កម្រិតយោងសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមច្បាប់ថ្មី។

កម្រិតយោងសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចែងថា កម្រិតយោងគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលសម្រេចដើម្បីប្រើប្រាស់ដើម្បីគណនាកម្រិតវិភាគទាន និងរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួន។

លើសពីនេះទៀត កម្រិតយោងនឹងត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងស្របតាមថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមប្រការ ១៣ មាត្រា ១៤១ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលដែលបានអនុវត្តគឺ 2.34 លានដុង/ខែ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ (រូបភាព៖ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានចែងក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់ ប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់យោធា និងមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងមេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន)។

សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលយល់ព្រមនឹងបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពនៅក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ខែនីមួយៗ។

ក្នុងករណីនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹងឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការនឹងត្រូវបង់។

កម្រិតវិភាគទានទាបបំផុត និងខ្ពស់បំផុត

កម្រិតយោងត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានកម្រិតអប្បបរមាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍យោង និងកម្រិតអតិបរមាស្មើនឹង 20 ដងនៃកម្រិតយោង។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីចែងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា និងអតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (រូបថត៖ Hoang Lam)។

និយោជិតវៀតណាមត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែទាបបំផុតគឺស្មើនឹងកម្រិតយោង ហើយខ្ពស់បំផុតគឺ 20 ដងនៃកម្រិតយោង រួមទាំង៖

និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា លើកលែងតែសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក មានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត; ប្តីប្រពន្ធដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្នុងអាណត្តិជាមួយសមាជិកនៃទីភ្នាក់ងារតំណាងវៀតណាមនៅបរទេស មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចិញ្ចឹមជីវិត។ ម្ចាស់អាជីវកម្ម;

អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងដើមទុនរដ្ឋ ឬសហគ្រាស។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ អ្នកគ្រប់គ្រង និងតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍មិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

ក្នុងនោះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែបង់ទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានជ្រើសរើសជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់បន្ទាប់ពីយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែមុនពេលប្រាក់ខែអាចត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងខ្សែបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រសម្រាប់តំបន់ជនបទ និងយ៉ាងហោចណាស់ 20 ដងនៃកម្រិតយោង។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm