សាកលវិទ្យាល័យមួយតែងតាំងមន្ត្រីជាបន្តបន្ទាប់ រំលាយ៤អង្គភាព

ជាពិសេស សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បានតែងតាំង សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Ninh Thuy ជាប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ ឲ្យកាន់មុខតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិនិយោគ។ អនុបណ្ឌិត លោក Nguyen Thanh Nam អនុប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការវិនិយោគ ជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគ។ អនុបណ្ឌិត លោក Nguyen Hong Nhung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ មានតួនាទីជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិនិយោគ។ អនុបណ្ឌិត លោក Tran Cong Danh នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ (សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ) កាន់តំណែងជានាយករងនៃវិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Ho Quoc Bang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល ជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ទទួលបន្ទុកកិច្ចការបរទេស និងការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង។ លោកវរសេនីយ៍ឯក Luu Van Dien នាយរងទី២ ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល (មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំការពារជាតិ និងសន្តិសុខ) មានតួនាទីជាអនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Huynh Kha Tu ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល (សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ) ជាអនុប្រធានទទួលបន្ទុកបណ្តុះបណ្តាល។ អនុបណ្ឌិត Huynh Thi Hai Quyen កាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក; អនុបណ្ឌិត Vo Thi Khanh My ជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចច្បាប់; សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ផាន់ បាចថាង នាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសម្ភារៈណាណូរចនាសម្ព័ន្ធ និងម៉ូលេគុល កាន់តំណែងជានិពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍។ ការតែងតាំង MSc ឡើងវិញ លោក Pham Phu Truong ជានាយករងវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចសារាចរ; ចាត់តាំង សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Huynh Thi Thuy Giang នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ ទទួលភារកិច្ចនៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិត និងតែងតាំងលោកស្រីជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិត។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ តែងតាំងមន្ត្រីជាបន្តបន្ទាប់។ រូបថត៖ MQ

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់របស់ក្រុមដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃសាកលវិទ្យាល័យនេះ ព្រមទាំងបានណែនាំថា៖ “មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវបំពេញការងារដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត ត្រូវតែជិតស្និទ្ធនឹងការងារដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ”។

លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានប្រកាសរំលាយអង្គភាពចំនួន ៤ ចាប់ពីខែមេសា រួមមាន៖ ការិយាល័យកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ដំណាក់កាល ២០១៤-២០១៩ - “វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបម្រើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅតំបន់ភាគនិរតី”; មូលនិធិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងគម្រោងសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋាននិស្សិត; មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងបណ្តុះបណ្តាលការរចនាសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា (ICDREC) ។

នឹង​មាន​មន្ត្រី​រាជការ​តែ​៥០០​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ថវិកា​រដ្ឋ។

ក្នុងអំឡុងពេល 2018-2024 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំយ៉ាងសកម្ម និងសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួន បង្កើនចំនួនអង្គភាពស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុ។

សម្រាប់អង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធ មជ្ឈមណ្ឌលសាកលវិទ្យាល័យបារាំងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ។ បញ្ចូលមជ្ឈមណ្ឌលតេស្តភាសាអង់គ្លេសទៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ និងតេស្តគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល។ បញ្ចូលមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងទឹក និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុទៅក្នុងវិទ្យាស្ថានបរិស្ថាន និងធនធាន។ រួមបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពចំនួន ៣ រួមមាន វិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបុរេបណ្ឌិត និងវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រងសាកលវិទ្យាល័យ ទៅជាវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រង បន្ទាប់មកប្តូរឈ្មោះទៅជា វិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ផ្ទេរវិទ្យាស្ថាន John Von Neumann ទៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។

សម្រាប់នាយកដ្ឋានមុខងារ នាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យ និងនាយកដ្ឋានក្រោយឧត្តមសិក្សាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល។ បញ្ចូលគណៈកម្មាធិការត្រាប់តាម និងរង្វាន់ទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការរៀបចំបុគ្គលិក។

គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញមាន 66% នៃអង្គភាពស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុរួមទាំងសាកលវិទ្យាល័យជាសមាជិកចំនួន 7 និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធចំនួន 17 ។ ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋចំនួន 1,154 នាក់ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការចំនួន 6,400 នាក់ ស្មើនឹង 18% ។

ក្នុងដំណាក់កាល 2025-2030 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបន្តរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់ខ្លួន។

នេះបំពេញតាមតម្រូវការចំនួន 3៖ កាត់បន្ថយអង្គភាពគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បង្កើនចំនួនអង្គភាពស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើថវិការដ្ឋ និងកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា។ ធានាថាសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងសេវាកម្មសហគមន៍របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានស្ថិរភាព បន្ត និងសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត។

ក្នុងនោះសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញនឹងកាត់បន្ថយ ៣៦% នៃអង្គភាពគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង បង្កើនចំនួនអង្គភាពស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុពី ៦៦% ដល់ ៩២% ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋមកត្រឹម ៨% ពោលគឺមានតែប្រមាណ ៥០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

គម្រោងនេះក៏បានចាត់តាំងប្រធានអង្គភាពស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុឱ្យនាំមុខក្នុងការរៀបចំផែនការដើម្បីសម្រួលដល់អង្គភាពគ្រប់គ្រង។ ជាពិសេស ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃសាកលវិទ្យាល័យជាសមាជិកនឹងថយចុះពី 15-35% ហើយស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងថយចុះ 10-20% ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/mot-truong-dai-hoc-bo-nhiem-hang-loat-can-bo-giai-the-4-don-vi-2386923.html