេ។ វាជាបេសកកម្មមួយ ជាការទទួលខុសត្រូវ និងជាសេចក្តីរីករាយមួយដើម្បីជម្រុញសុភមង្គល ធ្វើឱ្យកម្មករគ្រប់រូបកាន់តែមានសុភមង្គល មេដឹកនាំគ្រប់រូបកាន់តែមានសុភមង្គល និងរួមគ្នាបង្កើតប្រទេសវៀតណាមដ៏រីករាយ និងស៊ីវិល័យជាងមុន។

«ខ្ញុំជឿជាក់ថា តម្លៃដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលបុគ្គលិកដែលមានសុភមង្គលពិតប្រាកដមាន គឺការមានអារម្មណ៍ថាមានអត្ថន័យនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ ពួកគេនឹងក្លាយជាគំរូ និងជម្រុញអ្នកដទៃឱ្យខិតខំដើម្បីតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងសង្គម» អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានចែករំលែក។

សម្រាប់នាង មេដឹកនាំណាម្នាក់អាចក្លាយជានាយកដ៏រីករាយនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត មេដឹកនាំនោះត្រូវតែមានសុភមង្គលពិតប្រាកដ។

គាត់កំណត់សុភមង្គលពិតនៅកន្លែងធ្វើការថាជាការចូលរួមជាមួយការងាររបស់ខ្លួន ការខិតខំដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អ្នកនៅជុំវិញពួកគេ ទោះបីជាមិនត្រូវបានស្នើសុំក៏ដោយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងជាមួយអង្គការ។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវលក្ខខណ្ឌ និងឱកាសដើម្បីទទួលបានការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា ភ្លឺស្វាង ចូលរួមចំណែក មានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនង និងត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ។

អ្នកស្រី ថាញ់ បានចែករំលែកថា «ថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គការមួយត្រូវតែយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ណែនាំពួកគេ និងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចក្លាយជាមនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ»។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព